Lead People Partner - Technology - vacante remota

La empresa M-KOPA busca cubrir el puesto de Lead People Partner - Technology: es un puesto de liderazgo, con responsabilidad sobre un equipo o sobre un área entera. La vacante pertenece al área de Recursos humanos y reclutamiento y es totalmente remota. La empresa no pone ninguna restricción sobre el lugar de residencia, así que usted puede postular desde donde vive.

La empresa no publicó ninguna cifra, eso se aclara en la entrevista. Sobre el horario, el anuncio no pone ninguna condición.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

¡Únete a nuestro equipo de personas en expansión! Buscamos a Lead People Partner para dirigir la agenda de recursos humanos para nuestra división de Tecnología, ya que M-KOPA amplía la infraestructura tecnológica detrás de la inclusión financiera para los ganaderos diarios en África.

El impacto global 🌍 Su liderazgo influirá significativamente en cómo atraer, retener y desarrollar talento de ingeniería para apoyar nuestra misión. Ahora servimos a 10 millones de clientes y hemos desbloqueado más de 2.000 millones de dólares en crédito en varios mercados africanos. Este papel está en el corazón del motor de crecimiento que hace posible esto.

La oportunidad única 💚 Mission-Driven HR: Trabajar en estrecha colaboración con nuestro CTO y su equipo de liderazgo, abarcando Ingeniería, Datos, Análisis, TI y Seguridad. Su trabajo impacta directamente el acceso digital y financiero para los ingresos diarios. 🏆 Global Prestige: Ser parte de una empresa llamada por el TIEMPO 100 como una de las más influyentes del mundo y por el Financial Times como la compañía de crecimiento más rápido de África durante cinco años consecutivos (2022-2026). 🚀 Scale Challenges: Diseñar la estructura organizativa para un equipo de ingeniería mundialmente disperso, de alto nivel en África, Europa y el Reino Unido, escalando y remodelando simultáneamente. 🌱 Environmental Responsibility: Partner with a carbon-negative company that has offset over 2 million tonnes of CO2 emissions.

Lo que vas a completar Servirá como asesor de confianza de nuestros líderes de ingeniería, datos y plataforma, alineando la estrategia de las personas con la ejecución de la hoja de ruta y la evolución organizativa. Supervisará a las personas que se asocian en toda la organización Tecnología y Producto, con un socio de personas mayores que le informa, centrándose principalmente en Ingeniería.

Sus responsabilidades diarias: - Diseño organizativo principal: planificación de la fuerza de trabajo, nivelación y transformación del equipo en una función que se está escalando y remodelando simultáneamente. - Ingeniería propia y producto final a extremo: rendición de cuentas completa para las personas que se asocian en ambas áreas, con un socio de personas mayores que le informa. - Desarrollar y crecer un socio: entrenar, desarrollar y establecer la dirección para su informe directo, estableciendo el estándar de partnering para toda la cartera de tecnología. - Utilizar análisis de personas: trabajar con Centros de Excelencia para transformar los datos en información práctica sobre la capacidad, la atrición y el costo. - Mejorar la eficacia del equipo distribuido: optimizar el rendimiento, el compromiso y la dinámica del equipo en un entorno de rápido ritmo, asincrónico y multipaís. - Gestionar relaciones complejas con los empleados: manejar los aspectos altos y sensibles de las relaciones con los empleados para su cartera.

Su entorno 💻

- Presentación de informes a: Director de personas, junto con un grupo de pares que cubre nuestros mercados operativos. - Grupo cliente: CTO y su equipo de liderazgo en Ingeniería, Datos, Análisis, TI y Seguridad, con responsabilidad por el Producto a través de su informe directo. - Equipo: un socio mayor que te reporta. - Población: distribución mundial, talento de ingeniería de alto nivel, principalmente en África, Europa y el Reino Unido.

Nuestro enfoque 🚀

- Estamos escalando y remodelando simultáneamente nuestra función de ingeniería, por lo que el diseño organizativo es un proceso continuo y en directo, no un proyecto único. - Gestionamos tanto una cartera como un equipo en este papel, que es único dentro de nuestra propia función People. - Confiamos en los Centros de Excelencia para los datos y el apoyo especializado a las relaciones con los empleados, lo que le permite centrarse en el juicio y las relaciones con los interesados. - Esperamos un compromiso directo con los líderes de nivel C, con un alto grado de autonomía.

Lo que necesitas Buscamos a alguien con amplia experiencia colaborando con la ingeniería, los datos o el liderazgo de la plataforma en una tecnología de escalado o negocio fintech y una comprensión profunda de estas funciones.

Experiencia requerida:

- Senior HR experience partnering with engineering organizations in a scaling technology or fintech business. - Experiencias líderes o formalmente coaching socios comerciales de RRHHH, con la capacidad de elevar el estándar del trabajo de otra persona. - Probada profundidad en el diseño de org: usted ha liderado cambios estructurales reales (nivelling, spans y capas, rediseño de funciones), no sólo los apoyó. - Rango estratégico y operativo: diseño igualmente cómodo de estrategia de org a largo plazo y trabajo a nivel de equipo. - Experiencia remota y global: experiencia de apoyo a equipos interculturales en múltiples regiones. - Acumen empresarial fuerte: capacidad para traducir entre las prioridades de las personas y los resultados empresariales a nivel de liderazgo. - Confort con el funcionamiento autónomo a nivel C. - Experiencia de relaciones entre los empleados, saber cuándo poseerla y cuándo aportar especialistas (la exposición a la legislación laboral de Reino Unido/Europa es útil pero no esencial; tenemos un Centro de Excelencia para la profundidad legal).

Ubicación y beneficios

- Función totalmente remota - Puede basarse en el Reino Unido, Nigeria, o lugares específicos en toda Europa. - Informes al Director del Pueblo. - Desarrollo profesional y formación de asociaciones. - Políticas favorables a la familia y arreglos de trabajo flexibles. - Apoyo al bienestar y oportunidades de crecimiento profesional. - Exposición directa a nuestra OCC y CPO, con influencia real sobre las decisiones de las personas de nivel de liderazgo.

Nuestra Misión Nos proponemos incluir financieramente a los grupos tradicionalmente excluidos a través de un modelo de financiación justo, flexible y centrado en el cliente, impulsando una mayor inclusión de las mujeres, los jóvenes y las comunidades de bajos ingresos.

Nuestro impacto 💚

- Incluido 🔓: 10 millones de clientes, $2+ billones en crédito desbloqueado desde 2010. - Prosperoso 💰: 70% de los clientes utilizan su producto M-KOPA para la generación de ingresos, 35.000 medios de vida creados para agentes de ventas. - Verde: evitaron más de 2,1 millones de toneladas de CO2, con 127.700 productos de economía circular vendidos desde 2010.

¿Listo para configurar la estrategia de la gente detrás de una función tecnológica escalando la inclusión financiera para millones? ¡Aplícate hoy! ¿Por qué M-KOPA? En M-KOPA, capacitamos a nuestra gente para que posea sus carreras a través de diversos programas de desarrollo, capacitando a las asociaciones y entrenando en el trabajo. Apoyamos viajes individuales con políticas favorables a la familia, priorizamos el bienestar y abrazamos la flexibilidad. Únete a nosotros para configurar el futuro de M-KOPA mientras crecemos juntos. Explorar más en ...

Reconocido cuatro veces por el Financial Times como una de las empresas de más rápido crecimiento de África (2022, 2023, 2024, 2025 y 2026), nombrada en las Top Fintech Companies del Mundo de CNBC 2025 & 2026, y por TIME100 Most Influential Companies in the world 2023 and 2024, hemos servido a más de 10 millones de clientes, desbloqueando $2 mil millones en crédito acumulativo para los ingresos diarios financiados en toda África, Kenia.

Aviso importante

M-KOPA es una igualdad de oportunidades y un empleador de acción afirmativa comprometido a reunir a un personal diverso y ampliamente capacitado. Se alienta enérgicamente a las mujeres, las minorías y las personas con discapacidad a que se apliquen. M-KOPA prohíbe explícitamente el empleo de mano de obra forzada o infantil y respeta los derechos de sus empleados de acordar condiciones y condiciones de empleo voluntariamente, sin coacción, y rescindir libremente su empleo en un aviso apropiado. M-KOPA garantizará que sus empleados tengan edad de trabajo legal y cumplan con las leyes locales para el empleo juvenil o el trabajo estudiantil, como pasantías o aprendices. M-KOPA no cobra ni cobra dinero como requisito previo al empleo o después del empleo. Esto significa que nunca solicitamos "de pago", "de pago", "de pago", "de pago de intereses", o cualquier otro tipo de dinero a cambio de cartas de oferta o entrevistas en cualquier momento durante el proceso de contratación. Las solicitudes de esta posición se examinarán periódicamente. Durante el proceso de contratación se llevarán a cabo listas cortas y entrevistas. Nos reservamos el derecho de cerrar la vacante temprano si se selecciona un candidato adecuado antes de la fecha de cierre anunciada.