TA Analytics Specialist - poste à distance

L'entreprise Cotiviti recrute : TA Analytics Specialist. Le poste relève de la catégorie RH et recrutement et se fait entièrement à distance. Aucune restriction n'est posée sur le lieu de résidence du candidat, vous pouvez donc postuler de partout.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

Aperçu général Nous sommes à la recherche d'un spécialiste en analyse d'acquisition de talents compétent et axé sur les détails pour améliorer et soutenir les opérations de recrutement au sein de notre organisation. Le candidat idéal transformera les données brutes de recrutement en idées pratiques pour aider à optimiser les processus d'embauche de Cotiviti, à réduire les coûts et à obtenir les meilleurs talents. Ce rôle jouera également le rôle de partenaire clé de l'équipe d'acquisition de talents et des intervenants commerciaux, en stimulant l'excellence des processus, l'optimisation de la technologie, l'établissement de rapports, la conformité et l'efficacité opérationnelle tout au long du cycle de vie de l'embauche.

Responsabilités Analyse des données et rapports

* Créer et maintenir des tableaux de bord et des indicateurs clés de recrutement.

* Examiner les indicateurs de rendement d'acquisition de talents critiques, notamment :

* Temps de remplissage

* Temps d'attente

* Coût par salarié

* Efficacité des sources

* Taux d'acceptation de l'offre

* Résultats du recrutement

* Mesures de recrutement pour la diversité

* Résumer les données complexes en présentations pratiques et en rapports à l'intention des cadres de direction et des gestionnaires d'embauche.

* Générer des rapports d'embauche hebdomadaires, mensuels et trimestriels.

Technologie et systèmes de recrutement

* Agir en tant qu'administrateur principal des ATS et des logiciels de recrutement.

* Personnaliser les flux de travail, les procédures d'approbation, les modèles, les tableaux de bord et les intégrations.

* Travailler avec le HRIS, les TI et les fournisseurs pour résoudre les problèmes du système et mettre en œuvre des améliorations.

* Évaluer et proposer de nouveaux outils de recrutement et des solutions d'automatisation.

Gestion des intervenants et des fournisseurs

* Travailler en étroite collaboration avec les recruteurs, les gestionnaires d'embauche, les partenaires des RH et les équipes de leadership.

* Favoriser les relations avec les agences de recrutement, les conseils d'emploi, les fournisseurs d'évaluation et les fournisseurs de technologie.

* Surveiller le rendement des fournisseurs et s'assurer que les ententes sur le niveau de service sont respectées.

Opérations d'acquisition de talents

* Aider à appuyer et à rationaliser les opérations de recrutement de bout en bout et les procédures d'embauche.

* Assurer l'uniformité, l'efficacité et la conformité dans tous les processus de recrutement.

* Identifier les possibilités d'amélioration des processus et mettre en oeuvre des solutions évolutives.

* Élaborer et tenir à jour des procédures opérationnelles normalisées de recrutement, des livres de bord et des lignes directrices opérationnelles.

* Appuyer la planification de la main-d'oeuvre et l'embauche.

Hygiène des données et vérification : Effectuer des vérifications des données de recrutement dans l'ensemble des systèmes de suivi des candidats (ATS) afin d'assurer l'exactitude et la conformité.

Compétences

* Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou un domaine connexe.

* Au moins 3 ans d'expérience dans l'analyse des données, les rapports et la création de tableau de bord.

* Compétences avancées en Excel, Google Sheets et logiciel de rapport.

* Créer et analyser des tableaux de bord de données sur le recrutement.

* Connaissance des opérations d'acquisition de talents, des opérations de RH ou des domaines connexes.

* Forte expérience avec les plateformes ATS comme Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, Taleo ou SuccessFactors.

* Fortes capacités de gestion de projet et d'amélioration des processus.

* Excellentes compétences en communication et gestion des intervenants.