کار از راه دور: Graduate Talent Scientist

این آگهی را Canonical برای موقعیت Graduate Talent Scientist منتشر کرده است. این موقعیت در سطح تازه‌کار است و یکی از درهای کمیاب‌تر ورود به بازار بین‌المللی به شمار می‌رود. در دسته «IT و برنامه‌نویسی» جای می‌گیرد و به‌طور کامل دورکاری است. شرکت داوطلبانی را استخدام می‌کند که در اروپا ساکن‌اند.

آگهی روی یک ابزار تأکید کرده است، SQL، و تجربه کار با همین یکی تعیین‌کننده خواهد بود.

کارفرما رقمی اعلام نکرده است و این موضوع در مصاحبه روشن می‌شود. آگهی درباره ساعت کاری هیچ شرطی نگذاشته است.

این موقعیت از یک بررسی خودکار گذشته است: آگهی‌هایی که مجوز کار خارجی، اسپانسر ویزا، تابعیت مشخص یا سکونت در کشوری معین می‌خواهند، به این فهرست نمی‌رسند.

Canonical یک رهبر جهانی در نرم افزار منبع باز و سیستم عامل است که به بخش های کسب و کار و فناوری خدمت می کند. پلت فرم پرچمدار ما، اوبونتو، به طور گسترده ای در ابتکارات پیشرفته مانند ابر عمومی، علم داده، هوش مصنوعی، نوآوری مهندسی و اینترنت اشیا (IoT) پذیرفته شده است. مشتریان ما شامل تولید کنندگان ابر عمومی و سیلیکون پیشرو و همچنین رهبران صنعت در زمینه های مختلف هستند. این سازمان قهرمان همکاری توزیع شده جهانی است، با نیروی کار متنوع بیش از 1200 همکاران در بیش از 75 کشور، با حداقل نقش های مبتنی بر دفتر. جلسات تیم دو تا چهار بار در سال در مکان های درگیر در سراسر جهان اتفاق می افتد، با تمرکز بر استراتژی و اجرای.

این شرکت مالکیت مستقل، سودآور و در حال گسترش است.

تیم علوم استعداد ما به اطمینان از فرآیندهای استخدام معروضی، علمی دقیق و کارآمد برای جذب استعدادهای برتر در سطح جهانی، بدون توجه به محل یا زمینه اختصاص داده شده است. ما به طور نزدیک با ذینفعان کلیدی همکاری می کنیم تا تصمیم گیری سالم را تضمین کنیم و اطمینان حاصل کنیم که مدل استخدام ما از انتخاب استعدادها در سطح جهانی پشتیبانی می کند. ما یک اکوسیستم استخدام موثر را برای دستیابی به فضیلت به دست آوردن استعدادها هدایت می کنیم، از داده ها برای تصمیم گیری مبتنی بر شواهد استفاده می کنیم و علوم رفتاری را در روند انتخاب خود ادغام می کنیم. ما از نزدیک با تیم رهبری استخدام ما همکاری می کنیم که استخدام را در Canonical هدایت می کند.

ما به دنبال افراد برجسته برای پیوستن به تیم علوم استعداد در سطح ورود ما هستیم. متقاضیان باید دارای مدرک روانشناسی با سابقه علمی استثنایی از دبیرستان و دانشگاه باشند. تجربه مربوط به دوره های دانشگاهی یا کارآموزی در انتخاب استعداد مفید است. در این نقش، شما می توانید استراتژی های استخدام را که عملکرد کارکنان را به حداکثر می رساند و به دستور کار استعداد ما کمک می کند، پیاده سازی کنید.

متقاضیان ایده آل دارای ذهنیت تحلیلی، علاقه شدید به ادغام داده ها برای بدست آوردن بینش و مهارت با SQL یا پایتون خواهند بود. شما باید قادر به اولویت بندی و مدیریت کار در یک محیط سریع باشید، انگیزه خود و سازگاری را به مدل کار از راه دور نشان دهید. علاقه به ارزیابی استعداد و علاقه به درک رفتارهای و تصمیمات انسانی ضروری است. مهارت های ارتباطی عالی بسیار مهم هستند، زیرا شما با ذینفعان ارشد همکاری خواهید کرد تا اطمینان حاصل شود که اهداف استخدام خود را برآورده می کنند. علاوه بر این، کنجکاوی برای سیستم عامل های فناوری و اتوماسیون برای بهبود فرآیندهای ما مطلوب است.

موقعیت: این موقعیت های دور افتاده در منطقه EMEA هستند.

مسئولیت های کلیدی عبارتند از:

- تسلط بر ارزیابی کاندیداها از طریق تکنیک های مصاحبه رفتاری - به دست آوردن درک کامل از نقش روان سنجی در محل کار. - بهبود بهره وری فرآیندها و اسناد که شیوه های استخدام ما را هدایت می کنند. - کمک به پروژه هایی که نیاز به تجزیه و تحلیل پیشرفته برای ادغام داده ها و تولید بینش دارند. - ایجاد روابط قوی با ذینفعان برای طراحی و پیاده سازی راه حل برای چالش های پیچیده استخدام. - به دست آوردن درک عمیق از سیستم ها و پلتفرم های ما برای پاسخگویی به سوالات استخدام و حل مشکلات. - ارائه پشتیبانی برای حل بلیط و درخواست های کانال شرکت در حالی که شما درک خود را از فرآیندهای ما عمیق تر.

آنچه را می خواهیم:

- پس زمینه تحصیلی استثنایی، از جمله مدرک روانشناسی یا تمرکز بر مردم از هر دو دبیرستان و دانشگاه. - مهارت های تحلیلی پیشرفته، با تجربه استفاده از SQL، پایتون یا تجزیه و تحلیل آماری پیشرفته. - قرار گرفتن در معرض موضوعات مربوط به استعداد از طریق دوره های دانشگاهی، کارآموزی یا اولین شغل. - علاقه ای به بخش فناوری، که توسط تجربه یا علاقه های مربوطه اثبات می شود. - یک ذهنیت مبتنی بر نتایج با مهارت های مدیریت پروژه قوی برای برنامه ریزی و تحقق اهداف. - انگلیسی خوب نوشته شده و صحبت شده با مهارت های ارائه عالی. - تلاش برای دستیابی به پیشرفت در زمینه استعداد. - توانایی سفر بین المللی 2-4 بار در سال برای رویدادهای شرکت، گاهی برای دو هفته.

مهارت های خوب:

- دانش پیشرفته ی روان سنجی. - درک عمیق از انگیزه های ذاتی.

آنچه ارائه می کنیم:

- تعویض رقابتی بر اساس محل، تجربه و عملکرد، با بررسی های سالانه. - پاداش یا کمیسیون سالانه مبتنی بر عملکرد. - بودجه یادگیری و توسعه شخصی 2000 دلار در سال. - دو بار در سال به صورت شخصی اسپرنت های تیمی انجام می شود. - مزایای جامع مطابق با ارزش ها و نیازهای جهانی ما.

در مورد Canonical:

Canonical یک شرکت فناوری پیشگام در پیشگام تحول جهانی به منبع باز است. به عنوان ناشر اوبونتو، یکی از مهم ترین پروژه های منبع باز، ما چشم انداز نرم افزار را تغییر می دهیم. ما به دنبال افراد با عملکرد بالا هستیم که می توانند به مأموریت عالی ما کمک کنند. اکثر همکاران از زمان تاسیس شرکت در سال 2004 از راه دور کار کرده اند. کار در اینجا به شما چالش می کشد تا متفاوت فکر کنید، هوشمندتر کار کنید، مهارت های جدید را یاد بگیرید و برتر شوید.

Canonical متعهد به برابر شدن فرصت های شغلی است.

ما تنوع و شمولیت را قدردانی می کنیم و می دانیم که تجربیات، دیدگاه ها و زمینه های مختلف باعث ایجاد یک محیط کار بهتر و محصولات بهتر می شوند. ما از درخواست های همه زمینه ها استقبال می کنیم.

#LI-remote