Lead People Partner - Technology（远程职位）

这条招聘信息来自 M-KOPA，岗位是 Lead People Partner - Technology：这是团队负责人的位置，要对一个团队或者一整条业务线负责。职位属于「HR 与招聘」类别，完全远程。公司不限制候选人的居住地，在任何地方都可以申请。

公司没有公布具体数字，这一项会在面试时谈定。对工作时间，招聘信息没有提出任何条件。

这个职位通过了自动核查：凡是要求外国工作许可、签证担保、特定国籍，或者必须居住在指定国家的招聘信息，都不会进入列表。

加入我们快速成长的人力资源团队！我们正在寻找一位首席人力资源伙伴，以领导技术部门的人力资源议程。随着M-KOPA扩大非洲日常收入者背后的金融科技基础设施，您将负责吸引、保留和发展工程人才，以支持我们的使命。

全球影响 🌍 您的领导将显著影响我们如何吸引、保留和发展工程人才，以支持我们的使命。我们目前服务1000万客户，已解锁超过20亿美元的信贷，覆盖多个非洲市场。此职位处于使这一切成为可能的增长引擎的核心。

独特的机会 💚 使命驱动的人力资源：与我们的CTO及其领导团队紧密合作，涵盖工程、数据、分析、IT和安全等多个领域。您的工作直接影响数字和金融访问权，惠及日常收入者。 🏆 全球声望：被《时代》杂志评为全球最具影响力之一，连续五年（2022-2026年）被《金融时报》评为非洲增长最快公司。 🚀 规模挑战：为非洲、欧洲和英国的全球分散的高级工程团队设计组织结构，同时进行扩展和重塑。 🌱 环境责任：与一家碳负排放公司合作，该公司已抵消超过200万吨二氧化碳排放。

您将实现的目标 您将作为工程、数据和技术领导者的信任顾问，将人力资源战略与路线图执行和组织演变对齐。您将监督整个技术与产品组织的人力资源合作，一位高级人力资源伙伴向您汇报，主要关注工程领域。

您的日常工作职责： - 领导组织设计：在职能扩展和重塑的同时，进行劳动力规划、层级调整和团队转型。 - 负责工程和产品端到端：对两个领域的全部人力资源合作负全责，一位高级人力资源伙伴向您汇报。 - 发展和培养合作伙伴：指导、发展并为您的直接下属设定方向，确立整个技术组合的合作伙伴标准。 - 利用人力资源分析：与卓越中心合作，将数据转化为关于能力、离职和成本的可操作见解。 - 提升分布式团队的效率：优化绩效、参与度和团队动态，在快节奏、异步、多国环境中。 - 管理复杂的人事关系：处理您组合内的高级和敏感的人事关系方面。

您的工作环境 💻

- 向：人力资源总监，与覆盖运营市场的同级团队并列。 - 客户群：与CTO及其领导团队合作，涵盖工程、数据、分析、IT和安全领域，通过您的直接下属对产品负责。 - 团队：一位高级人力资源伙伴向您汇报。 - 人群：全球分布的高级工程人才，主要分布在非洲、欧洲和英国。

我们的方法 🚀

- 我们同时在扩展和重塑工程职能，因此组织设计是一个持续的、实时的过程，而不仅仅是一次性项目。 - 在此职位中，我们既要管理一个组合，又要管理一个团队，这在我们的人力资源职能内部是独一无二的。 - 我们依赖卓越中心的数据和专业的人事关系支持，使您能够专注于判断和利益相关者关系。 - 我们期望与C级领导进行直接接触，并附带较高的自主权。

您需要什么 我们寻找具有在扩展技术或金融科技业务中与工程、数据或平台领导层合作的丰富经验，并深刻理解这些职能的人才。

所需经验：

- 在扩展技术或金融科技业务中与工程组织合作的高级人力资源经验。 - 领导或正式指导人力资源业务合作伙伴的经验，能够提高他人工作的标准。 - 在组织设计方面的证明深度：您曾领导过真正的结构性变化（层级调整、职能重塑等），而不仅仅是支持它们。 - 战略和操作范围：既能够设计长期组织战略，又能在团队层面工作。 - 远程和全球经验：支持跨文化团队在多个地区的工作。 - 强大的商业洞察力：能够在领导层之间将人员优先事项转化为业务成果。 - 能够在C级层面独立运作。 - 跨司法管辖区的人事关系经验，知道何时拥有这些关系，何时引入专家（英国/欧洲劳动法经验是有用的，但不是必需的；我们有一个HR卓越中心提供法定深度）。

地点与福利

- 完全远程职位 - 可以在英国、尼日利亚或欧洲特定地点工作。 - 向人力资源总监汇报。 - 专业发展和指导伙伴关系。 - 有利于家庭的政策和灵活工作安排。 - 心理健康支持和职业发展机会。 - 直接接触我们的CTO和CPO，对领导层的人事决策具有实际影响力。

我们的使命 🌍 我们旨在通过公平、灵活和以客户为中心的融资模式，为传统上被排除在外的群体提供金融包容性，推动女性、青年和低收入社区的更大包容性。

我们的影响 💚

- 包括 🔓：1000万客户，自2010年以来解锁了超过20亿美元的信贷。 - 繁荣 💰：70%的客户使用M-KOPA产品进行收入生成，创造了35000个生计。 - 绿色 🌱：避免了超过210万吨二氧化碳排放，自2010年以来销售了超过12.77万件循环经济产品。

准备好塑造支持数百万日常收入者金融包容性的技术职能的人力资源策略了吗？立即申请！

为什么选择M-KOPA？ 在M-KOPA，我们通过多样化的开发计划、指导伙伴关系和在职培训，赋能员工掌控自己的职业生涯。我们通过有利于家庭的政策、优先考虑身心健康和拥抱灵活性来支持个人旅程。

与我们一同塑造M-KOPA的未来。了解更多...

连续四年被《金融时报》评为非洲增长最快公司（2022年、2023年、2024年、2025年和2026年），被CNBC评为2025年和2026年全球最具影响力的金融科技公司之一，以及2023年和2024年《时代》100强最具影响力公司之一，我们已为1000多万客户提供服务，为非洲日常收入者解锁了超过20亿美元的累计信贷，此外还为肯尼亚的10000多辆电动自行车提供了融资。

重要通知

M-KOPA是一家致力于组建多元化、广泛培训员工的平等机会和积极行动雇主。强烈鼓励女性、少数族裔和残疾人申请。 M-KOPA明确禁止使用强迫或童工，并尊重员工自愿同意就业条款和条件的权利，无需强制或胁迫，可以自由在适当通知后终止就业。 M-KOPA不会在任何招聘过程中收取任何预就业或后就业要求的费用。这意味着在招聘过程中我们从未要求收取“招聘费”、“处理费”、“面试费”或其他任何形式的费用，以换取录用通知书或面试。 此职位的申请将滚动审查。短名单和面试将在招聘过程中的任何阶段进行。我们保留提前关闭空缺职位的权利，如果在公告截止日期之前选择了合适的候选人。