Lead People Partner - Technology - offerta da remoto

L'azienda M-KOPA cerca: Lead People Partner - Technology. Si tratta di una posizione di responsabilità, con un team o un'intera area a carico. La posizione rientra nella categoria HR e recruiting ed è interamente da remoto. L'azienda non pone alcun vincolo sul luogo di residenza del candidato, quindi può candidarsi da dove vive.

L'azienda non ha pubblicato alcuna cifra, se ne parla al colloquio. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Unisciti al nostro team di persone in espansione! Stiamo cercando un Lead People Partner per guidare l'agenda delle risorse umane per la nostra divisione Technology, come M-KOPA espande l'infrastruttura tecnologica dietro l'inclusione finanziaria per i clienti di tutti i giorni in Africa.

L'impatto globale 🌍 La vostra leadership influenzerà in modo significativo come attrarre, conservare e sviluppare talento ingegneristico per sostenere la nostra missione. Ora serviamo 10 milioni di clienti e abbiamo sbloccato oltre 2 miliardi di dollari di credito su più mercati africani. Questo ruolo è al centro del motore di crescita che rende possibile questo.

L'opportunità unica 💚 Mission-Driven HR: Lavorare a stretto contatto con il nostro CTO e il loro team di leadership, tra Ingegneria, Dati, Analytics, IT e Sicurezza. Il vostro lavoro influisce direttamente sull'accesso digitale e finanziario per i clienti di tutti i giorni. 🏆 Global Prestige: Fa parte di una società denominata TIME 100 come una delle più influenti del mondo e dal Financial Times come la società più rapida in crescita dell'Africa per cinque anni consecutivi (2022-2026). 🚀 Scale Challenges: Progettare la struttura organizzativa per un team di ingegneria disperso a livello mondiale in Africa, Europa e Regno Unito, aumentando e rimodellando contemporaneamente. 🌱 Responsabilità Ambientale: Partner di un'azienda carbon-negativa che ha compensato oltre 2 milioni di tonnellate di emissioni di CO2.

Che cosa si otterrà Potrai servire come consulente affidabile per i nostri leader di ingegneria, dati e piattaforme, allineando la strategia delle persone con l'esecuzione della roadmap e l'evoluzione organizzativa. Potrai supervisionare le persone che collaborano attraverso l'organizzazione completa di Tecnologia e Prodotto, con un Senior People Partner che ti segnala, concentrandosi principalmente su Ingegneria.

Le tue responsabilità quotidiane: - Progettazione organizzativa di piombo: pianificazione della forza lavoro, livellamento e trasformazione del team in una funzione che sta scalando e rimodellando contemporaneamente. - Ingegneria e prodotto end-to-end: piena responsabilità per le persone che collaborano in entrambe le aree, con un Senior People Partner che ti segnala. - Sviluppare e crescere un partner: coach, sviluppare e impostare la direzione per il tuo report diretto, stabilendo lo standard di partnership per l'intero portafoglio tecnologico. - Utilizzare l'analisi delle persone: lavorare con i Centri di Eccellenza per trasformare i dati in insight attuabili su capacità, attrito e costi. - Migliorare l'efficacia del team distribuita: ottimizzare le prestazioni, l'impegno e le dinamiche di squadra in un ambiente veloce, asincrono, multi-paese. - Gestire relazioni complesse dei dipendenti: gestire gli aspetti senior e sensibili delle relazioni dei dipendenti per il vostro portafoglio.

Il tuo ambiente

- Reporting to: People Director, accanto a un gruppo paritetico che copre i nostri mercati operativi. - Gruppo clienti: CTO e il loro team di leadership in Ingegneria, Dati, Analytics, IT e Sicurezza, con responsabilità per il prodotto attraverso il tuo rapporto diretto. - Team: un socio senior che ti segnala. - Popolazione: distribuita a livello globale, alto talento ingegneristico, principalmente basato in Africa, Europa e Regno Unito.

Il nostro Approccio

- Stiamo contemporaneamente scalando e rimodellando la nostra funzione di ingegneria, quindi il design organizzativo è un processo continuo, dal vivo, non un progetto unico. - Gestiamo sia un portafoglio che un team in questo ruolo, che è unico nella nostra funzione People. - Ci affidiamo a Centers of Excellence per il supporto dei dati e delle relazioni con i dipendenti specializzati, permettendoti di concentrarsi sulle relazioni di giudizio e stakeholder. - Ci aspettiamo un impegno diretto con i leader di livello C, con un alto grado di autonomia allegata.

Cosa ti serve Cerchiamo qualcuno con una vasta esperienza di collaborazione con ingegneria, dati o leadership della piattaforma in una tecnologia di scaling o business fintech e una profonda comprensione di queste funzioni.

Esperienza richiesta:

- Senior HR esperienza di collaborazione con organizzazioni ingegneristiche in una tecnologia di scaling o business fintech. - Esperienza leader o formalmente coaching partner aziendali HR, con la capacità di aumentare lo standard del lavoro di qualcun altro. - Prove profondità in org design: hai portato cambiamenti strutturali reali (livelli, campate e strati, riprogettazione delle funzioni), non solo supportati. - Intervallo strategico e operativo: progettazione altrettanto comoda strategia a lungo termine e lavoro a livello di squadra. - Competenza remota e globale: esperienza di supporto ai team interculturali in più regioni. - Forte acume aziendale: capacità di tradurre tra le priorità delle persone e i risultati aziendali a livello di leadership. - Comfort con funzionamento autonomo a livello C. - Esperienza di relazioni intergiurisdizionali con i dipendenti, sapere quando possedere e quando portare in specialisti (l'esposizione al diritto dell'occupazione nel Regno Unito / Europa è utile ma non essenziale; abbiamo un Centro ER di Eccellenza per la profondità legale).

Posizione e vantaggi

- ruolo completamente remoto - può essere basato nel Regno Unito, Nigeria, o sedi specifiche in tutta Europa. - Rapporti al Direttore del Popolo. - Sviluppo professionale e partnership di coaching. - Politiche familiari e modalità di lavoro flessibili. - Benessere sostegno e opportunità di crescita della carriera. - L'esposizione diretta al CTO e al CPO, con una reale influenza sulle decisioni delle persone a livello di leadership.

La nostra missione Il nostro obiettivo è quello di fornire un'inclusione finanziaria per gruppi tradizionalmente esclusi attraverso un modello di finanziamento equo, flessibile e orientato al cliente, che guida una maggiore inclusione di donne, giovani e comunità a basso reddito.

Il nostro impatto

- Incluso 🔓: 10 milioni di clienti, $2+ miliardi di crediti sbloccati dal 2010. - Prosperoso 💰: 70% dei clienti utilizzano il loro prodotto M-KOPA per la generazione del reddito, 35.000 mezzi di sussistenza creati per gli agenti di vendita. - Green 🌱: oltre 2,1 milioni di tonnellate di CO2 evitate, con 127,700 prodotti di economia circolare venduti dal 2010.

Pronto a modellare la strategia delle persone dietro una funzione di tecnologia che scala l'inclusione finanziaria per milioni? Applicare oggi! Perché M-KOPA? A M-KOPA, possiamo permettere ai nostri uomini di possedere la loro carriera attraverso diversi programmi di sviluppo, partnership di coaching e formazione on-the-job. Sosteniamo i viaggi individuali con politiche a misura di famiglia, privilegiamo il benessere e abbracciamo la flessibilità. Unisciti a noi nel plasmare il futuro di M-KOPA mentre cresciamo insieme. Scopri di più...

Riconosciuto quattro volte dal Financial Times come una delle aziende in più rapida crescita dell'Africa (2022, 2023, 2024, 2025 e 2026), nominata su CNBC's Top Fintech Companies 2025 & 2026, e da TIME100 Most Influential Companies nel mondo 2023 e 2024, abbiamo servito più di 10 milioni di clienti, sbloccando $2 miliardi di credito cumulativo per i guadagni quotidiani in Africa.

Avviso importante

M-KOPA è un datore di lavoro d'azione di pari opportunità e affermativo impegnato ad assemblare un personale diversificato e ampiamente addestrato. Le donne, le minoranze e le persone con disabilità sono fortemente incoraggiate ad applicare. M-KOPA vieta esplicitamente l'uso del lavoro forzato o del lavoro minorile e rispetta i diritti dei suoi dipendenti di accettare i termini e le condizioni di lavoro volontariamente, senza coercizione, e liberamente interrompere il loro impiego su preavviso appropriato. M-KOPA garantisce che i suoi dipendenti siano di età lavorativa legale e che siano conformi alle leggi locali per l'occupazione giovanile o per il lavoro studentesco, quali stage o apprendisti. M-KOPA non raccoglie o addebita i soldi come requisito di preoccupazione o post-occupazione. Ciò significa che non chiediamo mai 'tasse di reclutamento,' ' commissioni di elaborazione,' ' commissioni di colloquio,' o qualsiasi altro tipo di denaro in cambio di lettere di offerta o interviste in qualsiasi momento durante il processo di assunzione. Le domande di questa posizione saranno esaminate su base regolare. Il breve elenco e le interviste avranno luogo in qualsiasi fase durante il processo di reclutamento. Ci riserviamo il diritto di chiudere il posto vacante in anticipo se un candidato adatto viene selezionato prima della data di chiusura pubblicizzata.