Software Engineering Manager, հեռավար աշխատանք

Այս հայտարարությունը հրապարակել է LawnStarter ընկերությունը, փնտրվող պաշտոնը՝ Software Engineering Manager։ Սա ղեկավար մակարդակի պաշտոն է, այսինքն պատասխանատվություն ամբողջ թիմի կամ մի ուղղության համար։ Պաշտոնը «IT և ծրագրավորում» կատեգորիայից է և ամբողջովին հեռավար։ Ընկերությունը չի սահմանափակում թեկնածուի բնակության վայրը, ուստի կարող եք դիմել այնտեղից, որտեղ ապրում եք։

Գործատուն թիվ չի հրապարակել, հարցը լուծվում է հարցազրույցին։ Աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ հայտարարությունը պայման չի դնում։

Այս թափուր աշխատատեղն անցել է ավտոմատ ստուգում. ցանկ չեն մտնում այն հայտարարությունները, որոնք պահանջում են օտարերկրյա աշխատանքի թույլտվություն, վիզայի հովանավորություն, որոշակի քաղաքացիություն կամ նշված երկրում բնակություն։

Գլխավոր գրասենյակ. Մեքսիկա

Կայքը. https://lawnstarter.com

LawnStarter-ի մասին

LawnStarter- ը գազանի խնամքի եւ դրա հետ կապված ծառայությունների համար երկրի առաջատար պահանջարկային հարթակ է, որը պարծենում է տարեկան ավելի քան 150 միլիոն դոլարի ամրագրումներով: Մեր ոլորտը ընդլայնվում է գազայի խնամքի սահմաններից դուրս ՝ ընդգրկելով արտաքին տնային ծառայությունների ավելի լայն շրջանակ, ներառյալ վնասատուների վերահսկողությունը, լողավազանի մաքրումը եւ պատուհանների մաքրումը:

LawnStarter ինժեներական ընկերության մասին

Մեր ինժեներական թիմը հեշտացնում է հարյուր հազարավոր տնային սեփականատերերի եւ ավելի քան 70,000 ակտիվ ծառայության մասնագետների միջեւ կապը: Մենք կառավարում ենք երեք ապրանքանիշեր (LawnStarter, Lawn Love, HomeGnome) ընդհանուր ենթակառուցվածքների վրա, եւ մենք շահավետ ենք եւ աճում ենք: Այստեղ ինժեները արագ բարձրանում են, շարունակական տեղադրումներով եւ կենտրոնանում են մեր համակարգերի վերջից մինչեւ վերջ սեփականության վրա: Մենք գնահատում ենք համագործակցության միջավայր, որտեղ "ոչ իմ խնդիրը" չի հանդուրժվում: Հզոր գործընթացներ եւ գոյություն ունեցող ինժեների ղեկավարները ապահովում են ամուր հիմք, այլ ոչ թե մեկնարկային կետ:

Դերասանությունը

Մենք ընդլայնվում ենք եւ պահանջում ենք լրացուցիչ ինժեներական ղեկավարություն նոր նախաձեռնություններին աջակցելու համար: Դուք կուղղեք 4-5 ինժեների միջաֆունկցիոնալ թիմեր ՝ հաշվետվություն տալով մեր ինժեներըական տնօրենին: Ձեր պատասխանատվությունները ներառում են ապահովել հուսալի առաքում, խրախուսել մասնագիտական աճը եւ կանխել ձեր թիմը դառնալու բottleneck, քանի որ LawnStarter- ը ընդլայնվում է նոր ծառայությունների ոլորտներում:

Սա մարդկանց վրա կենտրոնացած դերակատարություն է: Եթե ձեր հիմնական ինքնությունը որպես մենեջեր տեխնիկական է, կենտրոնացած է ճարտարապետության վրա, այլ ոչ թե կատարողականի խնդիրների լուծման վրա, ապա այս դիրքը կարող է լավագույնը չլինել: Եթե դուք գերազանց եք հակամարտությունների անմիջական լուծման մեջ, արդյունավետորեն կառավարում եք ցածր կատարողներին եւ հաղորդակցում թիմի կատարողականը չափանիշների միջոցով, շարունակեք կարդալ:

Գլխավոր պատասխանատվությունները.

- Մարդկանց զարգացում. Ստեղծեք մանրամասն աճի պլաններ ձեր թիմի յուրաքանչյուր անձի համար, ոչ միայն նրանց համար, ովքեր բարելավման կարիք ունեն: - Պատվիրում. Համոզվեք, որ ձեր թիմը հետեւողականորեն կատարում է իր պարտավորությունները բարձրորակ աշխատանքով: - Թիմային առողջություն. Արագ լուծել հակամարտությունները եւ ապահովել հստակ գործընթացի՝ թերահատարիմ անձանց կառավարելու եւ լավագույն տաղանդների խնամքի համար: - Գործառույթների միջեւ համագործակցություն. ծառայեք որպես կապ ձեր թիմի եւ արտադրանքի, նախագծման եւ այլ ինժեներական թիմերի միջեւ, որպեսզի հեշտացնեք որոշումները: - Տեխնիկական առաջնորդություն. Պահպանել համակարգի նախագծման ռազմավարական համատեքստը' խոչընդոտները վերացնելիս: - AI ինտեգրումը. Պրոակտիվորեն ներմուծեք AI գործիքներ եւ աշխատանքային հոսքներ ձեր թիմի գործընթացների մեջ, կոդի վերանայմանից մինչեւ սփրինտ պլանավորում:

Հաղթահարելի մարտահրավերներ

Կառուցել հզոր մարդկային առաջնորդության խողովակաշար, քանի որ թիմը աճում է

LawnStarter-ը արագորեն մտնում է նոր ծառայությունների ոլորտներ: Սա նշանակում է, որ աշխատակիցների թիվը, բարդությունը եւ առաջիկա սերնդի ավագ ինժեներների եւ տեխնիկական ղեկավարների զարգացման անհրաժեշտությունը մեծանում են: Մենք փնտրում ենք փորձառու մենեջեր, ոչ թե մեկը, որը դեռ չի կարողանում դա պարզել:

Բաշխված թիմի կառավարումը՝ պահպանելով մշակույթը եւ պատասխանատվությունը

Մեր ինժեներական թիմը տարածված է բազմաթիվ ժամանակային գոտիներում եւ երկրներում: Ասինխրոն հաղորդակցություն, հեռավոր մեկ-մեկ եւ բաշխված արարողությունները նորմ են: Արդյունավետ ղեկավարը պետք է զարգանա այս միջավայրում, այլ ոչ թե կախված լինի առօրյա առանձին փոխազդեցությունից:

Մրցակցային առավելության պահպանման համար հետեւողական առաքման ապահովում

Ապրանքի շուկայում ամուր հարմարեցման եւ հզորության հետ, ներկայիս բոտլեյնը հուսալի կատարումն է: Ձեր թիմի արագությունը եւ կանխատեսելիությունը ուղղակիորեն ազդում են LawnStarter- ի ունակության վրա նոր ծառայություններ գործարկելու եւ շուկայական բաժնետոմսերի գրավման համար:

Ծրագրի նախագիծից մինչեւ գործարկումը համախմբելով միջաֆունկցիոնալ առաքումը

Որպես ձեր թիմի եւ արտադրանքի, դիզայնի եւ այլ ինժեներական թիմերի միջեւ ինտերֆեյսը, դուք պետք է միաժամանակ կառավարեք բազմաթիվ զրույցներ, առանց դառնալու շրթանակի շերտ: Դուք պետք է հավասարակշռեք բիզնեսի արժեքը եւ տեխնիկական կայունությունը ՝ փոխանակման որոշումներ կայացնելով:

Արդյունավետության բարձրացման համար AI-ի ընդունումը իրականացնելը

Մենք լիովին ինտեգրում ենք AI- ն մեր աշխատանքային հոսքներում, կոդի վերանայմանից մինչեւ փաստաթղթավորում: Մենք պետք է մի մենեջեր, ով կարող է խթանել AI- ի ընդունումը, ապահովելով, որ այն մեծացնում է ներուժը ՝ առանց որակի հետ շոշափելու:

Ինչպիսի՞ն է հաջողությունը առաջին տարում

- Ձեր թիմի յուրաքանչյուր ինժեներ ունի փաստաթղթավորված աճի ծրագիր 60 օրվա ընթացքում: - Ձեր թիմը հետեւողականորեն կատարում է իր պարտավորությունները ժամանակացույցով: - Ոչ մի անսպասելի հեռացում չկա: Դուք ակտիվորեն կառավարում եք պահպանումի ռիսկերը: - Արդյունավետության պակասը ուղղակիորեն եւ արդյունավետորեն լուծվում է: - Ինժեներական տնօրենը վստահում է ձեր թիմի պարտավորություններին ապացուցված հուսալիության շնորհիվ: - Ձեր թիմը ցույց է տալիս AI- ի ինտեգրման մեծացումը, նոր գործիքների ընդունմամբ եւ ձեռքով կատարվող խնդիրների ավտոմատացումով:

Պահանջանքներ

Ովքե՞ր եք դուք

Դուք խորապես ինտեգրված եք AI-ի հետ, եւ ոչ միայն գիտակցում եք դրա օգուտները: Դուք փորձ ունեք AI գործիքների օգտագործմամբ կոդի վերանայման արագացման, ավելի ճշգրիտ տիկետների գրելու կամ ձեր թիմի կողմից Copilot- ի ընդունման առաջնորդելու համար: Դուք ակտիվորեն փորձարկում եք AI- ի հետ եւ դարպաս դնում ձեր թիմին, այլ ոչ թե հետեւում ուրիշներին: Այս դերը կարող է լավ չհամապատասխանել, եթե ձեր AI- ի օգտագործումը սահմանափակվում է պարբերական հրավիրումներով կամ եթե դեռ գնահատում եք դրա արժեքը:

Մարդկանց մշակող, ոչ միայն առաքման մենեջեր: Դուք կարող եք տրամադրել կոնկրետ օրինակներ ձեր ստեղծած կարիերայի աճի պլանների, դժվար զրույցների եւ կառուցված գործընթացների, որոնք դուք օգտագործել եք ցածր կատարողների կառավարման համար: Դուք կենտրոնանում եք մարդկանց զարգացման վրա ձեր 1:1 հանդիպումներում, այլ ոչ թե կարգավիճակի թարմացումների վրա: Այս դերը կարող է լավ չհամապատասխանել, եթե ձեր կառավարման փորձը հիմնականում գործընթացի բարելավման կամ առաքման կարեւորագույն կետերի մասին է, կամ եթե դուք հակված եք թիմի արդյունքները վերագրել արտաքին գործոններին, այլ ոչ ՝ ձեր ստեղծած միջավայրին:

Հեռավոր տեղացին: Դուք ղեկավարել եք լիովին հեռավոր թիմեր, ոչ միայն համաճարակի ընթացքում, այլեւ որպես նախապայման: Դուք հասկանում եք, թե ինչպես կառուցել վստահություն առանց կիսված ֆիզիկական տարածքի, վարել ասինխրոն որոշումներ կայացնելը եւ կանխել հեռավոր ինժեներներին մեկուսացված զգացողությունը: Այս դերը կարող է լավ չհամապատասխանել, եթե դուք չունեք լիովին հեռու թիմերի կառավարման փորձ կամ եթե կարծում եք, որ հեռավոր աշխատանքը ավելի դժվար է, քան անձնական կառավարումը:

Անմիջապես հակամարտությունների լուծման գործում: Դուք անմիջականորեն եւ արագ լուծում եք հակամարտությունները, ապահովելով, որ դրանք չխառնվեն: Այս դերը կարող է լավ չհամապատասխանել, եթե չլուծված հակամարտություններից հետո դերեր եք թողել կամ եթե հակամարտության լուծման ձեր օրինակները հիմնականում լուծման փոխարեն երկխոսության տարածք ստեղծելու մասին են: