Community Experience Lead, հեռավար աշխատանք

Այս հայտարարությունը հրապարակել է alx_africa ընկերությունը, փնտրվող պաշտոնը՝ Community Experience Lead։ Սա ղեկավար մակարդակի պաշտոն է, այսինքն պատասխանատվություն ամբողջ թիմի կամ մի ուղղության համար։ Պաշտոնը «Այլ ուղղություններ» կատեգորիայից է և ամբողջովին հեռավար։ Ընկերությունը չի սահմանափակում թեկնածուի բնակության վայրը, ուստի կարող եք դիմել այնտեղից, որտեղ ապրում եք։

Գործատուն թիվ չի հրապարակել, հարցը լուծվում է հարցազրույցին։ Աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ հայտարարությունը պայման չի դնում։

Այս թափուր աշխատատեղն անցել է ավտոմատ ստուգում. ցանկ չեն մտնում այն հայտարարությունները, որոնք պահանջում են օտարերկրյա աշխատանքի թույլտվություն, վիզայի հովանավորություն, որոշակի քաղաքացիություն կամ նշված երկրում բնակություն։

ALX համայնքային փորձի թիմը դինամիկ եւ առաջադեմ մտածող խումբ է, որը զարգանում է համագործակցությամբ եւ նորարարությամբ: Մենք նվիրված ենք մեր սովորողների եւ շրջանավարտների համար բացառիկ արդյունքներ եւ փորձեր մատուցելու համար, օգտագործելով տվյալներ եւ լուծումներ բարձր ստանդարտներ պահպանելու համար: Մեր թիմը պարտավոր է աճել եւ ամրապնդել ALX համայնքը տարբեր շուկաներում:

Դուք կրակասակո՞ւմ եք աշխատել արագընթաց միջավայրում, որտեղ հավակնոտ նպատակներ են ոգեշնչում ձեր ամենօրյա աշխատանքը: Դուք ունեք խիստ վերլուծական մտածողություն, որը օգնում է ձեզ բացահայտել միտումները եւ վերածել պատկերացումները գործելի քայլերի մեջ: Դուք ունե՞ք փորձառու հարաբերությունների կառուցող, որը կարող է խրախուսել վստահությունը եւ համագործակցությունը տարբեր տարածաշրջաններում եւ թիմերում: Եթե ցանկանում եք բարձրացնել ձեր ձեռնոցները, արագ հարմարվել եւ ապահովել մեր համայնքի հաջողությունը, ապա այս դերը կարող է կատարյալ լինել ձեզ համար:

ALX Աֆրիկայի մասին ALX Աֆրիկա, ALX հիմնադրամի շրջանակներում շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն, նվիրված է Աֆրիկայի թվային ապագայի ներուժը բացելու համար: Նախկինում Sand Tech Holdings- ի մի մասը, մենք սկսեցինք անկախ ճանապարհորդություն ՝ համաշխարհային մակարդակի տեխնոլոգիական հմտությունների ուսուցման եւ կարիերայի արագացման ծրագրեր տրամադրելու համար: Մեր առաքելությունն է հատել թվային խավերը, բարձրացնել եւ վերապատրաստել տաղանդները, եւ խրախուսել նորարար առաջնորդների նոր սերունդը: 2030 թվականին մենք նպատակ ունենք հնարավորություն տալ 2 միլիոն աֆրիկացիներին կայուն տեխնոլոգիական կարիերան ապահովելու համար:

Աֆրիկայի 8 քաղաքներում գտնվող կենտրոններով մենք ապահով հասանելիություն ենք ապահովում որակյալ ուսուցման եւ մասնագիտացված դասախոսների ցանցի: Մեր նորարարական ծրագրերը սովորողներին ապահովում են այսօրվա արագ զարգացող տեխնոլոգիական արդյունաբերությունում հաջողության հասնելու համար անհրաժեշտ գործնական հմտություններ եւ գիտելիքներ: Դասընթացների խիստ աշխատանքների, արդյունաբերական գործընկերությունների եւ գործնական նախագծերի միջոցով մենք պատրաստում ենք մեր ուսանողներին ծրագրային ինժեներականության, տվյալների գիտության եւ կիբերանվտանգության ոլորտներում պահանջվող դերերի համար:

Մինչեւ հիմա մեր ձեռքբերումները ներառում են.

- 2020 թվականից ի վեր ավելի քան 347,000 շրջանավարտ - Ավելի քան 257.000 երիտասարդ աշխատում է - Ավելի քան 31000 երիտասարդ սկսում է սեփական ձեռնարկություններ - Գործարարների կողմից ստեղծված աշխատատեղերում ավելի քան 60.000 երիտասարդ

Այցելեք մեր կայքը, որպեսզի ավելին իմանաք մեր թվային հեղափոխության մասին:

Դերակատարության ամփոփում Որպես համայնքային փորձի ղեկավար, դուք կսահմանեք եւ կուղղեք համայնքի երկարաժամկետ տեսլականը եւ ռազմավարությունը ALX- ի շրջանակներում, ապահովելով, որ այն ինտեգրված լինի ողջ տաղանդի ճամփորդության ընթացքում, ընտրությունից եւ հավաքագրումից մինչեւ ուսուցում, անցում եւ ամբողջ կյանքի ընթացքում շրջանավարտների ներգրավվածություն: Դուք կուղղվեք փոքր, բարձր կատարող թիմի, որը ներկայումս ներառում է համայնքային ծրագրի մասնագետ եւ համայնքային գործողությունների ասոցիացիա, որը կստեղծի ուղղություն, կբլոկի կատարումը եւ կզարգացնի նրանց կարողությունները: Դուք կներկայացնեք համայնքի փորձը ղեկավարության սեղանի վրա ՝ նպատակները միավորելով ավելի լայն կազմակերպական առաջնահերթությունների հետ, կառավարելով փոխֆունկցիոնալ շահագրգիռ կողմերի հետ հարաբերություններ (օրինակ ՝ ապրանքանիշ, շրջանավաճառների հարաբերություններ, արտադրանք, տարածաշրջանային թիմեր եւ այլն), եւ զեկուցում կստեղծեք համայնքի կատարման եւ ազդեցության մասին ՝ շարունակական ներդրումները առաջ մղելու համար:

Հատուկ պատասխանատվություններ ռազմավարություն եւ տեսլական

- Սահմանել եւ խթանել երկարաժամկետ համայնքային փորձի ռազմավարությունը' ապահովելով, որ այն մնում է անդամների կողմից ղեկավարված, քաղաքային եւ ներմուծված ողջ տաղանդի կյանքի ցիկլում, սկսած շուկայավարումից մինչեւ կյանքի ընթացքում ներգրավվածություն: - Սահմանել ճանապարհային քարտեզը հիմնական ռազմավարական նախաձեռնությունների համար (ինչպես սովորողների եւ շրջանավարտների համայնքի միավորումը, ներգրավվածության հետեւումը, դեսպանների ծրագրերը, ռեսուրսների եւ գիտելիքների կենտրոնները) եւ առաջնահերթություն տալ ներդրումներին դրանցում: - Կազմակերպական նպատակները թարգմանել դեպի հստակ համայնքի ճանապարհային քարտեզ եւ հարմարեցնել ռազմավարությունը, քանի որ բիզնեսի, բյուջեի եւ համայնքի կարիքները զարգանում են: - Հաղթանակիր, թե ինչ է եւ ինչ չէ համայնքը. մի ապակենտրոնացված, անդամների ղեկավարած գործառույթ, որը խորհուրդ է տալիս, հանձնարարում եւ հնարավորություն է տալիս, այլ ոչ թե թելադրում, եւ որը ապրում է տաղանդի ուղեւորության ընթացքում եւ ոչ թե որպես ինքնուրույն գործառույթ:

Թիմի ղեկավարություն եւ մարդկանց կառավարում

- Կառավարել եւ զարգացնել համայնքային ծրագրի մասնագետը եւ համայնքային գործողությունների ասոցիացիան՝ սահմանելով հստակ նպատակներ, պարբերաբար տրամադրելով հետադարձ կապ եւ աջակցելով դրանց աճին: - Մոդելավորել եւ ամրապնդել տվյալների եւ շարունակական բարելավման վրա հիմնված բարձր կատարողական, բարձր պատասխանատվություն ունեցող թիմային մշակույթ: - Կատարել պարբերաբար 1:1 ստուգումներ եւ կատարողականի վերանայմաններ, բացահայտել զարգացման եւ աճի հնարավորությունները եւ ուղղակի եւ արդարորեն կառավարել կատարողականի հարցերը: - Գտիր, միացիր եւ ընդլայնիր համայնքային թիմը, քանի որ գործառույթը մեծանում է, սահմանելով դերերը եւ աշխատանքի ընդունման կարիքները՝ համաձայն ռազմավարության: - Բաբլոկել թիմի ամենօրյա կատարումը. լուծել տարբեր գործառույթների կախվածությունները, առաջնահերթություն տալ հակամարտություններին եւ լուծել ռեսուրսների բացակայությունները, նախքան դրանք դադարեցնելու առաքումը: - Լայնացնել առաջնորդությունը ուղղակի զեկույցներից դուրս՝ աջակցելով եւ մարզելով քաղաքային համայնքի ղեկավարներին եւ դեսպաններին աշխատանքային ստանդարտների, գործիքների եւ եղանակների վերաբերյալ:

շահագրգիռ կողմերի կառավարումը

- Գործել որպես հիմնական շփման կետ եւ կենտրոնական ձայն համայնքի հետ կապված նախաձեռնությունների համար ամբողջ կազմակերպությունում: - Կառուցել եւ պահպանել ամուր հարաբերություններ տարբեր գործառույթների թիմերի հետ, այդ թվում՝ Loyalty & Rewards, Alumni Relations, Regional/City թիմերի, Brand, Product եւ Learning Delivery-ի հետ, համաձայնեցնելով ընդհանուր նպատակների եւ նախաձեռնությունների հետ: - Ներկայացնում է համայնքի գործառույթը ղեկավարության եւ պլանավորման բանակցություններում, ապահովելով աջակցություն եւ ռեսուրսներ համայնքի առաջնահերթությունների համար: - Պրոակտիվ կերպով բացահայտել եւ կառավարել ռիսկերը, ինչպիսիք են համայնքի տարածման հոգնածությունը, ապահովելով, որ անդամների առնչվող հաղորդակցությունը մնում է համակարգված թիմերի միջեւ: - Բանակցել առաջնահերթություններ եւ փոխզիջումներ այլ գործառույթների հետ, երբ նրանց նպատակները մրցում են անդամների ուշադրության, ժամանակի կամ համայնքի թիմի կարողությունների համար: - Կառուցել կապերի ցանցը ղեկավարների եւ տարածաշրջանային թիմերի հետ՝ ապահովելու համար, որ կենտրոնական ռազմավարությունը մնա հիմնված տեղական, տեղական իրականությունների վրա:

Զեկուցումներ եւ կատարում

- Համայնքի ներգրավվածության, անդամների գոհունակության եւ ծրագրերի ազդեցության մասին սեփական հաշվետվություն բարձրագույն շահագրգիռ կողմերին, օգտագործելով տվյալներ շարունակական ներդրումների համար: - Հետեւեք թիմի եւ ծրագրի կատարմանը նպատակների նկատմամբ, բացահայտեք միտումները եւ շարունակական բարելավման հնարավորությունները: - Միջազգային գործունեության կատարման վերաբերյալ կանոնավոր բիզնեսի վերլուծություններ վարել, չափանիշները թարգմանելով ազդեցության, ռիսկի եւ առաջարկվող հաջորդ քայլերի հստակ պատմության մեջ: - Համայնքի փորձի գործառույթի բյուջեի սեփականությունը. կանխատեսել ծախսերը, հետեւել ծախսերին պլանի համեմատ եւ առաջնահերթություն տալ ներդրումներին, երբ ռեսուրսները սահմանափակ են: - Համեմատելի կազմակերպությունների նկատմամբ ALX- ի համայնքային ներգրավվածությունն ու գործածությունները ստուգեք՝ արտաքին պատկերացումները վերադարձնելով ռազմավարության մեջ:

Մասնագիտության պահանջներ

- Առնվազն 5 տարվա փորձ համայնքի կառավարման, ծրագրի կամ գործողությունների կառավարման կամ առնչվող ոլորտի ոլորտում, առնվազն 2 տարի մարդկանց կառավարման կամ թիմի ղեկավարման կարողություններով, նախընտրելի է կրթության, տեխնոլոգիայի կամ անդամակցության վրա հիմնված կազմակերպության ոլորտում: - Ապացուցված փորձ ՝ ռազմավարություն սահմանելով եւ այն թարգմանելով փոքր թիմի միջոցով իրականացվող ճանապարհային քարտեզի մեջ: - Կառավարման եւ անմիջական զեկույցների մշակման հետ կապված հոլովակ, ներառյալ նպատակների սահմանումը, հետադարձ կապը եւ մարզումը: - Հետաքրքիր կողմերի կառավարման հզոր հմտություններ, որոնք ունեն փորձ, որը ազդում է տարբեր գործառույթներ ունեցող գործընկերների եւ առանց անմիջական լիազորության բարձրագույն ղեկավարության վրա: - Հարմար սեփականություն, հաշվետվություն եւ KPIs: սահմանել չափանիշները, հետեւել կատարման եւ փոխանցել ազդեցությունը ոչ տեխնիկական լսարաններին: - Օնլայն համայնքային պլատֆորմների (օրինակ՝ Discourse, Circle, Slack, Discord կամ նման) եւ անդամների հաղորդակցությունների (նյուզլետեր, էլեկտրոնային փոստի գործիքներ, ինչպիսիք են Mailchimp կամ HubSpot) ձեռքբերումը: - Հիանալի գրավոր եւ բերանային հաղորդակցման հմտություններ, որոնք կարող են ներկայացնել համայնքի ձայնը եւ առաջնահերթությունները ամբողջ կազմակերպությունում: - Կարողություն գործել ինչպես ռազմավարական, այնպես էլ օպերացիոն մակարդակներում, երկարաժամկետ պլանավորման եւ ամենօրյա խնդիրների լուծման միջեւ հարմարավետ տեղաշարժվելով: