Lead People Partner - Technology, հեռավար աշխատանք

Այս հայտարարությունը հրապարակել է M-KOPA ընկերությունը, փնտրվող պաշտոնը՝ Lead People Partner - Technology։ Սա ղեկավար մակարդակի պաշտոն է, այսինքն պատասխանատվություն ամբողջ թիմի կամ մի ուղղության համար։ Պաշտոնը «HR և հավաքագրում» կատեգորիայից է և ամբողջովին հեռավար։ Ընկերությունը չի սահմանափակում թեկնածուի բնակության վայրը, ուստի կարող եք դիմել այնտեղից, որտեղ ապրում եք։

Գործատուն թիվ չի հրապարակել, հարցը լուծվում է հարցազրույցին։ Աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ հայտարարությունը պայման չի դնում։

Այս թափուր աշխատատեղն անցել է ավտոմատ ստուգում. ցանկ չեն մտնում այն հայտարարությունները, որոնք պահանջում են օտարերկրյա աշխատանքի թույլտվություն, վիզայի հովանավորություն, որոշակի քաղաքացիություն կամ նշված երկրում բնակություն։

Միացեք մեր ընդլայնվող People թիմին! Մենք փնտրում ենք Lead People գործընկեր, որը ղեկավարելու է մարդկային ռեսուրսների օրակարգը մեր տեխնոլոգիական բաժնի համար, քանի որ M-KOPA-ը ընդլայնում է տեխնոլոգիական ենթակառուցվածքը, որը հետեւում է ֆինանսական ներառությանը ամենօրյա աշխատողների համար Աֆրիկայում:

Համաշխարհային ազդեցությունը Ձեր ղեկավարությունը զգալիորեն կազդի այն բանի վրա, թե ինչպես ենք մենք գրավում, պահպանում եւ զարգացնում ինժեներական տաղանդներ մեր առաքելությանը աջակցելու համար: Մենք այժմ սպասարկում ենք 10 միլիոն հաճախորդներին եւ բացել ավելի քան 2 միլիարդ դոլար վարկեր բազմաթիվ աֆրիկյան շուկաներում: Այս դերը աճի շարժիչի կենտրոնում է, որը դա հնարավոր է դարձնում:

Միջին հնարավորություն 💚 առաքելության վրա հիմնված HR- ը. սերտորեն աշխատեք մեր CTO- ի եւ նրանց ղեկավարական թիմի հետ, որոնք ընդգրկում են ինժեներական, տվյալների, վերլուծական, IT եւ անվտանգության ոլորտները: Ձեր աշխատանքը ուղղակիորեն ազդում է առօրյա աշխատողների համար թվային եւ ֆինանսական հասանելիության վրա: Գլոբալ Prestige: Միացեք TIME 100-ի կողմից աշխարհի ամենաազդեցիկ ընկերություններից մեկի եւ Financial Times-ի կողմից Աֆրիկայի ամենաարագ աճող ընկերության անվանումը հաջորդական հինգ տարի (2022-2026) ։ Հասարակական մարտահրավերներ. Համաշխարհայինորեն տարածված, բարձրագույն ինժեներական թիմի կազմակերպչական կառուցվածքը նախագծեք Աֆրիկայում, Եվրոպայում եւ Մեծ Բրիտանիայում հասարակական եւ վերափոխվող միաժամանակ: Շրջակա միջավայրի նկատմամբ պատասխանատվություն. գործընկեր է ածխաթթու բացասական ընկերության հետ, որը փոխհատուցել է ավելի քան 2 միլիոն տոննա CO2 արտանետումները:

Այն, ինչ դուք կկատարեք Դուք ծառայելու եք որպես վստահելի խորհրդատու մեր ինժեներական, տվյալների եւ հարթակի ղեկավարների համար ՝ մարդկանց ռազմավարությունը ներդաշնակեցնելով ճանապարհային քարտեզի իրականացման եւ կազմակերպական զարգացման հետ: Դուք վերահսկելու եք մարդկանց համագործակցությունը ամբողջ տեխնոլոգիաների եւ արտադրանքի կազմակերպության մեջ, մեկ ավագ մարդկանց գործընկերով, որը ձեզ զեկուցում է, հիմնականում կենտրոնանալով ինժեների վրա:

Ձեր ամենօրյա պատասխանատվությունները. - Գլխավոր կազմակերպչական նախագծումը. աշխատուժի պլանավորում, մակարդակավորում եւ թիմի վերափոխում միաժամանակ մասշտաբավորվող եւ վերափոխվող գործառույթում: - սեփական ինժեներական եւ արտադրանքի ծայրից ծայր: լիարժեք պատասխանատվություն երկու ոլորտներում համագործակցող մարդկանց համար, որոնց մասին ձեզ հաշվետվություն է ներկայացնում Senior People Partner-ը: - Կարգավորեք եւ զարգացրեք գործընկեր. մարզեք, զարգացրեք եւ ուղղություն սահմանեք ձեր ուղղակի զեկույցի համար ՝ հաստատելով գործընկերության ստանդարտը ամբողջ տեխնոլոգիական պորտֆելի համար: - Օգտագործեք մարդկանց վերլուծություն. Աշխատեք գերազանցության կենտրոնների հետ ՝ տվյալները վերածելու հնարավորությունների, սպառման եւ ծախսերի վերաբերյալ գործելի պատկերացումներ: - Բաշխված թիմի արդյունավետությունը բարելավել. օպտիմալացնել կատարողականը, ներգրավվածությունը եւ թիմի դինամիկան արագընթաց, ասինխրոն, բազմազգ միջավայրում: - Կառավարեք բարդ աշխատակիցների հարաբերությունները. ձեր պորտֆելի համար աշխատակիցների միջեւ հարաբերությունների բարձրագույն եւ զգայուն ասպեկտները:

Ձեր միջավայրը

- Տեղեկատվություն: Մարդկանց տնօրեն, մեր գործարար շուկաներով զբաղվող գործընկերների խմբի հետ միասին: - Հաճախորդների խումբ. CTO- ն եւ նրանց ղեկավարական թիմը Ինժեներական, տվյալներ, վերլուծություն, IT եւ անվտանգության ոլորտներում, որոնք պատասխանատվություն են կրում արտադրանքի համար ձեր ուղղակի զեկույցի միջոցով: - Թիմ. մեկ ավագ գործընկեր, որը ձեզ է ներկայացնում: - Բնակչություն. գլոբալորեն տարածված, բարձրագույն ինժեներական տաղանդներ, հիմնականում գտնվում են Աֆրիկայում, Եվրոպայում եւ Մեծ Բրիտանիայում:

Մեր մոտեցումը

- Մենք միաժամանակ մասշտաբավորում ենք եւ վերափոխում մեր ինժեներական գործառույթը, այնպես որ կազմակերպական նախագծումը շարունակական, կենդանի գործընթաց է, ոչ թե մեկ անգամ կատարվող նախագիծ: - Մենք կառավարում ենք ինչպես պորտֆելը, այնպես էլ թիմը այս դերում, որը յուրահատուկ է մեր սեփական "Մարդկանց" գործառույթում: - Մենք ապավինում ենք գերազանցության կենտրոններին տվյալների եւ մասնագիտացված աշխատակիցների հարաբերությունների աջակցության համար, ինչը թույլ է տալիս կենտրոնանալ դատողության եւ շահագրգիռ կողմերի հարաբերությունների վրա: - Մենք ակնկալում ենք անմիջական ներգրավվածություն C մակարդակի ղեկավարների հետ, որոնք ունեն բարձր ինքնավարություն:

Այն, ինչ ձեզ հարկավոր է Մենք փնտրում ենք մեկին, ով ունի հսկայական փորձ, համագործակցում է ինժեներական, տվյալների կամ պլատֆորմի ղեկավարության հետ մասշտաբային տեխնոլոգիաների կամ ֆինթեք բիզնեսի մեջ եւ խորը գիտակցում է այդ գործառույթները:

Պահանջվող փորձ:

- Բարձրագույն HR փորձը համագործակցում է ինժեներական կազմակերպությունների հետ մասշտաբային տեխնոլոգիաների կամ ֆինթեք բիզնեսի ոլորտում: - Գործարար գործընկերների ղեկավարության կամ պաշտոնական մարզման փորձ, որը կարող է բարձրացնել մեկ այլ անձի աշխատանքի ստանդարտը: - Պարզված խորությունը org դիզայնում. դուք իրական կառուցվածքային փոփոխություններ եք առաջացրել (ավանդակում, տարածում եւ շերտեր, գործառույթների վերանորոգում), ոչ միայն աջակցել նրանց: - Ռազմավարական եւ օպերացիոն շրջանակ. հավասարապես հարմարավետ է երկարաժամկետ կազմակերպության ռազմավարության նախագծումը եւ թիմային մակարդակով աշխատանքը: - Հեռավոր եւ գլոբալ փորձագիտություն. բազմաբնույթ տարածաշրջաններում միջմշակութային թիմերի աջակցության փորձ: - Բիզնեսի հզոր գիտակցություն. ղեկավարության մակարդակով մարդկանց առաջնահերթությունների եւ բիզնեսի արդյունքների միջեւ թարգմանելու ունակություն: - C մակարդակում ինքնուրույն աշխատելու հարմարավետություն: - Աշխատակիցների հետ հարաբերությունների միջավայրի փորձ, իմանալով, թե երբ պետք է ունենա այն եւ երբ պետք է ներգրավել մասնագետներ (Մեծ Բրիտանիա/Եվրոպայի աշխատանքային իրավունքի բացահայտումը օգտակար է, բայց ոչ անհրաժեշտ, մենք ունենք իրավական խորության համար գերազանցության ER կենտրոն) ։

Տեղ եւ օգուտներ

- Լրիվ հեռավոր դերակատարություն. Կարող է տեղակայվել Մեծ Բրիտանիայում, Նիգերիայում կամ Եվրոպայի որոշակի վայրերում: - Զեկույցներ Ժողովրդի տնօրենին: - Մասնագիտական զարգացման եւ մարզման գործընկերություններ: - Ընտանեկան բարեկամական քաղաքականություն եւ ճկուն աշխատանքային պայմաններ: - բարեկեցության աջակցություն եւ կարիերայի զարգացման հնարավորություններ: - Մեր CTO-ի եւ CPO-ի անմիջական ազդեցություն, որն իրական ազդեցություն ունի ղեկավարության մակարդակի մարդկանց որոշումների վրա:

Մեր առաքելությունը Մեր նպատակն է ապահովել ավանդաբար բացառված խմբերի ֆինանսական ներգրավվածությունը արդար, ճկուն եւ հաճախորդների կենտրոնացած ֆինանսավորման մոդելի միջոցով, խթանելով կանանց, երիտասարդների եւ ցածր եկամուտ ունեցող համայնքների ավելի մեծ ներգրավումը:

Մեր ազդեցությունը

- Ներառված է . 10 միլիոն հաճախորդ, ավելի քան 2 միլիարդ դոլար վարկ է բացվել 2010 թվականից ի վեր: - Զարգացած : Հաճախորդների 70%-ը օգտագործում է իրենց M-KOPA- ի արտադրանքը եկամուտների ստեղծման համար, վաճառքի գործակալների համար ստեղծված 35,000 ապրուստի միջոցներ: - Կանաչ . ավելի քան 2,1 միլիոն տոննա CO2 է խուսափվել, իսկ 2010 թվականից ի վեր վաճառվել է 127,700 շրջանառիկ տնտեսության արտադրանք:

Պատրա՞ստ եք ձեւավորել տեխնոլոգիական գործառույթի հետեւում գտնվող մարդկանց ռազմավարությունը միլիոնավոր մարդկանց ֆինանսական ներգրավվածության համար: Գրանցվեք այսօր: Ինչո՞ւ M-KOPA-ը: M-KOPA-ում մենք մեր մարդկանց հնարավորություն ենք տալիս իրենց կարիերան զբաղեցնել զարգացման տարբեր ծրագրերի, մարզիչ գործընկերությունների եւ աշխատանքային ուսուցման միջոցով: Մենք աջակցում ենք անհատական ճանապարհորդություններին ընտանիքի համար բարեկամական քաղաքականություններով, առաջնահերթություն ենք տալիս բարեկեցությանը եւ ընդունում ենք ճկունությունը: Միացեք մեզ՝ ձեւավորելով M-KOPA-ի ապագան, քանի որ մենք միասին մեծանում ենք:

Ֆինանսական Թայմսի կողմից չորս անգամ ճանաչված որպես Աֆրիկայի ամենաարագ աճող ընկերություններից մեկը (2022, 2023, 2024, 2025, եւ 2026), անվանվել է CNBC- ի World Top Fintech ընկերությունների 2025 & 2026, եւ TIME100 աշխարհի ամենաազդեցիկ ընկերությունների կողմից 2023 եւ 2024, մենք ծառայել ենք ավելի քան 10 միլիոն հաճախորդներին, բացելով 2 միլիարդ դոլար կուտակված վարկեր ամենօրյա եկամուտների համար ամբողջ Աֆրիկա-ում, ինչպես նաեւ ավելի քան 10,000 էլեկտրոնային հեծանիվ, որոնք ֆինանսավորվել են Քենիայում:

Կարեւոր ծանուցում

M-KOPA-ը հավասար հնարավորությունների եւ դրական գործողությունների գործատու է, որը պարտավոր է բազմազան, լայնորեն պատրաստված անձնակազմ հավաքել: Կանայք, փոքրամասնություններ եւ հաշմանդամություն ունեցող անձինք խստորեն խրախուսվում են դիմել: M-KOPA-ը բացարձակապես արգելում է հարկադիր կամ մանկական աշխատանքի օգտագործումը եւ հարգում է իր աշխատակիցների իրավունքները կամավորորեն համաձայնել աշխատանքի պայմանների եւ պայմանների հետ, առանց հարկադրության, եւ ազատորեն դադարեցնել իրենց աշխատանքը համապատասխան ծանուցման ժամանակ: ZQX-ը պետք է ապահովի, որ իր աշխատակիցները ունենան օրինական աշխատանքային տարիքը եւ պետք է հետեւեն երիտասարդների աշխատանքի կամ ուսանողական աշխատանքի վերաբերյալ տեղական օրենքներին, ինչպիսիք են պրակտիզմները կամ ուսուցման աշխատանքները: M-KOPA-ը ոչ մի գումար չի հավաքում կամ չի բեռնում որպես աշխատանքից առաջ կամ աշխատանքից հետո պահանջ: Սա նշանակում է, որ մենք երբեք չենք պահանջում "ներգրավման վճարներ", "վերլուծման վճարներ" կամ "հանդիպումների վճարներ", կամ այլ տեսակի գումարներ առաջարկային նամակների կամ հարցազրույցների դիմաց ցանկացած պահի աշխատանքի ընդունման գործընթացում: Այս պաշտոնի համար դիմումները կվերանայվեն անընդհատ: Շոտլista եւ հարցազրույցները տեղի կունենան հավաքագրման գործընթացի ցանկացած փուլում: Մենք իրավունք ենք վերապահում վաղ փակելու պաշտոնը, եթե համապատասխան թեկնածու ընտրվում է հայտարարված փակման ամսաթվից առաջ: