Lead People Partner - Technology - praca zdalna

Firma M-KOPA szuka osoby na stanowisko Lead People Partner - Technology: poziom kierowniczy, a więc odpowiedzialność za zespół albo za cały obszar. Oferta należy do kategorii „HR i rekrutacja” i jest w pełni zdalna. Firma nie ogranicza miejsca zamieszkania kandydata, więc zgłoszenie można wysłać z dowolnego miejsca.

Firma nie podała żadnej kwoty, ustala się to na rozmowie. Ogłoszenie nie stawia żadnych warunków co do godzin pracy.

Ta oferta przeszła automatyczną kontrolę: na listę nie trafiają ogłoszenia wymagające zagranicznego pozwolenia na pracę, sponsorowania wizy, określonego obywatelstwa ani zamieszkania we wskazanym kraju.

Dołącz do naszej rozszerzającej się drużyny People! Szukamy wiodącego partnera, który będzie przewodził agendzie zasobów ludzkich dla naszego działu technologii, ponieważ M-KOPA rozszerza infrastrukturę technologiczną za włączeniem finansowym dla każdego zarabiającego w Afryce.

Globalny wpływ Twoje przywództwo znacząco wpłynie na to, jak przyciągamy, zachowujemy i rozwijamy talent inżynieryjny, aby wesprzeć naszą misję. Obecnie obsługujemy 10 milionów klientów i odblokujemy ponad 2 miliardy dolarów kredytu na wielu rynkach afrykańskich. Ta rola jest w samym sercu silnika wzrostu, który to umożliwia.

Unikalne możliwości Accord Mission- Driven HR: Współpracuj ściśle z naszym CTO i ich zespołem kierowniczym, rozwijając inżynierię, dane, analitykę, IT i bezpieczeństwo. Twoja praca ma bezpośredni wpływ na dostęp cyfrowy i finansowy dla osób zarabiających na co dzień. Village Global Prestige: Być częścią firmy nazwanej przez TIME 100 jako jeden z najbardziej wpływowych na świecie i przez Financial Times jako szybko rozwijającej się firmy Afryki przez pięć kolejnych lat (2022- 2026). Accord Scale Challenges: Projektowanie struktury organizacyjnej dla rozproszonego na całym świecie, starszego zespołu inżynieryjnego w Afryce, Europie i Wielkiej Brytanii - skalowanie i przekształcanie jednocześnie. Ekologiczna odpowiedzialność: Partner z przedsiębiorstwem z ujemnym zużyciem węgla, które zrekompensowało ponad 2 miliony ton emisji CO

Co zrobisz Będziesz jako zaufany doradca naszych kierowników inżynierii, danych i platform, dostosowując strategię ludzi do planu działania i ewolucji organizacyjnej. Będziesz nadzorował ludzi partnerskich w całej organizacji Technologii i Produktów, z jednym Senior People Partner raportuje do Ciebie, koncentrując się głównie na maszynowni.

Twoje codzienne obowiązki: - Ołowiowy projekt organizacyjny: planowanie siły roboczej, poziomowanie i transformacja zespołowa w funkcji, która skaluje i przekształca jednocześnie. - Own Engineering and Product end-to-end: pełna odpowiedzialność za osoby partnerskie w obu dziedzinach, z Senior People Partner raportuje do Ciebie. - Opracowanie i rozwój partnera: trenować, rozwijać i ustawić kierunek dla bezpośredniego raportu, ustanawiając standard partnerski dla całego portfela technologii. - Wykorzystanie analizy osób: praca z Centers of Excellence w celu przekształcenia danych w działania spostrzeżenia na temat zdolności, atrybucji i kosztów. - Zwiększyć skuteczność rozproszonego zespołu: zoptymalizować wydajność, zaangażowanie i dynamikę zespołu w szybkim tempie, asynchronicznym, wielonarodowym środowisku. - Zarządzanie skomplikowanymi stosunkami pracowniczymi: obsłużyć senior i wrażliwe aspekty stosunków pracowniczych dla swojego portfolio.

Twoje środowisko

- Reporting to: People Director, along a peer group covering our operating markets. - Grupa klientów: CTO i ich zespół kierownictwa w całym Inżynierii, Dane, Analityka, IT i Bezpieczeństwo, z odpowiedzialnością za produkt poprzez bezpośredni raport. - Drużyna: jeden starszy partner raportuje do ciebie. - Ludność: globalnie rozproszony, starszy talent inżynieryjny, głównie z siedzibą w Afryce, Europie i Wielkiej Brytanii.

Nasze podejście

- Równocześnie skalujemy i przekształcamy naszą funkcję inżynieryjną, więc projektowanie organizacyjne jest procesem ciągłym, na żywo, a nie projektem jednorazowym. - Zarządzamy zarówno portfolio jak i zespół w tej roli, która jest unikalna w ramach naszej własnej funkcji People. - Polegamy na Centers of Excellence dla danych i specjalistycznych relacji pracowników, co pozwala skupić się na osądach i relacjach zainteresowanych stron. - Oczekujemy bezpośredniego zaangażowania z liderami na poziomie C- z wysokim stopniem autonomii.

Co potrzebujesz Poszukujemy kogoś z dużym doświadczeniem w współpracy z inżynierią, danymi lub przywództwem platformy w technologii skalowania lub fintech biznesu i głębokiego zrozumienia tych funkcji.

Wymagane doświadczenie:

- Senior HR doświadczenie partnerskie z organizacjami inżynieryjnymi w technologii skalowania lub fintech biznesu. - Doświadczenie wiodących lub formalnie trenujących partnerów biznesowych HR, z możliwością podniesienia standardu pracy kogoś innego. - Udowodniona głębokość w projektowaniu org: prowadziłaś rzeczywiste zmiany strukturalne (wyrównanie, spany i warstwy, przeprojektowanie funkcji), nie tylko je wspierałaś. - Zakres strategiczny i operacyjny: równie komfortowe projektowanie długoterminowej strategii org i praca na poziomie zespołu. - Zdalne i globalne doświadczenie: doświadczenie wspierające zespoły międzykulturowe w wielu regionach. - Silna zdolność do prowadzenia działalności gospodarczej: zdolność do przekładania priorytetów i wyników biznesowych na poziomie przywództwa. - Komfort z samodzielnym działaniem na poziomie C-. - Cross- jurysdykcyjne doświadczenie w relacjach pracowniczych, wiedza, kiedy go posiadać i kiedy wprowadzić specjalistów (narażenie na działanie prawa pracy w Wielkiej Brytanii / Europie jest przydatne, ale nie niezbędne; mamy ER Center of Excellence dla ustawowej głębokości).

Lokalizacja i korzyści

- W pełni zdalna rola - Może być siedzibą w Wielkiej Brytanii, Nigerii lub konkretnych lokalizacji w całej Europie. - Raporty dla dyrektora. - Rozwój zawodowy i coaching partnerstwa. - Polityka przyjazna rodzinie i elastyczne warunki pracy. - Wsparcie i możliwości rozwoju kariery. - Bezpośrednie narażenie na nasze CTO i CPO, z rzeczywistym wpływem na decyzje osób na poziomie liderów.

Nasza misja Naszym celem jest zapewnienie integracji finansowej tradycyjnie wykluczonym grupom poprzez sprawiedliwy, elastyczny i ukierunkowany na klientów model finansowania, który będzie sprzyjał większej integracji kobiet, młodzieży i społeczności o niskich dochodach.

Nasz wpływ

- Zawarte: 10 milionów klientów, 2 + mld dolarów kredytu odblokowane od 2010 roku. - Dobrobyt: 70% klientów używa swojego produktu M-KOPA do generowania dochodów, 35 000 środków utrzymania stworzonych dla sprzedawców. - Zielone środowisko: ponad 2,1 mln ton CO itp., a od 2010 r. sprzedano 127,700 produktów gospodarki o obiegu zamkniętym.

Gotów do kształtowania strategii ludzi stojących za funkcją technologiczną zwiększającą integrację finansową na miliony? Złóż dziś wniosek! Dlaczego M-KOPA? W M-KOPA upoważniamy naszych ludzi do kierowania karierą poprzez różnorodne programy rozwoju, partnerstwa coachingowe i szkolenia zawodowe. Wspieramy indywidualne podróże z polityką przyjazną rodzinie, nadajemy priorytet dobrobytowi i akceptujemy elastyczność. Dołącz do nas w kształtowaniu przyszłości M-KOPA, gdy razem wzrastamy. Dowiedz się więcej na...

Uznawany przez Financial Times cztery razy jako jeden z najszybciej rozwijających się przedsiębiorstw Afryki (2022, 2023, 2024, 2025 i 2026), nazwany na CNBC 's World' s Top Fintech Companies 2025 & 2026, i TIME100 Most Influential Companies in the world 2023 and 2024, służyliśmy ponad 10 milionów klientów, odblokowując 2 miliardy dolarów w łącznej wartości kredytu dla każdego zarabiającego w całej Afryce, oprócz ponad 10 000 e- rowery finansowane w Kenii.

Ważne zawiadomienie

M-KOPA jest równorzędną szansą i afirmatywnym pracodawcą zaangażowanym w zgromadzenie zróżnicowanego, szeroko wykwalifikowanego personelu. Kobiety, mniejszości i osoby niepełnosprawne są zdecydowanie zachęcane do składania wniosków. M-KOPA wyraźnie zakazuje korzystania z pracy przymusowej lub pracy dzieci i szanuje prawa swoich pracowników do dobrowolnej zgody na warunki zatrudnienia, bez przymusu, i swobodnego zakończenia zatrudnienia za odpowiednim powiadomieniem. M-KOPA zapewnia, aby jej pracownicy byli w legalnym wieku produkcyjnym i przestrzegali lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia młodzieży lub pracy studenckiej, takich jak staże lub przyuczanie do zawodu. M-KOPA nie pobiera ani nie pobiera żadnych pieniędzy jako wymóg przedzatrudnieniu lub po zatrudnieniu. Oznacza to, że nigdy nie prosimy o "opłaty rekrutacyjne", "opłaty przetwórcze", "opłaty wywiadowcze" lub jakiekolwiek inne pieniądze w zamian za listy ofertowe lub wywiady w dowolnym momencie podczas procesu rekrutacji. Wnioski dotyczące tego stanowiska będą poddawane stałemu przeglądowi. Lista skrótów i wywiady będą miały miejsce na każdym etapie procesu rekrutacji. Zastrzegamy sobie prawo do wcześniejszego zamknięcia wakatu, jeśli przed ogłoszoną datą zamknięcia wybrany zostanie odpowiedni kandydat.