Associate Recruitment Business Partner - Remote-Stelle

Nozomi Networks sucht Associate Recruitment Business Partner. Die Stelle liegt im Bereich HR und Recruiting und ist vollständig remote. Das Unternehmen schränkt den Wohnort der Kandidatin nicht ein, Sie können sich also von überall bewerben.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Jetzt ist ein starker Moment, um auf der Nozomi Networks an Bord zu kommen, wo wir das aufbauen, was als nächstes in OT und IoT Cybersicherheit kommt.

Zu unseren Kunden gehören einige der größten Unternehmen der Welt sowie kritische Infrastrukturen in mehr als 68 Ländern, und die Geschichte beginnt erst. Die Plattform, die wir aufbauen, basiert auf KI und schützt Betriebstechnologien (OT) und das Internet der Dinge (IoT) für Unternehmen und Regierungsbehörden in den Bereichen Energie, Fertigung, Transport, Ressourcen und kritische Infrastruktur.

Wir haben eine permanente Öffnung für einen Associate Recruitment Business Partner. Sie werden in Europa ansässig sein und von Anfang bis Ende für Sales- und Corporate-Rollen weltweit einstellen, mit Einstellungsmanagern zusammenarbeiten und vom breiteren Talent Acquisition-Team unterstützt.

Behandeln Sie dies als eine Chance, eine Talenterwerbskarriere zu entwickeln. Sie beeinflussen die Einstellungsergebnisse, schärfen, wie wir arbeiten, und gestalten, wie wir skalieren und wie der Markt uns sieht. Ihr ansatz sollte sich auf technologie stützen, damit wir hervorragende menschen schnell und konsequent gewinnen und einstellen können.

Was der Job beinhaltet:

Eigene Full-Cycle-Rekrutierung in einer Reihe von Rollen, von der Anforderungsaufnahme über das Angebot, das Halten von Tempo, Qualität und Rechenschaftspflicht in der gesamten

* Partnerschaft mit Einstellungsmanagern, Leitung strukturierter Aufnahmesitzungen und Unterstützung bei der Gestaltung von Erfolgsprofilen und Einstellungsansätzen

* Wenden Sie unsere Einstellungsprozesse an und helfen Sie, sie besser zu machen, damit Interviews konsistent, strukturiert und inklusiv bleiben

* Führen Sie Ihren Tag aus Greenhouse ATS heraus, halten Sie die Daten sauber, Pipelines sichtbar und berichten Sie genau

* Halten Sie Workflows, Scorecards und Interviewkits aktuell und nützlich

* Unterstützen Sie, wie proaktive Talentstrategien aufgebaut und ausgeführt werden

* Bauen und pflegen Sie Pipelines von aktiven und passiven Kandidaten

* Sammeln Sie Marktinformationen und Karte Wettbewerber zu gestalten, wie wir einstellen

* Anwendung von KI und aktuellen Sourcing-Methoden, um Ihre Reichweite und Leistung zu erweitern,

* Setzen Sie KI-Tools für Sourcing und Screening ein

* Testen Sie Automatisierung und Dateninformationen, um den Trichter effizienter zu machen

* Geben Sie Kandidaten eine hervorragende Erfahrung, die als Botschafter von der ersten Kontakt durch Angebot

* Behandeln Sie mehrere Anforderungen mit Disziplin und Struktur

Setzen Sie Prioritäten gut, halten Sie klare Einstellungspläne und halten Sie die Dinge in Bewegung

* Ergänzen Sie die TA-Funktion durch globale Projekte wie Prozessverbesserung, Employer Branding und Interview Excellence

* Tragen Sie Nozomi Networks 'Kultur und Werte in jede Einstellungsaktivität mit Vertrauen, Transparenz und hoher Leistung

Was Sie hier gut machen müssen:

* Einige Hintergrundinformationen zur Rekrutierung im vollen Lebenszyklus, vorzugsweise in einer schnell wachsenden High-Tech-Umgebung. Globale Exposition zählt zu Ihren Gunsten.

* Einige Erfahrungen mit der Einstellung von Verkaufsrollen, Unternehmensrollen oder beidem

* Bequem mit Einstellungsmanagern und in der Lage, Einstellungsentscheidungen hinzuzufügen

* Praktische Greenhouse-ATS-Erfahrung wird stark bevorzugt, um die Rampenzeit zu verkürzen und Berichte, Workflows und Stakeholder-Unterstützung abzudecken.

* Einige Vertrautheit mit KI-Tools bei der Rekrutierung in Bezug auf Beschaffung, Screening und Automatisierung oder echter Appetit, sie aufzugreifen

* Ein funktionierendes Verständnis von strukturierten Interviews und Bewertung Best Practice

* Fähigkeit, mehrere Suchanfragen gleichzeitig durchzuführen, ohne an Qualität oder Geschwindigkeit zu verlieren

* Eine Daten-Mentalität, mit dem Appetit, Einsicht in die Tat umzusetzen

* Sehr organisiert, selbststartend, konzentriert darauf, Dinge zu erledigen

* Kommerziell neugierig, mit wachsendem Urteil über Kandidatenqualität und Marktbedingungen

* Zu Hause aus der Ferne und flexibel über Zeitzonen hinweg arbeiten

* Jeder Cybersicherheitshintergrund ist willkommen, wobei OT / IoT eher ein Bonus als ein Muss ist

Über uns und was wir glauben:

Nozomi Networks ist führend im Bereich OT und IoT Cybersicherheit. Wir schützen die kritische Infrastruktur der Welt und ihre Industrie- und Regierungsorganisationen vor Cyberbedrohungen durch starke Netzwerksichtbarkeit, Bedrohungserkennung und operative Einblicke. Innovation hört hier nie auf, und wir stellen Top-Performer ein, damit Kunden schnelle Produktverbesserungen, erstklassigen Engineering-Support und eine schnelle Einführung auf Kontinenten erhalten. Wenn eine Herausforderung Sie anspricht und Sie sich für Integrität und Kundenerfolg interessieren, helfen Sie Nozomi Networks, die Zukunft der OT- und IoT-Sicherheit aufzubauen.

Bei Nozomi Networks stehen Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit im Mittelpunkt dessen, was wir glauben. Abwechslungsreiches Denken, Hintergründe und Kulturen erweitern das, was wir über die Welt verstehen, und helfen uns, Dinge anders zu lernen, zu wachsen und zu sehen. Unsere Unterschiede sind die Quelle unserer Stärke.

Unsere globalen Vorteile

Die Vorteile sind auf das Land zugeschnitten, in dem Sie leben. Wir wollen das Beste von jedem Nozomier, also sind die Pakete, die wir anbieten, die besten, die verfügbar sind, einschließlich:

* Gesundheit & Wellness

* Finanzen

* Work-Life-Balance

* Unvergleichliche flexible Time-Off

Dinge, die man beachten sollte

Jeder, der die Rolle bekommt, wird Hintergrundüberprüfungen durchlaufen.

Achten Sie auf Nachrichten, die Sie nicht angefordert haben, gefälschte E-Mail-Adressen, Geldanfragen und vage Stellenbeschreibungen. Bringen Sie verdächtige Aktivitäten zu den Behörden. Jeder Job, den wir geöffnet haben, erscheint mit seiner Beschreibung auf der Karriereseite von Nozomi Networks. Wenn Sie unsicher sind, senden Sie Ihre Bewerbung über unsere Karriere-Website hier.

Mehr zu unserer Datenschutzerklärung finden Sie hier. Wenn Sie Fragen dazu haben, wie wir mit personenbezogenen Daten umgehen oder Unterstützung bei der Ausübung Ihrer Datenschutzrechte wünschen, erreichen Sie uns unter der E-Mail, die in der Datenschutzrichtlinie aufgeführt ist.

Ursprünglich veröffentlicht auf Himalaya