TA Analytics Specialist - Remote-Stelle

Cotiviti sucht TA Analytics Specialist. Die Stelle liegt im Bereich HR und Recruiting und ist vollständig remote. Das Unternehmen schränkt den Wohnort der Kandidatin nicht ein, Sie können sich also von überall bewerben.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Übersicht Wir suchen einen qualifizierten und detailorientierten Spezialisten für Talent Acquisition Analytics, um die Rekrutierungsaktivitäten in unserem Unternehmen zu verbessern und zu unterstützen. Der ideale Kandidat wird rohe Rekrutierungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse verwandeln, um die Einstellungsprozesse von Cotiviti zu optimieren, Kosten zu senken und Top-Talente zu sichern. Diese Rolle wird auch als wichtiger Partner des Talent Acquisition-Teams und der geschäftlichen Stakeholder fungieren und die Prozessexzellenz, Technologieoptimierung, Berichterstattung, Compliance und betriebliche Effizienz während des gesamten Einstellungslebenszyklus vorantreiben.

Zuständigkeiten Data Analytics & Reporting

* Erstellen und pflegen Sie Rekrutierungs-Dashboards und wichtige Einstellungsmetriken.

* Untersuchen Sie kritische Leistungskennzahlen für den Talenterwerb, einschließlich:

* Time-to-fill

* Time-to-Hire

* Cost-per-Hire

* Quelleneffizienz

* Angebot Akzeptanzraten

* Recruiter Performance

* Diversity Einstellung Metriken

* Komplizieren Sie komplexe Daten in praktischen Präsentationen und Berichten auf Führungsebene für Führungskräfte und Einstellungsmanager.

* Generieren Sie wöchentliche, monatliche und vierteljährliche Einstellungsberichte.

Recruiting Technologie & Systeme

* Handeln Sie als Hauptadministrator für ATS und Rekrutierungssoftware.

* Anpassung von Workflows, Genehmigungsverfahren, Vorlagen, Dashboards und Integrationen.

* Arbeiten Sie mit HRIS, IT und Anbietern zusammen, um Systemprobleme zu lösen und Verbesserungen zu implementieren.

* Bewerten und schlagen Sie neue Recruiting-Tools und Automatisierungslösungen vor.

Stakeholder & Vendor Management

* Arbeiten Sie eng mit Recruitern, Personalverantwortlichen, HR-Geschäftspartnern und Führungsteams zusammen.

* Pflegen Sie Beziehungen zu Rekrutierungsagenturen, Jobbörsen, Bewertungsanbietern und Technologieanbietern.

* Überwachen Sie die Leistung des Anbieters und stellen Sie sicher, dass Service-Level-Vereinbarungen eingehalten werden.

Talent Acquisition Operations

* Unterstützung bei der Unterstützung und Rationalisierung von End-to-End-Rekrutierungsmaßnahmen und Einstellungsverfahren.

* Gewährleistung von Konsistenz, Effizienz und Compliance in allen Rekrutierungsprozessen.

* Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und implementieren Sie skalierbare Lösungen.

* Entwicklung und Pflege von Rekrutierungsstandard-Betriebsverfahren, Playbooks und Betriebsrichtlinien.

* Unterstützung der Personalplanung und Einstellung der Bedarfsprognose.

Datenhygiene & Auditing: Durchführung von Audits von Rekrutierungsdaten über Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), um Genauigkeit und Compliance zu gewährleisten.

Qualifikationen

* Bachelor-Abschluss in Human Resources, Business Administration, Psychologie oder einem verwandten Bereich.

* Mindestens 3 Jahre Erfahrung in den Bereichen Data Analytics, Reporting und Dashboard-Erstellung.

* Erweiterte Fähigkeiten in Excel, Google Sheets und Reporting-Software.

* Erleben Sie die Erstellung und Analyse von Rekrutierungsdaten-Dashboards.

* Kenntnis von Talent Acquisition Operations, HR Operations oder verwandten Bereichen.

* Starke Erfahrung mit ATS-Plattformen wie Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, Taleo oder SuccessFactors.

* Starke Projektmanagement- und Prozessverbesserungsfähigkeiten.

* Hervorragende Kommunikation und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.