TA Analytics Specialist - vaga remota

A empresa Cotiviti está com uma vaga aberta de TA Analytics Specialist. A posição fica na área de RH e recrutamento e é totalmente remota. A empresa não impõe restrição sobre onde o candidato mora, então você pode se candidatar de onde estiver.

A empresa não publicou nenhum valor, isso é acertado na entrevista. O anúncio não impõe condição nenhuma de horário.

Esta vaga passou por uma verificação automática: anúncios que exigem autorização de trabalho estrangeira, patrocínio de visto, uma nacionalidade específica ou residência em um país indicado não entram na lista.

Visão geral Estamos à procura de um especialista em Talent Acquisition Analytics, qualificado e orientado a detalhes, para melhorar e apoiar as operações de recrutamento dentro da nossa organização. O candidato ideal transformará dados de recrutamento brutos em insights acionáveis para ajudar a otimizar os processos de contratação da Cotiviti, reduzindo custos e garantindo o melhor talento. Este papel também atuará como um parceiro chave para a equipe de aquisição de Talent e stakeholders de negócios, impulsionando a excelência do processo, otimização de tecnologia, relatórios, conformidade e eficiência operacional ao longo do ciclo de vida de contratação.

Responsabilidades Análise e Relatório de Dados

* Criar e manter painéis de recrutamento e métricas de contratação chave.

* Examine métricas críticas de desempenho de aquisição de talentos, incluindo:

Tempo a preencher

* Tempo para contratar

* Custo por contrato

* Eficiência da fonte

* Taxas de aceitação da oferta

* Desempenho do recruta

* métricas de contratação de diversidade

* Resumir dados complexos em apresentações práticas e relatórios de nível executivo para gerentes de liderança e contratação.

* Gerar relatórios de contratação semanal, mensal e trimestral.

Tecnologia e Sistemas de Recrutamento

* Atuar como o principal administrador para ATS e software de recrutamento.

* Personalizar fluxos de trabalho, procedimentos de aprovação, modelos, painéis e integrações.

* Trabalhe com HRIS, TI e fornecedores para resolver problemas do sistema e implementar melhorias.

* Avaliar e sugerir novas ferramentas de recrutamento e soluções de automação.

Gestão de partes interessadas e fornecedores

* Trabalhe em estreita colaboração com recrutadores, gerentes de contratação, parceiros de negócios de RH e equipes de liderança.

* Foster relações com agências de recrutamento, conselhos de emprego, provedores de avaliação, e fornecedores de tecnologia.

* Monitorar o desempenho do fornecedor e garantir o cumprimento de acordos de nível de serviço.

Operações de Aquisição de Talentos

* Apoiar e racionalizar as operações de recrutamento e os procedimentos de contratação.

* Garantir consistência, eficiência e conformidade em todos os processos de recrutamento.

* Identificar oportunidades de melhoria do processo e implementar soluções escaláveis.

* Desenvolver e manter procedimentos operacionais padrão de recrutamento, playbooks e diretrizes operacionais.

* Apoiar o planejamento da força de trabalho e contratação de esforços de previsão de demanda.

Higiene e auditoria de dados: Realizar auditorias de dados de recrutamento em sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para garantir precisão e conformidade.

Qualificações

* Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou um campo relacionado.

* Pelo menos 3 anos de experiência em análise de dados, relatórios e criação de painéis.

* Habilidades avançadas no Excel, Google Sheets e software de relatórios.

* Experimente construir e analisar painéis de dados de recrutamento.

* Conhecimento de operações de aquisição de talentos, operações de RH, ou áreas relacionadas.

* Forte experiência com plataformas ATS como Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, Taleo, ou SuccessFactors.

* Fortes recursos de gerenciamento de projetos e melhoria de processos.

* Excelente comunicação e habilidades de gestão de stakeholders.