Senior Product Manager, Remote Build - удалённая вакансия

Remote ищет специалиста на позицию Senior Product Manager, Remote Build: руководящий уровень, а значит ответственность за команду или направление. Вакансия относится к направлению Управление проектами и полностью удалённая. Компания берёт кандидатов из Европы.

Работодатель не указал сумму публично, это уточняется на собеседовании. Условий по рабочим часам объявление не ставит.

Эта вакансия прошла автоматическую проверку: в список не попадают объявления, где требуется иностранное разрешение на работу, спонсорство визы, гражданство определённой страны или проживание в ней.

О компании Remote

Remote решает самую большую проблему, стоящую перед современными организациями, обеспечивая соблюдение требований в области занятости во всем мире. Наша миссия состоит в том, чтобы предоставить предприятиям всех размеров возможность нанимать, оплачивать и эффективно управлять международными командами. Наша команда, руководствуясь нашими основными ценностями и передовой культурой, усердно работает над решением сложных проблем, асинхронно сотрудничая по всему миру. Члены нашей команды расположены на шести континентах (за исключением Антарктиды), и каждая позиция в Remote полностью удалена.

Remote ценит инновации и интегрирует автоматизацию и искусственный интеллект в каждую роль. Мы призываем всех членов команды привнести свои уникальные таланты, опыт и культуру, способствуя развитию нашей высокоуровневой HR-платформы.

Что мы предлагаем

Вы энергичны, любопытны, мотивированы и амбициозны? Присоединяйтесь к нашему глобальному сообществу и помогите сформировать будущее работы! Примите участие и будьте частью нашего путешествия.

О компании Remote

Remote революционизирует то, как глобальные компании управляют международными командами, обеспечивая соответствие и простоту трудоустройства. Мы помогаем предприятиям в найме, компенсации и управлении командами через границы путем обработки заработной платы, льгот, налогов и юридических требований. Чтобы узнать больше о наших процессах, посетите наше публичное руководство. Мы приветствуем кандидатов из разных слоев общества, включая различные этнические группы, пол, сексуальную ориентацию, возраст и способности.

Как мы работаем

Мы принимаем асинхронную работу, способствуя динамичной и гибкой среде. Несмотря на то, что мы ценим живое взаимодействие, мы стремимся минимизировать количество встреч и рекомендуем вам планировать свой рабочий день на основе вашей максимальной производительности. Наша культура построена на доброте, поддержке и взаимном уважении.

Позиция

Это невероятная возможность присоединиться к Remote и внести свой вклад в развитие нового бизнеса в качестве старшего менеджера по продуктам Remote Build. Remote Build фокусируется на агентском сдвиге, обеспечивая бесшовную интеграцию агентов ИИ в системы управления персоналом и финансов. Вы будете руководить разработкой и развертыванием пользовательских разъемов, создавать индивидуальные приложения и агенты и управлять управляемыми службами.

Общие требования

Опыт разработки поверхностей продуктов, ориентированных на агентов или на основе ИИ, с четким пониманием того, как ИИ влияет на использование API. Технические навыки: знание курсора или кода Клода, с возможностью автономного создания, отладки и развертывания функционального кода и прототипов. Опыт управления продуктом: продемонстрированный успех в качестве менеджера по продукту, особенно в проектах, ориентированных на платформу, API или разработчиков. 0→1 Строитель: послужной список запуска новых продуктов или предприятий с нуля. Коммерческое мышление: доказанная способность мыслить коммерчески и понимать, как разъемы, SDK или управляемые услуги влияют на доход, маржу и удержание. Коммуникационные навыки: сильные навыки общения и сотрудничества с клиентами, перевод потребностей в четкие требования и согласование межфункциональных команд. Техническая беглость: знакомство с API, REST, веб-хуками, OAuth и выбором дизайна платформы. Чувствительность UX: приверженность созданию бесшовного пользовательского опыта. Стратегическое и тактическое суждение: отличные навыки принятия решений как в стратегическом, так и в тактическом контексте. Язык: Свободный английский для письма и разговора.

Преимущества домена (хорошо иметь)

Опыт работы с HRIS, платежными ведомостями или финтех-платформами, такими как Workday, HiBob, Personio, BambooHR, Greenhouse, Netsuite, Merge или Finch.

Ключевые обязанности

Сигналы спроса и экономика подразделения: Соберите отзывы клиентов и владейте упаковкой и ценами, чтобы услуги Remote Build были повторяемыми и прибыльными. Стандартная интеграция: упрощает развертывание существующих стандартных разъемов, делая их быстрыми и предсказуемыми. Интеграция на заказ: разработка и разработка новых разъемов на основе запросов клиентов, решение о том, какие из них станут многоразовыми. Пользовательские приложения и агенты: ведите модель взаимодействия и выходы, создавая пользовательские приложения и агенты поверх API Remote, MCP и CLI. Управляемые услуги: Превращение повторяющихся услуг в продукт, создание многоразовых процессов и поверхностей, ориентированных на клиента. Кросс-функциональное партнерство: Сотрудничайте с группами лидеров, командами разработчиков платформ, GTM и клиентами, чтобы обеспечить успешное взаимодействие. Insights for Platform Teams: Обеспечить четкую, действенную обратную связь с командами платформ и функций для информирования о будущей разработке продукта.

Компенсационная философия

Remote стремится к справедливой, беспристрастной компенсации и льготам, обеспечивая более высокие рыночные ставки во всех местах. Наша философия компенсации основана на роли, уровне и местоположении, а наши должности охватывают несколько уровней карьеры. Базовый диапазон зарплат на этой должности составляет от 149 750 до 168 500 долларов. Фактическая базовая оплата определяется такими факторами, как местоположение, передаваемые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночные требования.

Remote поддерживает внутреннюю мобильность, обеспечивая равенство в оплате труда и справедливость. Все изменения компенсации, связанные с внутренними перемещениями, рассматриваются в каждом конкретном случае.

Процесс применения

Первое интервью с рекрутером Интервью с менеджером по найму Производитель Deep Dive Интервью с командой Интервью с Бар Райзером Интервью с CTO