Associate Recruitment Business Partner - offerta da remoto

L'azienda Nozomi Networks cerca: Associate Recruitment Business Partner. La posizione rientra nella categoria HR e recruiting ed è interamente da remoto. L'azienda non pone alcun vincolo sul luogo di residenza del candidato, quindi può candidarsi da dove vive.

L'azienda non ha pubblicato alcuna cifra, se ne parla al colloquio. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Ora è un momento forte per venire a bordo a Nozomi Networks, dove stiamo costruendo ciò che viene dopo in OT e IoT cybersecurity.

I nostri clienti includono alcune delle più grandi organizzazioni del pianeta, più infrastrutture critiche in più di 68 paesi, e la storia è solo cominciando. La piattaforma che costruiamo funziona su AI e protegge gli ambienti di tecnologia operativa (OT) e Internet of Things (IoT) per le aziende e gli enti governativi in energia, produzione, trasporto, risorse e infrastrutture critiche.

Abbiamo un'apertura permanente per un partner commerciale di reclutamento associato. Si avrà sede in Europa e il proprio noleggio dall'inizio alla fine per le vendite e ruoli aziendali in tutto il mondo, collaborando con i manager di assunzione e sostenuto dal più ampio team Talent Acquisition.

Tratta questo come una possibilità di crescere una carriera di acquisizione di talento. Si influenzerà l'assunzione di risultati, affilare come lavoriamo, e modellare come scaleremo e come il mercato ci vede. Il vostro approccio dovrebbe basarsi sulla tecnologia in modo da poter attirare e assumere persone eccezionali in modo rapido e coerente.

Cosa comporta il lavoro:

* Possedere reclutamento a ciclo completo in un insieme di ruoli, dall'assunzione di requisizione attraverso l'offerta, tenendo il passo, la qualità e la responsabilità in tutto

* Partner con manager di assunzione, sessioni di assunzione strutturate con piombo, e contribuire a modellare i profili di successo e approcci di assunzione

* Applicare i nostri processi di assunzione e contribuire a renderli migliori, così le interviste rimangono coerenti, strutturate e inclusive

* Esegui la tua giornata fuori dalla Greenhouse ATS, mantenendo i dati puliti, tubazioni visibili e segnalazione accurata

* Tenere i flussi di lavoro, le schede di punteggio e i kit di intervista attuali e utili

* Sostenere le strategie proattive del talento vengono costruite ed eseguite

* Crescere e mantenere oleodotti di candidati attivi e passivi

* Raccogliere intuizioni di mercato e mappa concorrenti per modellare come assumere

* Applicare l'IA e i metodi attuali di approvvigionamento per espandere la portata e l'output,

* Mettere gli strumenti AI per lavorare su sourcing e screening

* Test di automazione e dati per rendere più efficiente l'imbuto

* Dare ai candidati un'esperienza eccezionale, agendo come loro ambasciatore dal primo contatto attraverso l'offerta

* Maneggiare diverse requisizioni con disciplina e struttura

* Impostare le priorità bene, tenere piani di assunzione chiari e mantenere le cose in movimento

* Aggiungi alla funzione TA attraverso progetti globali come il miglioramento del processo, il branding del datore di lavoro e l'eccellenza dell'intervista

* Carry Nozomi Networks' cultura e valori in ogni attività di assunzione, con fiducia, trasparenza e prestazioni elevate

Che cosa dovete fare bene qui:

* Alcuni background nel pieno ciclo di vita reclutamento, preferibilmente in un ambiente di rapida crescita, high-tech. L'esposizione globale conta a tuo favore.

* Alcune esperienze di assunzione per ruoli di vendita, ruoli aziendali, o entrambi

* A proprio agio con i gestori di assunzione e in grado di aggiungere alle decisioni di assunzione

* Esperienza pratica Greenhouse ATS è fortemente preferito tagliare il tempo di rampa, coprendo report, flussi di lavoro e supporto degli stakeholder

* Una certa familiarità con gli strumenti AI nel reclutamento attraverso la sourcing, la proiezione e l'automazione, o l'appetito reale per raccoglierli

* Una presa di lavoro di intervista strutturata e valutazione migliore pratica

* Capacità di eseguire più ricerche allo stesso tempo senza perdere qualità o velocità

* Una mentalità di dati, con l'appetito per trasformare la comprensione in azione

* Molto organizzato, self-starting, focalizzato su ottenere le cose fatte

* Commercialmente curioso, con crescente giudizio sulla qualità del candidato e le condizioni di mercato

* A casa lavorare in remoto e flessibile attraverso le fusi orari

* Qualsiasi background di sicurezza informatica è benvenuto, con OT / IoT un bonus piuttosto che un must

Su di noi e su ciò che crediamo:

Nozomi Networks guida il campo di sicurezza informatica OT e IoT. Noi schermiamo l'infrastruttura critica del mondo e le sue organizzazioni industriali e governative da minacce informatiche attraverso una forte visibilità della rete, il rilevamento delle minacce e la comprensione operativa. L'innovazione non si ferma mai qui, e assumiamo i migliori interpreti in modo che i clienti ottengono miglioramenti rapidi del prodotto, supporto di ingegneria di prima classe, e rapido rollout in tutti i continenti. Se la sfida fa appello a voi e vi preoccupate dell'integrità e del successo del cliente, venite ad aiutare Nozomi Networks a costruire il futuro della sicurezza informatica OT e IoT.

A Nozomi Networks, Diversità, inclusione e Belonging siedono al centro di ciò che crediamo. Il pensiero variato, i background e le culture ampliano ciò che comprendiamo del mondo e ci aiutano a imparare, a crescere e a vedere le cose in modo diverso. Le nostre differenze sono la fonte della nostra forza.

I nostri vantaggi globali

I benefici sono adattati a qualsiasi paese in cui vivi. Vogliamo il massimo da ogni Nozomier, quindi i pacchetti che offriamo sono i migliori disponibili, tra cui:

* Salute e benessere

* Finanziari

* Equilibrio della vita lavorativa

* Tempo flessibile senza precedenti

Cose da sapere

Chiunque ottenga il ruolo passerà attraverso i controlli di verifica di sfondo.

Stai attento ai messaggi che non hai chiesto, falsi indirizzi email, richieste di denaro e vaga descrizione del lavoro. Prendere attività sospette alle autorità. Ogni lavoro che abbiamo aperto, con la sua descrizione, appare nella pagina di carriera di Nozomi Networks. Quando non sei sicuro, invia la tua applicazione attraverso il nostro sito web di carriera qui.

Per ulteriori informazioni sulla nostra Informativa sulla privacy, clicca qui. Se avete domande su come gestiamo i dati personali o desideriamo il supporto nell'esercizio dei vostri diritti sulla privacy, contattateci all'e-mail elencata all'interno della Privacy Policy.

Originariamente pubblicato su Himalayas