Director, Talent Analytics - დისტანციური ვაკანსია

Canonical ეძებს სპეციალისტს პოზიციაზე Director, Talent Analytics - ხელმძღვანელი დონე, რაც გუნდზე ან მიმართულებაზე პასუხისმგებლობას გულისხმობს. ვაკანსია მონაცემები და ანალიტიკა-ის მიმართულებისაა და სრულად დისტანციურია. კომპანია ევროპაში მყოფ კანდიდატებს იღებს, რაშიც საქართველოც შედის.

განცხადებაში ხაზგასმულია Python, ანუ სწორედ ამ ინსტრუმენტთან გამოცდილება იქნება გადამწყვეტი.

დამსაქმებელს ანაზღაურება საჯაროდ არ მიუთითებია, ეს გასაუბრებაზე ზუსტდება. სამუშაო საათებზე განცხადება პირობას არ აწესებს.

ეს ვაკანსია ავტომატურ შემოწმებას გადის: სიაში არ ხვდება განცხადება, რომელიც ითხოვს უცხო ქვეყნის სამუშაო ნებართვას, ვიზის სპონსორობას, კონკრეტული ქვეყნის მოქალაქეობას ან იქ ცხოვრებას.

ჩვენი ტალანტის მეცნიერების გუნდი უზრუნველყოფს სისტემური, სამეცნიეროდ გამართული და ეფექტური მიდგომის მიღებას სხვადასხვა ადგილიდან, კულტურებიდან და ფონდიდან საუკეთესო ტალანტების რეკრუტირების მიზნით. მონაცემების გამოყენებით, ჩვენ ვანალიზებთ დაქირავების მეტრიკებს, რათა ინფორმირებული ვიყოთ და გავაძლიეროთ ჩვენი დაქირაების გადაწყვეტილებები. ეს მონაცემებზე დაფუძნებული სტრატეგია ინტეგრირებს ქცევის მეცნიერებას ჩვენი შერჩევის პროცესების გასაუმჯობესებლად.

მჭიდრო თანამშრომლობით ჩვენი ხელმძღვანელობის გუნდთან, რომელიც ზედამხედველობს დაქირავების პროცესს, ჩვენ უზრუნველვყოფთ, რომ ჩვენი დასაქმების მეთოდები არის ჯანსაღი და რომ ჩვენი მოდელი მხარს უჭერს მსოფლიო დონის ნიჭების იდენტიფიცირებას. ჩვენ ვეძებთ ლიდერებს, რომ გავაფართოვოთ ჩვენი გუნდი და განვავითაროთ ჩვენი სტრატეგიული მიზნები. ეს პოზიცია უშუალოდ ანგარიშსწორდება გლობალურ ხელმძღვანელს ნიჭთა მეცნიერება.

ამ როლში წარმატების მისაღწევად, თქვენ უნდა მოიტანოთ:

* ექსპერტიზა ანალიტიკური ინსტრუმენტების შესახებ ჩვენი გუნდის გასაგები და ხელმძღვანელი

* საგზაო რუკებისა და პროექტების ეფექტიანი მართვის ისტორია

* გამოცდილება მაღალი შედეგების მქონე გუნდების ხელმძღვანელობაში

ადგილმდებარეობა: ეს არის დისტანციური პოზიციები, რომლებიც ხელმისაწვდომია მთელ მსოფლიოში.

როლი მოიცავს:

* სტრატეგიული მიზნების მისაღწევად გუნდის ხელმძღვანელობა, პროდუქტის დიზაინზე კონცენტრირება და ჩვენი საგზაო რუკის დანერგვა.

* ინოვაცია სამსახურში დასაქმების სფეროში, შესრულების შედეგების დაკავშირება შერჩევის მეთოდებთან, რათა უზრუნველვყოთ განსაკუთრებული ნიჭიერების გამოვლენა და გაზრდა.

* ეფექტური პროცესებისა და ჩარჩოების შექმნა ჩვენი დღის წესრიგის მხარდასაჭერად.

* გუნდის წევრების კოჩინგი და მენტორობა მათი ანალიტიკური უნარებისა და აზროვნების ხელმძღვანელობის გასაძლიერებლად, სასწავლო მასალებისა და დოკუმენტაციის შემუშავებით.

* გუნდის არყოფნის დროს მთავარ წარმომადგენლად მოქმედება, საიმედო და სანდო რჩევების მიწოდება და ხელმძღვანელობის შთაგონება.

* მჭიდრო თანამშრომლობა კომპანიის ხელმძღვანელებთან, რათა გავიგოთ და განვსაზღვროთ ჩვენი ხედვა ტალანტზე Canonical-ში.

ვეძებთ კანდიდატებს:

* ძლიერი აკადემიური ფონდი, მათ შორის საბაკალავრო ხარისხი ადამიანებზე ორიენტირებულ სფეროში.

* მინიმუმ 7 წლიანი გამოცდილება ნიჭიერების მართვის მიმართულებით, განსაკუთრებით რეკრუტირების, შერჩევისა და მონაცემებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილების მიღების მიმართულებით.

* ძლიერი ანალიტიკური უნარები, ცოდნა SQL-ში ან ნაცნობი Python-ში, R-ში ან SPSS-ში, მზადყოფნა სწავლობს SQL-ს.

* გამოცდილება BI ინსტრუმენტებთან, განსაკუთრებით Superset-თან.

* დამტკიცებული გამოცდილება ხელმძღვანელი გუნდებისა და პროექტების, გამორჩეული კოჩინგისა და მენტორობის უნარებით.

* შესანიშნავი წერილობითი და სასაუბრო ინგლისური და ეფექტური კომუნიკაციის უნარები უფროსი აუდიტორიისთვის.

* ნამდვილი ვნება ჩვენი მისიისთვის.

* საერთაშორისო მოგზაურობის შესაძლებლობა წელიწადში 2-4-ჯერ, 2 კვირის განმავლობაში.

გარდა ამ კვალიფიკაციებისა, ჩვენ ვაფასებთ:

* ყურადღება დეტალებზე და სიზუსტეზე მუშაობისას.

* საიმედოობა და მაღალი ხარისხის პროდუქტი, რომელიც ზრდის ნდობასა და ნდობას.

* ხელმისაწვდომობა და თანამშრომლობა მომხმარებლისთვის მოსახერხებელი პროდუქტებისა და სისტემების შესაქმნელად.

* ადაპტირებადობა და ენთუზიაზმის, ცოდნის და ხასიათის შერწყმა.

სასურველი უნარები:

* ფსიქომეტრიული უნარები.

* ღრმა გაგება ადამიანის ქცევის შესახებ, განსაკუთრებით შინაგანი მოტივაცია.

* გამოცდილება სუპერსეტთან ან სათბურთან.

რას ვთავაზობთ: ჩვენ ვაკონკრეტებთ კომპენსაციას გეოგრაფიული ადგილმდებარეობის, გამოცდილებისა და შესრულების საფუძველზე გლობალურად. ჩვენ ვატარებთ ორწლიანი შესრულების მიმოხილვებს და შესაბამისად ვაწესრიგებთ კომპენსებას. საბაზო ხელფასის გარდა, ჩვენ გთავაზობთ შესრულებაზე დაფუძნებულ ყოველწლიურ ბონუსს ან კომისიას. ჩვენი სარგებლის პაკეტი ასახავს ჩვენს ღირებულებებს და მოიცავს:

* მოქნილი სამუშაო გარემო, სადაც გუნდური შეხვედრები წელიწადში ორჯერ გაიმართება.

* კერძო სწავლებისა და განვითარების ბიუჯეტი $2,000 წელიწადში.

* ორწლიანი შესრულების მიმოხილვა.

* კომპანიის აღიარება და ჯილდოები.

* 40 დღე ყოველწლიური შვებულება, მათ შორის საჯარო დღესასწაულები და ყველა კომპანიის შვებულებები.

* დედობის და მამობის შვებულება.

* გუნდის წევრების დახმარების პროგრამა და კეთილდღეობის პლატფორმა.

* შესაძლებლობა ახალი ადგილების მონახულებისათვის კოლეგებთან შეხვედრისთვის, Priority Pass-ის სალონეზე წვდომის საშუალებით.

Canonical-ის შესახებ: Canonical არის პიონერი ტექნოლოგიური კომპანია, რომელიც ხელმძღვანელობს გლობალურ გარდაქმნას ღია წყაროზე. ჩვენი ფლაგშაპი პროდუქტი, Ubuntu, ფართოდ გამოიყენება უახლეს საწარმოს ინიციატივებში, როგორიცაა საჯარო ღრუბელი, მონაცემთა მეცნიერება, AI, ინჟინერიული და IoT. ჩვენი კლიენტები მოიცავს წამყვან საჯარო ღრუბელსა და სილიციონის პროვაიდერებს, ასევე ინდუსტრიის ლიდერებს სხვადასხვა სექტორში. ჩვენ ვართ დამფუძნებელი, მომგებიანი და მზარდი.

დაარსდა 2024 წელს, ჩვენ გვჯერა, რომ ტექნოლოგიური და ბიზნეს ლიდერობა შეიძლება წარმოიქმნას ნებისმიერ ადგილას. ჩვენ ვმუშაობთ ცენტრალური შტაბის გარეშე, თანამშრომლების უმეტესობა მუშაობს დისტანციურად. მიუხედავად ამისა, ჩვენ შევინარჩუნებთ მაღალ სტანდარტებს შესრულებისა და თანამშრომლობის. ჩვენ ვალდებულები ვართ სრულყოფილებასა და მუდმივ სწავლებას. აქ მუშაობა გამოგიწვევს განსხვავებული აზროვნებისკენ, უფრო ჭკვიანი მუშაობისკენ და ახალი უნარების განვითარებისკენ.

Canonical არის თანაბარი შესაძლებლობების დამსაქმებელი, რომელიც ვალდებულია ხელი შეუწყოს მრავალფეროვან და ინკლუზიურ სამუშაო ადგილებს.