EMEA Energy Industry Go-To-Market (GTM) Leader（远程职位）

这条招聘信息来自 Databricks，岗位是 EMEA Energy Industry Go-To-Market (GTM) Leader。职位属于「销售」类别，完全远程。公司招的是居住在欧洲的候选人。

公司没有公布具体数字，这一项会在面试时谈定。对工作时间，招聘信息没有提出任何条件。

这个职位通过了自动核查：凡是要求外国工作许可、签证担保、特定国籍，或者必须居住在指定国家的招聘信息，都不会进入列表。

职位编号：FEQ427R219

Databricks 招聘一位具有远见卓识、战略思维和成果导向的高级领导者，以领导我们在欧洲、中东和非洲（EMEA）地区的能源行业市场策略。作为全球行业团队的关键成员，您将制定并实施Databricks与能源行业客户的合作策略，这是全球发展最快的一个行业。您将向全球制造、运输和能源市场推广负责人汇报，并与EMEA销售、现场工程和技术市场推广团队密切合作。

您将在行业知识、客户互动和商业策略的交汇处发挥作用，协助Databricks抓住数据和AI正在重塑的能源领域中的市场机遇，支持未来的增长。如果您拥有深厚的行业专业知识，能够为全球最大的能源公司制定AI战略，并且有利用数据和AI实现实际商业成果的证明历史，我们鼓励您申请。

主要职责：

- 战略愿景与高层互动：与关键能源客户进行AI愿景设定会话，为首席执行官和高级管理人员提供战略见解。与EMEA的客户、合作伙伴及关键利益相关者建立并维持高层关系。

- 市场推广策略与管道增长：监督EMEA能源行业市场推广项目的战略和运营执行，涵盖石油和天然气、电力与公用事业、可再生能源和矿业。推动管道增长，加快客户采用。设定、监控并报告市场推广项目的KPI，根据数据和现场洞察持续调整计划。

- 跨部门协作：与EMEA销售、现场工程、营销、合作伙伴及产品团队保持一致。制定并实施行业特定的市场推广计划，将市场潜力转化为收入。

- 思想领导与市场分析：通过行业出版物、会议和高管简报撰写并发表思想领导，使Databricks成为能源行业的首选平台。提供持续的市场趋势、竞争格局和客户需求分析，以完善我们的行业策略并识别高价值增长机会。

- 经常性差旅：支持客户会议、高层互动和行业活动的定期出差。

资格要求：

- 教育：商业、工程或相关领域的学士学位。拥有MBA或其他同等研究生学位者优先。

- 行业领导力：在能源行业拥有超过10年的领导经验，至少5年在战略咨询公司（优先为MBB）或产品驱动技术公司中的市场推广、策略或商业发展角色。

- 商业成功：成功将技术产品或平台推向市场的证明记录，具有明确的行业重点和可衡量的商业成果。

- 行业专长：在以下一个或多个领域拥有高级知识：地下智能、工业AI、能源和商品交易、电网韧性。熟悉EMEA的关键能源行业标准和框架。对现代数据和AI技术景观及其在能源行业的应用有深入的理解。

- 沟通与协作能力：在动态的矩阵组织中，没有直接权威的情况下，能够影响并领导跨职能团队。在多语言、多文化市场如EMEA，建立与高级执行人员的强大关系的历史。出色的书面和口头沟通能力，能够用引人入胜的商业叙述，向高级管理层解释复杂的技术和数据概念。

关于Databricks

Databricks 是全球数据和AI解决方案的领导者。全球超过20,000家企业，包括阿迪达斯、AT&T、拜耳、Block、万事达卡、Rivian、联合利华和500强企业的70%，都依赖于Databricks数据+AI平台来构建和扩展数据和AI应用程序、分析和代理。总部位于旧金山，Databricks在全球拥有30多个办事处，提供包括Genie、Lakebase、Agent Bricks、Lakeflow、Lakehouse和Unity Catalog在内的统一平台。如需更多信息，请在LinkedIn、X、YouTube和Instagram上关注Databricks。

福利

在Databricks，我们致力于提供全面的福利计划，以满足所有员工的需求。有关您所在地区的福利详情，请点击此处。

我们的多元化与包容性承诺

在Databricks，我们致力于创建一个多元化的包容性工作场所，让每个人都能茁壮成长。我们确保招聘过程是包容性的，并符合平等就业机会标准。寻求Databricks职位的个人将不因年龄、肤色、残疾、种族、民族或族裔、家庭或婚姻状况、性别认同或表达、语言、国籍、身体和精神能力、政治派别、宗教、性取向、社会经济地位、退伍军人身份或其他受保护的特征而受到歧视。

合规性

如果需要出口管制技术或源代码才能完成工作，雇主有权自行决定是否申请美国政府的出口许可，雇主可能基于此理由拒绝申请。