Senior Product Manager, Remote Build - poste à distance

L'entreprise Remote recrute : Senior Product Manager, Remote Build. C'est un poste d'encadrement, donc la responsabilité d'une équipe ou de tout un périmètre. Le poste relève de la catégorie Gestion de projet et se fait entièrement à distance. Les candidatures sont ouvertes aux personnes installées en Europe.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

À propos de Remote

Remote s'attaque au plus grand défi auquel sont confrontées les organisations d'aujourd'hui : assurer la conformité mondiale à l'emploi tout en la rendant transparente. Notre mission est d'habiliter les entreprises, de toutes tailles, à embaucher, à payer et à gérer efficacement les équipes internationales. Notre équipe, guidée par nos valeurs fondamentales et une culture d'avenir, travaille avec diligence pour résoudre des problèmes complexes, collaborant asynchronement à travers le monde. Nos membres de l'équipe sont situés sur six continents (à l'exclusion de l'Antarctique), et chaque position de Remote est complètement éloignée.

Remote valorise l'innovation et intègre l'automatisation et l'IA dans tous les rôles. Nous encourageons tous les membres de l'équipe à présenter leurs talents, expériences et cultures uniques, contribuant ainsi au développement de notre plateforme RH de haut niveau.

Ce que nous offrons

Êtes-vous énergique, curieux, motivé et ambitieux ? Rejoignez notre communauté mondiale et aidez à façonner l'avenir du travail! Appliquer maintenant et faire partie de notre voyage.

À propos de Remote

Remote révolutionne la façon dont les entreprises mondiales gèrent les équipes internationales, assurant la conformité et la facilité d'emploi. Nous aidons les entreprises à recruter, à indemniser et à gérer des équipes au-delà des frontières en traitant la paye, les avantages sociaux, les impôts et les exigences légales. Pour en savoir plus sur nos processus, consultez notre guide public. Nous accueillons des candidats d'origines diverses, y compris diverses ethnies, sexe, orientation sexuelle, âge et capacités.

Comment nous travaillons

Nous acceptons le travail asynchrone, favorisant un environnement dynamique et flexible. Bien que nous apprécions les interactions en direct, nous nous efforçons de minimiser les réunions et vous encourageons à planifier votre journée de travail en fonction de votre productivité maximale. Notre culture repose sur la bonté, le soutien et le respect mutuel.

La position

C'est une occasion incroyable de rejoindre Remote et de contribuer au développement d'une nouvelle entreprise en tant que Senior Product Manager, Remote Build. Remote Mettre l'accent sur le changement d'agent, en veillant à ce que les agents d'IA s'intègrent parfaitement aux systèmes de RH et de finances. Vous dirigerez le développement et le déploiement de connecteurs personnalisés, créerez des applications et des agents sur mesure et gérerez des services gérés.

Exigences générales

- Connaissance de l'IA/Agents : Expérience dans le développement de surfaces de produits orientées vers les agents ou natifs de l'IA, avec une compréhension claire de l'impact de l'IA sur l'utilisation de l'API. - Compétences techniques : maîtrise du Curseur ou du Code Claude, avec la capacité de construire, de déboguer et de déployer de manière autonome le code fonctionnel et les prototypes. - Expérience en gestion de produits : succès démontré en tant que gestionnaire de produits, particulièrement dans les projets de plateforme, d'API ou de développement. - 0→1 Constructeur: Une expérience de lancement de nouveaux produits ou entreprises à partir de zéro. - Mindset commercial : Capacité éprouvée de penser commercialement et de comprendre comment les connecteurs, les SDK ou les services gérés influent sur les revenus, les marges et la rétention. - Compétences en communication : Fortes compétences en communication et en collaboration avec le client, transformant les besoins en exigences claires et alignant les équipes interfonctionnelles. - Fluidité technique : Familiarité avec les API, REST, webhooks, OAuth et les choix de conception de plateforme. - Sensibilité UX : un engagement à créer des expériences utilisateur sans faille. - Jugement stratégique et tactique: Excellente capacité de décision dans des contextes stratégiques et tactiques. - Langue: Anglais pour écrire et parler.

Avantages du domaine (bon à avoir)

- Expérience avec les plateformes HRIS, la paie, ou fintech comme Workday, HiBob, Personio, BambooHR, Greenhouse, Netsuite, Fusion ou Finch.

Principales responsabilités

- Signalisation de la demande et économie unitaire: Rétroaction globale des clients et propriétaire de l'emballage et des prix pour s'assurer que les services de construction Remote sont répétables et rentables. - Intégrations standard : Rationaliser le déploiement des connecteurs standard existants, les rendant rapides et prévisibles. - Intégrations personnalisées: Développer et produire de nouveaux connecteurs en fonction des demandes des clients, en décidant qui devient réutilisable. - Applications et agents personnalisés : Dirigez le modèle et les sorties d'engagement, construisez des applications et des agents personnalisés sur les API de Remote, MCP et CLI. - Services gérés : Transformez les services récurrents en un produit, créant des processus réutilisables et des surfaces orientées vers le client. - Partenariats interfonctions : Collaborer avec des groupes de leadership, des équipes de produits de la plateforme, GTM et le succès client pour assurer le succès de chaque engagement. - Insights for Platform Teams: Fournir une rétroaction claire et concrète aux équipes de plateforme et de fonctionnalités afin d'éclairer le développement futur des produits.

Philosophie de la rémunération

Remote s'engage à obtenir une rémunération et des avantages équitables et impartiaux, en assurant des taux supérieurs au marché dans tous les endroits. Notre philosophie de rémunération est basée sur le rôle, le niveau et l'emplacement, avec nos titres d'emploi couvrant plusieurs niveaux de carrière. L'échelle salariale de base pour ce poste est de 149 750 $ à 168 500 $. La rémunération de base réelle est déterminée par des facteurs tels que l'emplacement, les compétences transférables ou liées à l'emploi, l'expérience de travail, la formation pertinente, les besoins des entreprises et les exigences du marché.

Remote soutient la mobilité interne, assurant l'équité salariale et l'équité. Tous les changements à la rémunération associés aux déménagements internes sont examinés au cas par cas.

Processus de demande

- Entrevue initiale avec le recruteur - Entretien avec le responsable de l'embauche - Produit plongée profonde - Entretien d'équipe - Entretien avec l'élève de barre - Entretien avec CTO