Graduate Talent Scientist - poste à distance

L'entreprise Canonical recrute : Graduate Talent Scientist. C'est un poste junior, et donc l'une des portes les plus rares vers le marché international. Le poste relève de la catégorie IT et développement et se fait entièrement à distance. Les candidatures sont ouvertes aux personnes installées en Europe.

L'annonce met en avant SQL : c'est l'expérience de cet outil précis qui fera la différence.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

Canonical est un leader mondial dans les logiciels et les systèmes d'exploitation open-source, au service des entreprises et des secteurs technologiques. Notre plateforme phare, Ubuntu, est largement adoptée dans des initiatives de pointe telles que le cloud public, la science des données, l'intelligence artificielle, l'innovation en ingénierie et l'Internet des objets (IoT). Notre clientèle comprend les principaux fabricants de cloud public et de silicium, ainsi que les leaders de l'industrie dans différents domaines. L'organisation défend la collaboration répartie à l'échelle mondiale, avec une main-d'oeuvre diversifiée de plus de 1200 collaborateurs répartis dans plus de 75 pays, avec des rôles de bureau minimes. Des réunions d'équipe se tiennent deux à quatre fois par an pour s'engager dans des lieux du monde entier, en mettant l'accent sur la stratégie et l'exécution.

La société est détenue, rentable et en expansion.

Notre équipe Talent Science se consacre à assurer des processus d'embauche objectifs, scientifiquement rigoureux et efficaces pour attirer les meilleurs talents à l'échelle mondiale, quel que soit leur emplacement ou leur origine. Nous collaborons étroitement avec les principaux intervenants afin de garantir une saine prise de décisions et de nous assurer que notre modèle d'embauche appuie la sélection de talents de calibre mondial. Nous dirigeons un écosystème d'embauche efficace pour atteindre l'excellence en matière d'acquisition de talents, en tirant parti des données pour prendre des décisions fondées sur des données probantes et en intégrant la science comportementale dans notre processus de sélection. Nous travaillons en étroite collaboration avec notre équipe de leadership en embauche, qui conduit à l'embauche à Canonical.

Nous recherchons des personnes exceptionnelles pour rejoindre notre équipe Talent Science. Les candidats doivent avoir un diplôme de psychologie avec un dossier scolaire exceptionnel de l'école secondaire et de l'université. L'expérience pertinente des cours universitaires ou des stages dans la sélection des talents est bénéfique. Dans ce rôle, vous apprendrez à mettre en oeuvre des stratégies d'embauche qui maximisent le rendement des employés et contribuent à notre programme de talents.

Les candidats idéaux posséderont un état d'esprit analytique, un vif intérêt pour l'intégration des données pour obtenir des idées, et la compétence avec SQL ou Python. Vous devriez être en mesure de prioriser et de gérer le travail dans un environnement accéléré, en démontrant votre automotivation et votre adaptabilité à notre modèle de travail à distance. Une passion pour l'évaluation des talents et un intérêt pour la compréhension des comportements et des décisions humains sont essentiels. Les excellentes compétences en communication sont cruciales, car vous travaillerez en étroite collaboration avec les intervenants supérieurs pour s'assurer qu'ils atteignent leurs objectifs d'embauche. En outre, une curiosité pour les plateformes technologiques et les automatisations pour améliorer nos processus est souhaitée.

Emplacement du poste: Ce sont des postes éloignés disponibles dans la région de l'EMEA.

Les principales responsabilités comprennent :

- Maîtriser l'évaluation des candidats par des techniques d'entrevue comportementale. - La compréhension approfondie du rôle de la psychométrie sur le lieu de travail. - Améliorer l'efficacité des processus et de la documentation qui orientent nos pratiques d'embauche. - Contribuer à des projets qui nécessitent des analyses avancées pour intégrer les données et générer des idées. - Établir des relations solides avec les intervenants pour concevoir et mettre en oeuvre des solutions aux défis complexes de l'embauche. - Acquérir une compréhension approfondie de nos systèmes et plateformes pour répondre aux questions de recrutement et résoudre les problèmes. - Fournir un soutien pour la résolution de tickets et les demandes de canal d'entreprise que vous approfondissez votre compréhension de nos processus.

Ce que nous cherchons :

- une formation académique exceptionnelle, y compris une psychologie ou un diplôme axé sur les gens de l'école secondaire et de l'université. - Compétences analytiques avancées, avec expérience en utilisant SQL, Python, ou analyse statistique avancée. - Exposition à des sujets liés aux talents par le biais de cours universitaires, de stages ou de premiers emplois. - Une passion pour le secteur technologique, mise en évidence par l'expérience ou les intérêts pertinents. - Un état d'esprit axé sur les résultats, doté de solides compétences en gestion de projet pour planifier et atteindre les objectifs. - L'anglais fort écrit et parlé avec d'excellentes compétences de présentation. - Un effort pour réaliser des percées dans le domaine du talent. - La capacité de voyager à l'étranger 2-4 fois par an pour des événements d'entreprise, parfois pendant deux semaines.

Bonnes compétences :

- Connaissance avancée de la psychométrie. - Une compréhension profonde de la motivation intrinsèque.

Ce que nous offrons:

- Compensation concurrentielle fondée sur l'emplacement, l'expérience et le rendement, avec des examens annuels. - Une prime ou une commission annuelle axée sur la performance. - Un budget d'apprentissage et de développement personnel de 2 000 dollars par an. - Deux fois par an. - Des avantages globaux alignés sur nos valeurs et nos besoins mondiaux.

À propos de Canonical:

Canonical est une entreprise technologique pionnière à l'avant-garde de la transition mondiale vers l'open source. En tant qu'éditeur d'Ubuntu, l'un des projets open-source les plus importants, nous transformons le paysage logiciel. Nous recherchons des personnes hautement performantes qui peuvent contribuer à notre mission d'excellence. La plupart des collègues travaillent à distance depuis la création de l'entreprise en 2004. Travailler ici va vous défier de penser différemment, travailler plus intelligent, apprendre de nouvelles compétences, et exceller.

Canonical est attaché à l'égalité des chances en matière d'emploi.

Nous apprécions la diversité et l'inclusion, reconnaissant qu'une variété d'expériences, de perspectives et de contextes créent un meilleur environnement de travail et de meilleurs produits. Nous accueillons les candidatures de tous les milieux.

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