Lead People Partner - Technology - poste à distance

L'entreprise M-KOPA recrute : Lead People Partner - Technology. C'est un poste d'encadrement, donc la responsabilité d'une équipe ou de tout un périmètre. Le poste relève de la catégorie RH et recrutement et se fait entièrement à distance. Aucune restriction n'est posée sur le lieu de résidence du candidat, vous pouvez donc postuler de partout.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

Rejoignez notre équipe en expansion! Nous sommes à la recherche d'un partenaire de premier plan dans le domaine des ressources humaines pour notre division Technologie alors que M-KOPA étend l'infrastructure technologique derrière l'inclusion financière pour les salariés de tous les jours en Afrique.

L'impact mondial Votre leadership influencera considérablement la façon dont nous attirons, conservons et développons des talents en génie pour appuyer notre mission. Nous servons maintenant 10 millions de clients et avons débloqué plus de 2 milliards de dollars de crédits sur plusieurs marchés africains. Ce rôle est au cœur du moteur de croissance qui le rend possible.

L'occasion unique En collaboration étroite avec notre CTO et leur équipe de direction, nous travaillons à l'ingénierie, aux données, à l'analyse, à l'informatique et à la sécurité. Votre travail a un impact direct sur l'accès numérique et financier pour les salariés du quotidien. Global Prestige: Faites partie d'une société nommée TIME 100 comme l'une des plus influentes au monde et par le Financial Times comme l'entreprise africaine qui connaît la croissance la plus rapide depuis cinq années consécutives (2022-2026). Défis à l'échelle : Concevoir la structure organisationnelle d'une équipe d'ingénieurs de haut niveau dispersée à l'échelle mondiale en Afrique, en Europe et au Royaume-Uni. Responsabilité environnementale: partenaire d'une entreprise carbon-négative qui a compensé plus de 2 millions de tonnes d'émissions de CO2.

Ce que vous allez accomplir Vous serez un conseiller de confiance auprès de nos responsables de l'ingénierie, des données et des plateformes, en alignant la stratégie des personnes avec l'exécution de la feuille de route et l'évolution organisationnelle. Vous superviserez les personnes qui s'associent à l'ensemble de l'organisation Technologie et produit, avec un partenaire senior qui vous rend compte, en se concentrant principalement sur l'ingénierie.

Vos responsabilités quotidiennes : - Direction de la conception organisationnelle : planification de la main-d'oeuvre, nivellement et transformation de l'équipe en fonction d'une fonction d'échelle et de remodelage simultané. - Ingénierie propre et produit de bout en bout : pleine responsabilité pour les personnes qui s'associent dans les deux domaines, avec un partenaire senior qui vous relève. - Développer et développer un partenaire: coacher, développer et définir l'orientation de votre rapport direct, en établissant la norme de partenariat pour l'ensemble du portefeuille technologique. - Utiliser l'analyse des personnes : travailler avec les centres d'excellence pour transformer les données en informations pratiques sur la capacité, l'attrition et le coût. - Améliorer l'efficacité de l'équipe distribuée : optimiser les performances, l'engagement et la dynamique de l'équipe dans un environnement rapide, asynchrone et multipays. - Gérer des relations d'employés complexes : gérer les aspects supérieurs et sensibles des relations d'employés pour votre portefeuille.

Votre environnement

- Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, à côté d'un groupe de pairs couvrant nos marchés opérationnels. - Groupe de clients : CTO et son équipe de direction dans les domaines de l'ingénierie, des données, de l'analyse, de l'informatique et de la sécurité, avec responsabilité pour le produit grâce à votre rapport direct. - Équipe : un partenaire senior qui vous relève. - Population : distribuée à l'échelle mondiale, talent en génie, principalement en Afrique, en Europe et au Royaume-Uni.

Notre approche

- Nous sommes simultanément à l'échelle et remodeler notre fonction d'ingénierie, de sorte que la conception organisationnelle est un processus continu, en direct, pas un projet ponctuel. - Nous gérons à la fois un portefeuille et une équipe dans ce rôle, qui est unique dans notre propre fonction People. - Nous comptons sur les centres d'excellence pour obtenir des données et un soutien spécialisé en relations de travail, vous permettant de vous concentrer sur le jugement et les relations avec les parties prenantes. - Nous nous attendons à un engagement direct avec les dirigeants du niveau C, avec un degré élevé d'autonomie.

Ce dont vous avez besoin Nous recherchons quelqu'un avec une vaste expérience de partenariat avec l'ingénierie, les données ou le leadership de plate-forme dans une technologie d'échelle ou d'affaires fintech et une compréhension profonde de ces fonctions.

Expérience requise :

- Expérience RH senior en partenariat avec des organismes d'ingénierie dans une technologie d'échelle ou une entreprise fintech. - Expérience de leadership ou d'encadrement officiel des partenaires d'affaires RH, avec la capacité d'élever le niveau de travail de quelqu'un d'autre. - Profondeur prouvée dans la conception d'org: vous avez conduit de véritables changements structurels (niveautage, travées et couches, remodelage de fonction), pas seulement les supportés. - Portée stratégique et opérationnelle : tout aussi confortable pour concevoir une stratégie d'orga nisation à long terme et travailler au niveau de l'équipe. - Expertise à distance et mondiale : expérience de soutien aux équipes interculturelles dans plusieurs régions. - Forte acuité des activités : capacité de traduire entre les priorités des personnes et les résultats opérationnels au niveau du leadership. - Confort avec fonctionnement autonome au niveau C. - L'expérience en relations de travail entre les différentes juridictions, en sachant quand la posséder et quand faire appel à des spécialistes (l'exposition au droit de l'emploi au Royaume-Uni et en Europe est utile mais non essentielle; nous disposons d'un centre d'excellence en matière d'ER pour la profondeur légale).

Emplacement et avantages

- Rôle complètement éloigné - Peut être basé au Royaume-Uni, au Nigéria, ou des endroits spécifiques dans toute l'Europe. - Rapports au directeur des gens. - Partenariats de perfectionnement professionnel et de coaching. - Politiques favorables à la famille et modalités de travail souples. - Soutien au bien-être et perspectives de carrière. - Une exposition directe à nos CTO et CPO, avec une influence réelle sur les décisions des dirigeants.

Notre mission Nous avons pour objectif d'assurer l'inclusion financière des groupes traditionnellement exclus grâce à un modèle de financement équitable, souple et axé sur la clientèle, qui favorise une plus grande inclusion des femmes, des jeunes et des collectivités à faible revenu.

Notre impact

- Inclus : 10 millions de clients, 2 milliards de dollars de crédits débloqués depuis 2010. - Prospereux : 70% des clients utilisent leur produit M-KOPA pour générer des revenus, 35 000 moyens de subsistance créés pour les agents de vente. - Vert : plus de 2,1 millions de tonnes de CO2 évitées, avec 127 700 produits de l'économie circulaire vendus depuis 2010.

Prêt à façonner la stratégie des personnes derrière une fonction technologique à l'échelle de l'inclusion financière pour des millions? Faites votre demande aujourd'hui ! Pourquoi M-KOPA ? Chez M-KOPA, nous autorisons nos employés à posséder leur carrière par le biais de divers programmes de développement, de partenariats d'encadrement et de formation en cours d'emploi. Nous soutenons des voyages individuels avec des politiques favorables à la famille, nous priorisons le bien-être et nous acceptons la flexibilité. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de M-KOPA à mesure que nous grandissons ensemble. En savoir plus sur ...

Reconnue à quatre reprises par le Financial Times comme l'une des entreprises africaines à croissance la plus rapide (2022, 2023, 2024, 2025 et 2026), nommées dans le monde de CNBC dans les meilleures sociétés Fintech 2025 et 2026, et par TIME100 Les entreprises les plus influentes dans le monde 2023 et 2024, nous avons servi plus de 10 millions de clients, débloquant 2 milliards de dollars de crédits cumulatifs pour les salariés de tous les jours en Afrique, en plus de plus de 10 000 vélos électroniques financés au Kenya.

Avis important

M-KOPA est un employeur d'égalité des chances et d'action positive qui s'est engagé à réunir un personnel diversifié et largement formé. Les femmes, les minorités et les personnes handicapées sont fortement encouragées à présenter leur candidature. M-KOPA interdit explicitement le recours au travail forcé ou au travail des enfants et respecte le droit de ses employés d'accepter des conditions d'emploi volontairement, sans contrainte, et de mettre librement fin à leur emploi sur préavis approprié. M-KOPA veille à ce que ses employés aient l'âge légal de travailler et se conforment aux lois locales en matière d'emploi des jeunes ou de travail étudiant, comme les stages ou l'apprentissage. M-KOPA ne perçoit ni ne facture aucune somme d'argent à titre d'exigence avant ou après l'emploi. Cela signifie que nous ne demandons jamais des « frais de recrutement », des « frais de traitement », des « frais d'entrevue » ou tout autre type d'argent en échange de lettres d'offre ou d'entrevues à tout moment pendant le processus d'embauche. Les demandes pour ce poste seront examinées sur une base continue. La présélection et les entrevues auront lieu à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Nous nous réservons le droit de fermer le poste vacant tôt si un candidat approprié est sélectionné avant la date de clôture annoncée.