Lead People Partner - Technology - Remote-Stelle

M-KOPA sucht Lead People Partner - Technology: Führungsniveau, und damit Verantwortung für ein Team oder einen Bereich. Die Stelle liegt im Bereich HR und Recruiting und ist vollständig remote. Das Unternehmen schränkt den Wohnort der Kandidatin nicht ein, Sie können sich also von überall bewerben.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Treten Sie unserem expandierenden People Team bei! Wir suchen einen Lead People Partner, der die Personalagenda für unsere Technologieabteilung leitet, da M-KOPA die technische Infrastruktur hinter der finanziellen Inklusion für Alltagsverdiener in Afrika erweitert.

Die globale Wirkung 🌍 Ihre Führung wird erheblich beeinflussen, wie wir Ingenieurtalente gewinnen, halten und entwickeln, um unsere Mission zu unterstützen. Wir bedienen jetzt 10 Millionen Kunden und haben über 2 Milliarden Dollar Kredit in mehreren afrikanischen Märkten freigeschaltet. Diese Rolle steht im Mittelpunkt des Wachstumsmotors, der dies ermöglicht.

Die einzigartige Chance Mission-Driven HR: Arbeiten Sie eng mit unserem CTO und seinem Führungsteam in den Bereichen Engineering, Data, Analytics, IT und Security zusammen. Ihre Arbeit wirkt sich direkt auf den digitalen und finanziellen Zugang für Alltagsverdiener aus. Global Prestige: Seien Sie Teil eines Unternehmens, das von TIME 100 als eines der einflussreichsten der Welt und von der Financial Times als Afrikas am schnellsten wachsendes Unternehmen in fünf aufeinander folgenden Jahren (2022-2026) benannt wurde. Skalierungsherausforderungen: Entwerfen Sie die Organisationsstruktur für ein global verteiltes, leitendes Ingenieurteam in Afrika, Europa und Großbritannien - Skalierung und Umgestaltung gleichzeitig. 🌱 Umweltverantwortung: Partnerschaft mit einem CO2-negativen Unternehmen, das über 2 Millionen Tonnen CO2-Emissionen ausgeglichen hat.

Was Sie erreichen werden Sie sind als vertrauenswürdiger Berater für unsere Führungskräfte in den Bereichen Engineering, Daten und Plattform tätig und richten die Personalstrategie mit der Umsetzung der Roadmap und der organisatorischen Entwicklung aus. Sie beaufsichtigen Personen, die in der gesamten Technologie- und Produktorganisation zusammenarbeiten, wobei ein Senior People Partner Ihnen berichtet und sich hauptsächlich auf das Engineering konzentriert.

Ihre täglichen Aufgaben: Führen Sie Organisationsdesign: Personalplanung, Nivellierung und Teamtransformation in einer Funktion, die gleichzeitig skaliert und neu gestaltet wird. Eigenes Engineering und Produkt Ende-zu-Ende: volle Verantwortlichkeit für Personen, die in beiden Bereichen zusammenarbeiten, wobei ein Senior People Partner Ihnen berichtet. Entwickeln und wachsen Sie einen Partner: Coach, entwickeln und legen Sie die Richtung für Ihren direkten Bericht fest und legen Sie den Partnering-Standard für das gesamte Technologieportfolio fest. - Nutzen Sie People Analytics: Arbeiten Sie mit Centers of Excellence zusammen, um Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu Fähigkeiten, Abnutzung und Kosten umzuwandeln. - Verbesserung der verteilten Teameffektivität: Optimierung von Leistung, Engagement und Teamdynamik in einer schnelllebigen, asynchronen Mehrländerumgebung. - Verwalten Sie komplexe Mitarbeiterbeziehungen: behandeln Sie die leitenden und sensiblen Aspekte der Mitarbeiterbeziehungen für Ihr Portfolio.

Ihre Umwelt

- Berichterstattung an: People Director, neben einer Peer-Gruppe, die unsere operativen Märkte abdeckt. Kundengruppe: CTO und ihr Führungsteam in den Bereichen Engineering, Data, Analytics, IT und Security, mit Rechenschaftspflicht für das Produkt durch Ihren direkten Bericht. - Team: ein Senior People Partner berichtet Ihnen. Bevölkerung: global verteilte, leitende Ingenieurstalente, hauptsächlich in Afrika, Europa und Großbritannien.

Unser Ansatz 🚀

- Wir skalieren und verändern gleichzeitig unsere Engineering-Funktion, so dass Organisationsdesign ein kontinuierlicher, Live-Prozess ist, kein einmaliges Projekt. - Wir verwalten sowohl ein Portfolio als auch ein Team in dieser Rolle, die in unserer eigenen People-Funktion einzigartig ist. Wir verlassen uns auf Center of Excellence für Daten und spezialisierte Mitarbeiterbeziehungen, so dass Sie sich auf Urteilsvermögen und Stakeholder-Beziehungen konzentrieren können. - Wir erwarten direktes Engagement mit C-Level-Führungskräften mit einem hohen Grad an Autonomie.

Was Sie brauchen Wir suchen jemanden mit umfangreicher Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Engineering, Daten- oder Plattformführerschaft in einem Skalierungstechnologie- oder Fintech-Geschäft und einem tiefen Verständnis dieser Funktionen.

Erforderliche Erfahrung:

Senior HR Erfahrung in der Partnerschaft mit Engineering-Organisationen in einem Skalierungstechnologie- oder Fintech-Geschäft. - Erfahrung beim Führen oder formellen Coaching von HR-Geschäftspartnern mit der Fähigkeit, den Standard der Arbeit eines anderen zu erhöhen. Bewährte Tiefe im Org-Design: Sie haben echte strukturelle Veränderungen (Nivellierung, Spannweiten und Schichten, Funktionsumgestaltung) durchgeführt und nicht nur unterstützt. Strategische und operative Reichweite: ebenso komfortabel bei der Gestaltung der langfristigen Strategie der Organisation und der Arbeit auf Teamebene. Remote- und globale Expertise: Erfahrung in der Unterstützung interkultureller Teams in mehreren Regionen. Starker Geschäftssinn: Fähigkeit, zwischen Prioritäten und Geschäftsergebnissen auf Führungsebene zu übersetzen. - Komfort beim autonomen Betrieb auf C-Level. - Erfahrung in länderübergreifenden Mitarbeiterbeziehungen, zu wissen, wann sie zu besitzen sind und wann Spezialisten hinzuzuziehen sind (Arbeitsrecht in Großbritannien / Europa ist nützlich, aber nicht wesentlich; wir haben ein ER Center of Excellence für gesetzliche Tiefe).

Standort & Vorteile

- Vollständig entfernte Rolle - Kann in Großbritannien, Nigeria oder an bestimmten Orten in ganz Europa ansässig sein. - Berichte an den People Director. Professionelle Entwicklungs- und Coaching-Partnerschaften. Familienfreundliche Politik und flexible Arbeitsvereinbarungen. - Wohlbefinden Unterstützung und Karriere Wachstumsmöglichkeiten. - Direkter Kontakt zu unserem CTO und CPO, mit echtem Einfluss auf Entscheidungen auf Führungsebene.

Unsere Mission 🌍 Unser Ziel ist die finanzielle Inklusion für traditionell ausgeschlossene Gruppen durch ein faires, flexibles und kundenorientiertes Finanzierungsmodell, das eine stärkere Inklusion von Frauen, Jugendlichen und einkommensschwachen Gemeinschaften fördert.

Unsere Wirkung 💚

- Inklusive 🔓: 10 Millionen Kunden, $ 2 + Milliarden in Kredit freigeschaltet seit 2010. - Prosperous 💰: 70% der Kunden nutzen ihr M-KOPA-Produkt zur Einkommensgenerierung, 35.000 Lebensgrundlagen für Verkaufsagenten. - Grün 🌱: über 2,1 Millionen Tonnen CO2 vermieden, mit 127.700 Kreislaufwirtschaft Produkte seit 2010 verkauft.

Bereit, die People-Strategie hinter einer Technologiefunktion zu gestalten, die die finanzielle Inklusion für Millionen skaliert? Heute bewerben! Warum M-KOPA? Bei M-KOPA befähigen wir unsere Mitarbeiter, ihre Karriere durch verschiedene Entwicklungsprogramme, Coaching-Partnerschaften und On-the-Job-Schulungen zu gestalten. Wir unterstützen individuelle Reisen mit familienfreundlichen Richtlinien, priorisieren Wohlbefinden und begrüßen Flexibilität. Gestalten Sie mit uns die Zukunft von M-KOPA, während wir gemeinsam wachsen. Entdecken Sie mehr bei ...

Viermal von der Financial Times als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen Afrikas (2022, 2023, 2024, 2025 und 2026) anerkannt, in den CNBCs World's Top Fintech Companies 2025 & 2026 und in den TIME100 Most Influential Companies der Welt 2023 und 2024 genannt, haben wir über 10 Millionen Kunden bedient und 2 Milliarden Dollar an kumulativen Krediten für Alltagsverdiener in ganz Afrika freigeschaltet, zusätzlich zu über 10.000 E-Bikes, die in Kenia finanziert wurden.

Wichtiger Hinweis

M-KOPA ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und positive Maßnahmen, der sich dafür einsetzt, ein vielfältiges, breit ausgebildetes Personal zusammenzustellen. Frauen, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen werden dringend aufgefordert, sich zu bewerben. M-KOPA verbietet ausdrücklich den Einsatz von Zwangs- oder Kinderarbeit und respektiert die Rechte seiner Mitarbeiter, freiwillig, ohne Zwang, Arbeitsbedingungen zuzustimmen und ihre Beschäftigung nach angemessener Kündigung frei zu beenden. M-KOPA stellt sicher, dass seine Mitarbeiter im gesetzlichen Erwerbsalter sind und die lokalen Gesetze für Jugendbeschäftigung oder Studentenarbeit, wie Praktika oder Lehrstellen, einhalten. M-KOPA sammelt oder berechnet kein Geld als Vor- oder Nachbeschäftigungsanforderung. Dies bedeutet, dass wir zu keinem Zeitpunkt während des Einstellungsprozesses "Rekrutierungsgebühren", "Bearbeitungsgebühren", "Interviewgebühren" oder eine andere Art von Geld im Austausch für Angebotsschreiben oder Interviews verlangen. Anträge auf diese Position werden rollierend überprüft. Shortlisting und Interviews finden in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses statt. Wir behalten uns das Recht vor, die Vakanz vorzeitig zu schließen, wenn ein geeigneter Kandidat vor dem angekündigten Abschlussdatum ausgewählt wird.