TA Analytics Specialist - offerta da remoto

L'azienda Cotiviti cerca: TA Analytics Specialist. La posizione rientra nella categoria HR e recruiting ed è interamente da remoto. L'azienda non pone alcun vincolo sul luogo di residenza del candidato, quindi può candidarsi da dove vive.

L'azienda non ha pubblicato alcuna cifra, se ne parla al colloquio. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Panoramica Siamo alla ricerca di uno specialista Talent Acquisition Analytics specializzato per migliorare e sostenere le operazioni di reclutamento all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale trasformerà i dati di reclutamento grezzi in intuizioni attuabili per aiutare a ottimizzare i processi di assunzione di Cotiviti, ridurre i costi e garantire il massimo talento. Questo ruolo fungerà anche da partner chiave per il team di Talent Acquisition e gli stakeholder aziendali, la guida dell'eccellenza del processo, l'ottimizzazione della tecnologia, la segnalazione, la conformità e l'efficienza operativa durante il ciclo di vita di assunzione.

responsabilità Data Analytics & Reporting

* Creare e mantenere cruscotti di reclutamento e metriche chiave di assunzione.

* Esaminare metriche di performance di acquisizione del talento critico, tra cui:

* Tempo di riempimento

* Time-to-hire

* Cost-per-hire

* Efficienza sorgente

* Prezzi di accettazione dell'offerta

* Recruiter performance

* metriche di assunzione della diversità

* Summarizzare dati complessi in presentazioni pratiche e rapporti di livello esecutivo per la leadership e l'assunzione di manager.

* Generare rapporti settimanali, mensili e trimestrali di assunzione.

Tecnologia e sistemi di reclutamento

* Agire come amministratore principale per ATS e software di reclutamento.

* Personalizzare flussi di lavoro, procedure di approvazione, modelli, dashboard e integrazioni.

* Lavorare con HRIS, IT e fornitori per affrontare i problemi del sistema e implementare miglioramenti.

* Valuta e suggerisci nuovi strumenti di reclutamento e soluzioni di automazione.

Gestione Stakeholder & Vendor

* Lavorare a stretto contatto con i reclutatori, assumere manager, partner aziendali HR e team di leadership.

* Promuovere i rapporti con le agenzie di reclutamento, i comitati di lavoro, i fornitori di valutazione e i fornitori di tecnologia.

* Monitorare le prestazioni del fornitore e garantire accordi di livello di servizio sono soddisfatti.

Operazioni di acquisizione di talenti

* Assistere a sostenere e ottimizzare le operazioni di reclutamento end-to-end e le procedure di assunzione.

* Assicurare coerenza, efficienza e conformità in tutti i processi di reclutamento.

* Identificare opportunità di miglioramento del processo e implementare soluzioni scalabili.

* Sviluppare e mantenere procedure operative standard di reclutamento, cartelle di gioco e linee guida operative.

* Sostenere la pianificazione della forza lavoro e assumere gli sforzi di previsione della domanda.

Data Hygiene & Auditing: Condurre gli audit dei dati di reclutamento attraverso i Sistemi di monitoraggio applicabili (ATS) per garantire l'accuratezza e la conformità.

Qualifiche

* Laurea in Risorse Umane, Business Administration, Psicologia, o un campo relativo.

* Almeno 3 anni di esperienza nell'analisi dei dati, nel reporting e nella creazione di dashboard.

* competenze avanzate in Excel, Google Sheets e software di reporting.

* Esperienza di costruzione e analisi dei dati di reclutamento dashboard.

* Conoscenza delle operazioni di acquisizione di talenti, operazioni HR o aree correlate.

* Forte esperienza con piattaforme ATS come Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, Taleo, o SuccessFactors.

* Forte capacità di gestione del progetto e miglioramento del processo.

* Eccellente capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder.