Director, Talent Analytics - offerta da remoto

L'azienda Canonical cerca: Director, Talent Analytics. Si tratta di una posizione di responsabilità, con un team o un'intera area a carico. La posizione rientra nella categoria Dati e analytics ed è interamente da remoto. L'azienda assume candidati che risiedono in Europa.

L'annuncio mette in evidenza Python: sarà l'esperienza con questo strumento preciso a fare la differenza.

L'azienda non ha pubblicato alcuna cifra, se ne parla al colloquio. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Il nostro team di Talent Science ci assicura di adottare un approccio sistematico, scientificamente sano ed efficiente per reclutare talenti di livello superiore da diverse posizioni, culture e sfondi. Levando i dati, analizziamo metriche di assunzione per informare e migliorare le nostre decisioni di assunzione. Questa strategia basata sui dati integra la scienza comportamentale per perfezionare i nostri processi di selezione.

Collaborando a stretto contatto con il nostro team di leadership di assunzione, che supervisiona il processo di assunzione, garantiamo che i nostri metodi di assunzione sono sani e che il nostro modello supporta l'identificazione del talento di livello mondiale. Cerchiamo leader per espandere la nostra squadra e avanzare i nostri obiettivi strategici. Questa posizione si riferirà direttamente al Global Head of Talent Science.

Per il successo in questo ruolo, è necessario portare:

* Esperienza in strumenti analitici per mentore e guidare il nostro team

* Una storia di gestione delle roadmap e dei progetti in modo efficace

* Esperienza nelle principali squadre ad alto rendimento

Posizione: Queste sono posizioni remote disponibili a livello globale.

Il ruolo riguarda:

* Leader di un team per raggiungere obiettivi strategici, concentrandosi sulla progettazione dei prodotti e implementando la nostra roadmap.

* Innovare nel campo dell'assunzione, collegare i risultati delle prestazioni ai metodi di selezione per garantire che identifichiamo e nutriamo talento eccezionale.

* Progettazione di processi e quadri efficienti per sostenere il nostro programma.

* Allenamento e mentoring membri del team per migliorare le loro competenze analitiche e la leadership del pensiero, lo sviluppo di materiali di formazione e documentazione.

* Agire come rappresentante chiave nell'assenza della squadra, fornire consigli affidabili e affidabili, e ispirare la leadership.

* Lavorare a stretto contatto con i leader aziendali per comprendere e articolare la nostra visione per il talento a Canonical.

Cerchiamo candidati con:

* Un forte background accademico, tra cui una laurea in un campo focalizzato sulle persone.

* Almeno 7 anni di esperienza nella gestione del talento, in particolare nel reclutamento, nella selezione e nel processo decisionale basato sui dati.

* Forte capacità analitiche, competenti in SQL, o familiarità con Python, R, o SPSS, con la volontà di imparare SQL.

* Esperienza con strumenti BI, in particolare Superset.

* Un collaudato track record di team e progetti leader, con eccezionali competenze di coaching e mentoring.

* Superior scritto e parlato inglese, e capacità di comunicazione efficace per il pubblico senior.

* Una vera passione per la nostra missione.

* La capacità di viaggiare a livello internazionale 2-4 volte all'anno per un massimo di due settimane.

Oltre a queste qualifiche, valutiamo:

* Attenzione ai dettagli e precisione nel lavoro.

* Affidabilità e produzione di alta qualità che favorisce la fiducia e la fiducia.

* Accessibilità e collaborazione per creare prodotti e sistemi user-friendly.

* Adaptability e una miscela di entusiasmo, conoscenza e carattere.

Capacità discreti:

* Capacità psicometriche avanzate.

* comprensione approfondita del comportamento umano, in particolare la motivazione intrinseca.

* Esperienza con Superset o Greenhouse.

Cosa offriamo: Noi personalizzare la compensazione in base alla posizione geografica, l'esperienza e le prestazioni a livello globale. Conduciamo recensioni semestrali sulle prestazioni e modifichiamo la compensazione di conseguenza. Oltre allo stipendio base, offriamo un bonus o una commissione annuali basati sulle prestazioni. Il nostro pacchetto benefici riflette i nostri valori e include:

* Un ambiente di lavoro flessibile con incontri di squadra in persona due volte all'anno.

* Un bilancio di apprendimento e sviluppo personale di $ 2.000 all'anno.

* Revisioni semestrali delle prestazioni.

* Riconoscimento aziendale e ricompense.

* 40 giorni di congedo annuale, compresi i giorni festivi e le nostre vacanze All Company.

* congedo di maternità e di paternità.

* Team Member Assistance Program e piattaforma benessere.

* Opportunità di visitare nuove sedi per incontrare i colleghi, con accesso lounge Priority Pass.

Informazioni su Canonical: Canonical è una società tecnologica pionieristica che conduce la transizione globale a open source. Il nostro prodotto di punta, Ubuntu, è ampiamente utilizzato in iniziative di impresa all'avanguardia come cloud pubblico, scienza dei dati, AI, ingegneria e IoT. I nostri clienti includono i principali fornitori di cloud pubblico e silicio, così come i leader del settore in vari settori. Siamo guidati dal fondatore, redditizi e in crescita.

Fondata nel 2024, crediamo che la tecnologia e la leadership aziendale possano sorgere ovunque. Operiamo senza un quartier generale centrale, con la maggior parte dei dipendenti che lavorano da remoto. Tuttavia, manteniamo elevati standard di prestazioni e collaborazione. Ci impegniamo per l'eccellenza e l'apprendimento continuo. Lavorare qui ti sfiderà a pensare in modo diverso, lavorare più intelligente, e sviluppare nuove competenze.

Canonical è un datore di lavoro pari opportunità, impegnato a promuovere un luogo di lavoro diversificato e inclusivo.