TA Analytics Specialist - დისტანციური ვაკანსია

Cotiviti ეძებს სპეციალისტს პოზიციაზე TA Analytics Specialist. ვაკანსია HR და რეკრუტინგი-ის მიმართულებისაა და სრულად დისტანციურია. კომპანიას კანდიდატის ადგილმდებარეობა შეზღუდული არ აქვს, ამიტომ განაცხადს საქართველოდან შეიტანთ.

დამსაქმებელს ანაზღაურება საჯაროდ არ მიუთითებია, ეს გასაუბრებაზე ზუსტდება. სამუშაო საათებზე განცხადება პირობას არ აწესებს.

ეს ვაკანსია ავტომატურ შემოწმებას გადის: სიაში არ ხვდება განცხადება, რომელიც ითხოვს უცხო ქვეყნის სამუშაო ნებართვას, ვიზის სპონსორობას, კონკრეტული ქვეყნის მოქალაქეობას ან იქ ცხოვრებას.

ზოგადი მიმოხილვა ჩვენ ვეძებთ კვალიფიციურ და დეტალზე ორიენტირებულ ტალანტთა შეძენის ანალიტიკურ სპეციალისტს, რომელიც გააძლიერებს და მხარს უჭერს ჩვენი ორგანიზაციის შემადგენლობაში რეკრუტირების ოპერაციებს. იდეალური კანდიდატი გადააქცევს ნედლადი რეკრუტირების მონაცემებს მოქმედი შეხედულებებად, რათა დაეხმაროს Cotiviti-ის დაქირავების პროცესების ოპტიმიზაციას, ხარჯების შემცირებას და ტოპ ტალანტების უზრუნველყოფას. ეს როლი ასევე მოქმედებს როგორც ტალანტის შეძენის გუნდისა და ბიზნესის დაინტერესებული მხარეების ძირითადი პარტნიორი, პროცესის სრულყოფილების, ტექნოლოგიური ოპტიმალიზაციის, ანგარიშგების, შესაბამისობისა და ოპერატიული ეფექტურობის განხორციელებაში.

პასუხისმგებლობა მონაცემთა ანალიტიკა და ანგარიშგება

* შეიქმნას და შეინარჩუნოს რეკრუტირების დაშბორდები და ძირითადი დაქირავების მაჩვენებლები.

* შეისწავლოს კრიტიკული ტალანტების შეძენის შესრულების მაჩვენებლები, მათ შორის:

* დრო, რომ შევავსოთ

* დრო დაქირავებისათვის

* ქირავების ღირებულება

* წყაროს ეფექტურობა

* შეთავაზების მიღების განაკვეთები

* რეკრუტერების შესრულება

* მრავალფეროვნების დასაქმების მაჩვენებლები

* კომპლექსური მონაცემების შეჯამება პრაქტიკულ პრეზენტაციებში და ხელმძღვანელობისა და მენეჯერების დასაქმებისათვის აღმასრულებელი დონის ანგარიშებში.

* შეიქმნას ყოველკვირეული, ყოველთვიური და კვარტალური შერჩევის ანგარიშები.

რეკრუტირების ტექნოლოგია და სისტემები

* მოქმედებს როგორც ATS-ის და რეკრუტირების პროგრამის მთავარი ადმინისტრატორი.

* მორგება სამუშაო პროცესები, დამტკიცების პროცედურები, შაბლონები, დაშბორდები და ინტეგრაციები.

* მუშაობა HRIS-თან, IT-თან და გამყიდველებთან სისტემის პრობლემების მოსაგვარებლად და გაუმჯობესებების განხორციელების მიზნით.

* შეაფასეთ და შემოთავაზეთ ახალი რეკრუტირების ინსტრუმენტები და ავტომატიზაციის გადაწყვეტილებები.

დაინტერესებული მხარეებისა და გამყიდველების მართვა

* მჭიდრო თანამშრომლობა რეკრუტერებთან, მენეჯერებთან, HR ბიზნეს პარტნიორებთან და ხელმძღვანელობის გუნდებთან.

* გააფართოვეთ ურთიერთობები რეკრუტირების სააგენტოებთან, სამუშაო საბჭოებთან, შეფასების მიმწოდებლებთან და ტექნოლოგიების მომწოდებლებთან.

* გააკონტროლეთ გამყიდველის შესრულება და უზრუნველყოთ მომსახურების დონეზე შეთანხმებების შესრულება.

ტალანტების შეძენის ოპერაციები

* ხელს შეუწყობს მხარდაჭერას და მოწესრიგებას ბოლოდან ბოლომდე მიმდინარე რეკრუტირების ოპერაციებისა და დაქირავების პროცედურების განხორციელებაში.

* უზრუნველყოს ყველა რეკრუტირების პროცესში თანმიმდევრულობა, ეფექტურობა და შესაბამისობა.

* პროცესების გაუმჯობესების შესაძლებლობების იდენტიფიცირება და მასშტაბური გადაწყვეტილებების დანერგვა.

* შეიმუშაოს და შეინარჩუნოს რეკრუტირების სტანდარტული ოპერაციული პროცედურები, პლეიბუკები და ოპერატიული სახელმძღვანელოები.

* მხარდაჭერა სამუშაო ძალის დაგეგმვისა და შრომითი მოთხოვნის პროგნოზირების ძალისხმევისთვის.

მონაცემთა ჰიგიენა და აუდიტი: განახორციელოს რეკრუტირების მონაცემების აუდიტი აპლიკანტების თვალსაზრისით მიმდინარე სისტემებში (ATS), რათა უზრუნველყოფილი იყოს სიზუსტე და შესაბამისობა.

კვალიფიკაციები

* ბაკალავრის ხარისხი ადამიანური რესურსების, ბიზნესის ადმინისტრირების, ფსიქოლოგიის ან შესაბამისი სფეროში.

* მინიმუმ 3 წლიანი გამოცდილება მონაცემთა ანალიტიკაში, ანგარიშგებაში და დაშბორდის შექმნაში.

* მოწინავე უნარები Excel-ში, Google Sheets-ში და ანგარიშგების პროგრამაში.

* გამოცდილება რეკრუტირების მონაცემთა დაშბორდების შექმნასა და ანალიზში.

* ცოდნა ტალანტების შეძენის ოპერაციების, HR ოპერაციებისა ან შესაბამისი სფეროების შესახებ.

* ძლიერი გამოცდილება ATS პლატფორმებთან, როგორიცაა Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, Taleo ან SuccessFactors.

* პროექტების მართვისა და პროცესების გაუმჯობესების ძლიერი შესაძლებლობები.

* შესანიშნავი კომუნიკაციისა და დაინტერესებული მხარეების მართვის უნარ-ჩვევები.