Uzaktan pozisyon: Lead People Partner - Technology

Bu ilanı M-KOPA yayımladı, aranan pozisyon: Lead People Partner - Technology. Bu, ekip liderliği düzeyinde bir pozisyon, yani bir ekibin ya da bütün bir alanın sorumluluğu. Pozisyon, İnsan kaynakları ve işe alım kategorisinde ve tümüyle uzaktan. Şirket adayın yaşadığı yere hiçbir kısıt koymuyor, dolayısıyla yaşadığınız yerden başvurabilirsiniz.

Şirket herhangi bir rakam yayımlamadı, bu konu görüşmede netleşir. İlan, çalışma saatleri konusunda hiçbir koşul koymuyor.

Bu ilan otomatik bir denetimden geçti: yabancı çalışma izni, vize sponsorluğu, belirli bir vatandaşlık ya da adı geçen bir ülkede ikamet isteyen ilanlar listeye girmez.

Genişleyen Halk ekibimize katılın! Teknoloji bölümümüz için insan kaynakları gündemine liderlik etmek için bir lider arıyoruz M-KOPA, Afrika'daki günlük kazançları için finansal dahil etmenin arkasındaki teknoloji altyapısını genişletiyor.

Global Etkisi The Liderliğiniz, nasıl çektiğimizi ve misyonumuzu desteklemek için mühendislik yeteneğinizi önemli ölçüde etkileyecektir. Şimdi 10 milyon müşteriye hizmet ediyoruz ve birçok Afrika pazarında kredide 2 milyar dolardan fazla bir şekilde ortaya çıktık. Bu rol, bunu mümkün kılan büyüme motorunun kalbindedir.

Benzersiz Fırsatlar . Misyon-Driven HR: CTO ve liderlik ekibimizle yakın çalışmak, Mühendislik, Veri, Analytics, IT ve Güvenlik. İşiniz günlük kazanç için dijital ve finansal erişimi doğrudan etkiler. . Global Prestige: Dünya'nın en etkili ve en hızlı büyüyen şirketinden biri olarak adlandırılan bir şirketin parçası olun (2022-2026). . Scale Challenges: Afrika, Avrupa ve İngiltere'deki üst düzey mühendislik ekibi için örgütsel yapıyı tasarlayın - aynı anda yeniden şekillendirme ve yeniden şekillendirme. . Çevre Sorumluluk: 2 milyon ton CO2 emisyonunu dengelemek için karbon kaynaklı bir şirketle ortak.

What You'll Accomplish Mühendislik, veri ve platform liderlerimize güvenilir bir danışman olarak hizmet edeceksiniz, insanları yol yürütme ve örgütsel evrimle uyumlu hale getireceksiniz. İnsanların tam Teknoloji ve Ürün organizasyonu boyunca ortak koşmasını, bir Kıdemli İnsanlar Ortağı size rapor ederek öncelikle size odaklanacaksınız.

Günlük Sorumluluklarınız: - Örgütsel tasarım: işgücü planlaması, seviyeleme ve takım dönüşümü aynı anda ölçeklendirme ve yeniden şekillendirmek. - Kendi Mühendislik ve Ürün son sona erecek: Her iki alanda ortak olan insanlar için tam bir hesap, Kıdemli İnsanlarla Ortağı size rapor ediyor. - Bir partner geliştirin ve büyür: antrenör, geliştirir ve doğrudan raporunuz için yön ayarlayın, tüm teknoloji portföyü için ortak standart kurmak. - İnsanları analiz etmek: Verileri yetenek, attrition ve maliyetle harekete geçirmek için Mükemmeliyet Merkezleri ile çalışmak. - Gelişmiş dağıtılmış takım etkinliği: performansı optimize etmek, etkileşim ve takım dinamikleri hızlı, asynchronous, multi- country ortamında. - Karmaşık çalışan ilişkileri yönetin: portföyünüz için çalışan ilişkilerinin üst ve hassas yönlerini ele alın.

Çevreniz 💻

- Raporlama: İnsanlar, işletme pazarlarımızı kapsayan bir grupla birlikte. Müşteri grubu: CTO ve liderlik ekibi Mühendislik, Data, Analytics, IT ve Güvenlik, doğrudan raporunuzda Ürün için hesap verebilir. - Takım: Bir Üst düzey Kişi Ortağı size rapor eder. - Nüfus: Küresel olarak dağıtılmış, üst düzey mühendislik yeteneği, öncelikle Afrika, Avrupa ve İngiltere'ye dayanıyor.

Yaklaşımımız 🚀

- Aynı anda mühendislik fonksiyonunu genişletiyoruz, bu yüzden örgütsel tasarım sürekli, canlı bir süreçtir, tek bir proje değil. - Hem bir portföy hem de bu rolde bir ekip yönetiyoruz, bu da kendi halkımızın işlevinde eşsizdir. - Veri ve özel çalışan ilişkileri desteği için Mükemmeliyet Merkezlerine güveniyoruz, karar ve hisse senedi ilişkilerine odaklanmanıza izin veriyoruz. - C seviyesindeki liderlerle doğrudan bağlantı kurmayı bekliyoruz, yüksek bir özerklik derecesiyle.

İhtiyacınız olan nedir Birini mühendislik, veri veya platform liderliği ile ölçeklendirme teknolojisi veya fintech işlerinde ve bu işlevlerin derin bir anlayışla ele alıyoruz.

Gerekli Deneyim:

- Üst düzey HR, ölçeklendirme teknolojisi veya fintech işlerinde mühendislik organizasyonlarıyla ortak bir deneyim yaşar. - İK iş ortaklarına liderlik veya resmi olarak koçluk deneyimi, başkasının çalışmalarının standardını yükseltme yeteneğiyle. - Org tasarımında proven derinlik: Gerçek yapısal değişiklikler (ortalama, spans ve katmanlar, işlev yeniden tasarım), sadece onları desteklediniz. - Stratejik ve operasyonel aralığı: uzun vadeli veyag stratejisini eşit derecede rahat bir şekilde tasarlayın ve takım seviyesinde çalışır. - Uzaktan ve küresel uzmanlık: çoklu bölgelerde çapraz-kültürel takımları destekleme deneyimi. Güçlü iş acumen: liderlik seviyesindeki insan öncelikleri ve iş sonuçları arasında çeviri yapabilme yeteneği. - C seviyesinde bağımsız olarak işletmeye çalışın. - Cross-jurisdictional çalışan ilişkileri deneyimi, ne zaman sahip olursa olsun ve uzmanlara (Birleşik Krallık/Avrupa iş hukuku maruziyeti yararlı ama önemli değil; yasal derinlik için bir ER Center var).

Konum & Faydaları

- Tamamen uzak bir rol - İngiltere, Nijerya veya Avrupa'daki belirli yerlere bağlı olabilir. - Halk Yönetmenine Raporlar. - Profesyonel gelişim ve koçluk ortaklıkları. - Aile dostu politikalar ve esnek çalışma düzenlemeleri. - İyi refah desteği ve kariyer büyüme fırsatları. - CTO ve CPO'muza doğrudan maruz kalmak, liderlik seviyesindeki insanların kararları üzerinde gerçek etkiye sahip.

Misyonumuz 🌍 Geleneksel olarak dışlanmış gruplar için adil, esnek ve müşteri merkezli bir finansman modeli aracılığıyla finansal dahil olmayı amaçlıyoruz, kadınların, gençliğin ve düşük gelirli toplulukların daha fazla dahil edilmesini amaçlıyoruz.

Etkisimiz 💚

, dahil: 10 milyon müşteri, 2010 yılından bu yana kredide 2 milyar dolar. - Prosperous .: müşterilerin% 70'i gelir nesli için M-KOPA ürünlerini kullanıyor, satış ajanları için yaratılan 35,000 geçim kaynağı. - Green 🌱: 2.1 milyondan fazla CO2 kaçındı, 2010 yılından beri satılan 127,700 dairesel ekonomi ürünleri ile.

Bir teknoloji fonksiyonunun ardındaki insanların stratejilerini milyonlarca dolara ölçeklendirmeye hazır mı? Bugün uygulayın! M-KOPA Neden? M-KOPA'de, halkımızın kariyerlerine çeşitli gelişim programları, koçluk ortaklıkları ve işbaşı eğitimi yoluyla sahip olmasını sağlıyoruz. Bireysel yolculukları aile dostu politikalarla destekliyoruz, refaha öncelik veriyoruz ve esnekliği kucaklıyoruz. Birlikte büyüdüğümüz gibi M-KOPA'in geleceğini şekillendirmemize katılın. Daha fazlasını keşfedin...

Financial Times'ın Afrika'nın en hızlı büyüyen şirketlerinden biri olarak dört kez tanıdı (2022, 2023, 2024, 2025 ve 2026), CNBC'nin Dünya'nın En İyi Fintech Şirketleri 2025 ve 2026'da finanse edildi ve 2023 ve 2024'te 100'den fazla Influential Companies tarafından, Afrika'daki günlük kazanç vaatlerine ek olarak, 10 milyondan fazla müşteriye hizmet ettik.

Önemli Duyuru

M-KOPA, çeşitli, geniş eğitimli bir personel oluşturmaya karar veren eşit bir fırsat ve olumlu eylem işverenidir. Kadınlar, azınlıklar ve engelli insanlar uygulamak için şiddetle teşvik edilir. M-KOPA, zorla ya da çocuk işçiliğinin kullanımını açıkça yasaklar ve işçilerin haklarını gönüllü olarak istihdam koşullarını ve koşullarını kabul etmeye ve uygun bir şekilde işlerini özgürce sona erdirir. M-KOPA, çalışanlarının yasal çalışma yaşı olduğundan ve gençlik istihdamı veya öğrenci çalışmaları için yerel yasalara uymasını sağlayacaktır. M-KOPA, iş öncesi veya iş sonrası gereksinimi olarak herhangi bir para toplamaz veya şarj etmez. Bu, işe alım sürecinde herhangi bir zamanda mektup veya röportajlar sunmak için karşılığında asla 'işleme ücretleri' veya 'interview ücretleri' veya başka bir tür para istemediğimiz anlamına gelir. Bu pozisyon için uygulamalar yuvarlanmış bir temel üzerinde incelenecektir. Kısa listeleme ve röportajlar, işe alım sürecinde herhangi bir aşamada gerçekleşecek. vacancy'yi erken kapatmak için doğruyu rezerve ediyoruz, eğer uygun bir aday reklam tarihinden önce seçilirse.