Lead People Partner - Technology - vaga remota

A empresa M-KOPA está com uma vaga aberta de Lead People Partner - Technology: nível de liderança, com responsabilidade sobre uma equipe ou sobre uma área inteira. A posição fica na área de RH e recrutamento e é totalmente remota. A empresa não impõe restrição sobre onde o candidato mora, então você pode se candidatar de onde estiver.

A empresa não publicou nenhum valor, isso é acertado na entrevista. O anúncio não impõe condição nenhuma de horário.

Esta vaga passou por uma verificação automática: anúncios que exigem autorização de trabalho estrangeira, patrocínio de visto, uma nacionalidade específica ou residência em um país indicado não entram na lista.

Junte-se à nossa equipa de pessoas em expansão! Estamos procurando um parceiro líder de pessoas para liderar a agenda de recursos humanos para nossa divisão de Tecnologia, pois a M-KOPA expande a infraestrutura tecnológica por trás da inclusão financeira para os ganhadores diários na África.

O Impacto Global Sua liderança influenciará significativamente como atraimos, retemos e desenvolvemos talentos de engenharia para apoiar nossa missão. Agora servimos 10 milhões de clientes e desbloqueamos mais de 2 bilhões de dólares em crédito em vários mercados africanos. Este papel está no centro do motor de crescimento que torna isso possível.

A oportunidade única HR conduzido pela Missão: Trabalhe em estreita colaboração com nosso CTO e sua equipe de liderança, abrangendo Engenharia, Dados, Análises, TI e Segurança. Seu trabalho impacta diretamente o acesso digital e financeiro para os ganhadores diários. □ Global Prestige: Faça parte de uma empresa nomeada pela TIME 100 como uma das mais influentes do mundo e pelo Financial Times como a empresa de crescimento mais rápido da África por cinco anos consecutivos (2022-2026). Desafios de Escala: Desenhe a estrutura organizacional para uma equipe de engenharia global dispersa e sênior em toda a África, Europa e Reino Unido – escalando e remodelando simultaneamente. □ Responsabilidade Ambiental: Parceiro de uma empresa negativa ao carbono que compensou mais de 2 milhões de toneladas de emissões de CO2.

O que você vai realizar Você servirá como um consultor confiável para nossos líderes de engenharia, dados e plataformas, alinhando a estratégia das pessoas com a execução do roteiro e evolução organizacional. Você supervisionará as pessoas fazendo parcerias em toda a organização completa de Tecnologia e Produto, com um Sócio Sênior se apresentando a você, focando principalmente na Engenharia.

Suas responsabilidades diárias: - Liderar o design organizacional: planejamento da força de trabalho, nivelamento e transformação da equipe em uma função que está escalando e remodelar simultaneamente. - Engenharia própria e produto de ponta a ponta: total responsabilidade para as pessoas em parceria em ambas as áreas, com um Parceiro de Pessoas Seniores reportando a você. - Desenvolver e desenvolver um parceiro: treinar, desenvolver e definir direção para o seu relatório direto, estabelecendo o padrão de parceria para todo o portfólio de tecnologia. - Utilize a análise de pessoas: trabalhe com Centros de Excelência para transformar dados em insights acionáveis sobre capacidade, atrito e custo. - Melhorar a eficácia da equipe distribuída: otimizar o desempenho, engajamento e dinâmica da equipe em um ambiente acelerado, assíncrono e multi-país. - Gerenciar relações complexas de funcionários: lidar com os aspectos seniores e sensíveis das relações de funcionários para o seu portfólio.

Seu ambiente

- Reportando a: Diretor de Pessoas, ao lado de um grupo de pares cobrindo nossos mercados operacionais. - Grupo de clientes: CTO e sua equipe de liderança em Engenharia, Dados, Análise, TI e Segurança, com responsabilidade pelo Produto através de seu relatório direto. - Equipa: um Sócio Sénior a apresentar-se. - População: distribuídos globalmente, talentos de engenharia sênior, principalmente com base em toda África, Europa e Reino Unido.

Nossa abordagem

- Estamos simultaneamente escalando e remodelando nossa função de engenharia, então o design organizacional é um processo contínuo, ao vivo, não um projeto único. - Gerenciamos tanto um portfólio quanto uma equipe nesse papel, que é único dentro da nossa própria função de Pessoas. - Contamos com Centros de Excelência para suporte de dados e relações de funcionários especializados, permitindo que você se concentre em julgamento e relações de stakeholders. - Esperamos envolvimento direto com líderes de nível C, com um alto grau de autonomia.

O que você precisa Procuramos alguém com vasta experiência em parceria com engenharia, dados ou liderança de plataforma em uma tecnologia de escala ou negócio de fintech e uma compreensão profunda dessas funções.

Experiência exigida:

- Senior HR experiência parceria com organizações de engenharia em uma tecnologia de escala ou fintech negócio. - Experiência líder ou formalmente treinador de parceiros de negócios de RH, com a capacidade de elevar o padrão do trabalho de outra pessoa. - Profundidade comprovada no design de orgs: você levou a mudanças estruturais reais (nivelamento, escalas e camadas, redesenho de funções), não apenas suportadas. - Alcance estratégico e operacional: igualmente confortável projetar estratégia de org a longo prazo e trabalhar a nível de equipe. - Experiência remota e global: experiência em apoiar equipas interculturais em várias regiões. - Perspicácia empresarial forte: capacidade de traduzir entre as prioridades das pessoas e resultados de negócios a nível de liderança. - Conforto com o funcionamento autónomo em nível C. - Experiência de relações interjurisdicionais entre os trabalhadores, sabendo quando possuí-la e quando trazer especialistas (a exposição ao direito do emprego no Reino Unido/Europa é útil, mas não essencial; temos um Centro de Excelência para profundidade legal).

Localização e Benefícios

- Papel totalmente remoto - Pode ser baseado no Reino Unido, Nigéria, ou locais específicos em toda a Europa. - Reporta-se ao Director do Povo. - Desenvolvimento profissional e parcerias de coaching. - Políticas familiares e arranjos de trabalho flexíveis. - Apoio ao bem-estar e oportunidades de crescimento da carreira. - Exposição direta ao nosso CTO e CPO, com influência real sobre as decisões de liderança.

Nossa Missão Pretendemos proporcionar inclusão financeira para grupos tradicionalmente excluídos através de um modelo de financiamento justo, flexível e centrado no cliente, impulsionando maior inclusão de mulheres, jovens e comunidades de baixa renda.

Nosso Impacto

- Incluído: 10 milhões de clientes, mais de 2 bilhões de dólares em crédito desbloqueado desde 2010. - Próspero: 70% dos clientes usam seu produto M-KOPA para geração de renda, 35.000 meios de subsistência criados para agentes de vendas. - Verde: mais de 2,1 milhões de toneladas de CO2 evitados, com 127.700 produtos de economia circular vendidos desde 2010.

Pronto para moldar a estratégia das pessoas por trás de uma função tecnológica que escala a inclusão financeira para milhões? Inscreva-se hoje! Porquê o M-KOPA? No M-KOPA, capacitamos nosso pessoal para possuir suas carreiras através de diversos programas de desenvolvimento, treinamento em parceria e treinamento no trabalho. Apoiamos viagens individuais com políticas familiares, priorizamos o bem-estar e abraçamos a flexibilidade. Junte-se a nós para moldar o futuro da M-KOPA enquanto crescemos juntos. Explore mais em ...

Reconhecida quatro vezes pelo Financial Times como uma das empresas de crescimento mais rápido da África (2022, 2023, 2024, 2025 e 2026), nomeadas nas Top Fintech Companies 2025 e 2026 da CNBC, e pela TIME100 Most Influencial Companies in the world 2023 e 2024, servimos mais de 10 milhões de clientes, desbloqueando 2 bilhões de dólares em crédito cumulativo para ganhadores diários em toda a África, além de mais de 10.000 e-bikes financiados no Quênia.

Aviso Importante

M-KOPA é uma igualdade de oportunidades e empregador ação afirmativa comprometida com a montagem de uma equipe diversificada, amplamente treinada. As mulheres, as minorias e as pessoas com deficiência são fortemente encorajadas a candidatar-se. M-KOPA explicitamente proíbe o uso do trabalho forçado ou infantil e respeita os direitos de seus funcionários para concordar com os termos e condições de emprego voluntariamente, sem coerção, e termina livremente seu emprego em aviso prévio adequado. A M-KOPA deve assegurar que os seus empregados tenham idade de trabalho legal e cumpram as leis locais relativas ao emprego dos jovens ou ao trabalho dos estudantes, como estágios ou aprendizes. M-KOPA não coleta ou cobra qualquer dinheiro como um pré-emprego ou exigência pós-emprego. Isso significa que nunca pedimos "taxas de recrutamento", "taxas de processamento", "taxas de entrevista", ou qualquer outro tipo de dinheiro em troca de cartas de oferta ou entrevistas em qualquer momento durante o processo de contratação. Os pedidos para esta posição serão revistos numa base rotativa. A listagem e as entrevistas serão realizadas em qualquer fase durante o processo de recrutamento. Reservamo-nos o direito de fechar a vaga mais cedo se um candidato adequado for selecionado antes da data de encerramento anunciada.