Senior Product Manager, Remote Build, հեռավար աշխատանք

Այս հայտարարությունը հրապարակել է Remote ընկերությունը, փնտրվող պաշտոնը՝ Senior Product Manager, Remote Build։ Սա ղեկավար մակարդակի պաշտոն է, այսինքն պատասխանատվություն ամբողջ թիմի կամ մի ուղղության համար։ Պաշտոնը «Նախագծերի կառավարում» կատեգորիայից է և ամբողջովին հեռավար։ Ընկերությունն աշխատանքի է ընդունում Եվրոպայում գտնվող թեկնածուների։

Գործատուն թիվ չի հրապարակել, հարցը լուծվում է հարցազրույցին։ Աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ հայտարարությունը պայման չի դնում։

Այս թափուր աշխատատեղն անցել է ավտոմատ ստուգում. ցանկ չեն մտնում այն հայտարարությունները, որոնք պահանջում են օտարերկրյա աշխատանքի թույլտվություն, վիզայի հովանավորություն, որոշակի քաղաքացիություն կամ նշված երկրում բնակություն։

Remote-ի մասին

Remote-ը լուծում է այսօրվա կազմակերպությունների առջեւ ծառացած ամենամեծ մարտահրավերը' ապահովելով գլոբալ զբաղվածության համապատասխանությունը եւ դարձնելով այն անխափան: Մեր առաքելությունն այն է, որ բոլոր չափերի բիզնեսները կարողանան վարձել, վճարել եւ արդյունավետորեն կառավարել միջազգային թիմեր: Մեր թիմը, առաջնորդվելով մեր հիմնական արժեքներով եւ առաջընթաց մտածող մշակույթով, ջանասիրաբար աշխատում է բարդ խնդիրների լուծման համար, համագործակցելով ասինխրոն կերպով ամբողջ աշխարհում: Մեր խմբի անդամները տեղակայված են վեց մայրցամաքներում (բացառությամբ Անտարկտիկայի), եւ Remote- ի յուրաքանչյուր պաշտոն լիովին հեռավոր է:

Remote-ը գնահատում է նորարարությունը եւ ինտեգրում է ավտոմատացումն ու արհեստական արվեստը յուրաքանչյուր դերի մեջ: Մենք խրախուսում ենք թիմի բոլոր անդամներին իրենց եզակի տաղանդները, փորձերը եւ մշակույթները սեղանին բերել, նպաստելով մեր վերին մակարդակի HR հարթակի զարգացմանը:

Այն, ինչ մենք առաջարկում ենք

Մասնակցեք մեր համաշխարհային համայնքին եւ օգնեք ձեւավորել աշխատանքի ապագան: Գրանցվեք հիմա եւ եղեք մեր ճամփորդության մասնակից:

Remote-ի մասին

Remote- ը հեղափոխում է համաշխարհային ընկերությունների կողմից միջազգային թիմերի կառավարման ձեւը ՝ ապահովելով համապատասխանությունը եւ աշխատանքի հեշտությունը: Մենք օգնում ենք բիզնեսներին հավաքագրել, փոխհատուցել եւ կառավարել թիմեր սահմաններից դուրս ՝ աշխատավարձի, օգուտների, հարկերի եւ իրավական պահանջների կառավարմամբ: Մեր գործընթացների մասին ավելին իմանալու համար այցելեք մեր հանրային ձեռնարկը: Մենք ողջունում ենք տարբեր ծագումներից, ներառյալ տարբեր էթնիկություններ, սեռներ, սեռական կողմնորոշումներ, տարիքներ եւ ունակություններ ունեցող թեկնածուներին:

Ինչպես ենք աշխատում

Մեր մշակույթը հիմնված է բարեկամության, աջակցության եւ փոխադարձ հարգանքի վրա։

Հանդիպման դիրքորոշումը

Սա անհավատալի հնարավորություն է Remote-ին միանալու եւ նպաստելու նոր բիզնեսի զարգացմանը որպես ավագ արտադրանքի մենեջեր, Remote Build: Remote Build-ը կենտրոնանում է գործակալական փոփոխության վրա, ապահովելով, որ AI գործակալները անխափան ինտեգրվեն HR եւ ֆինանսական համակարգերի մեջ: Դուք կուղղեք հարմարվող կապիչների մշակումը եւ տեղակայումը, կերտեք հարմարեցված հավելվածներ եւ գործակալներ եւ կառավարեք կառավարված ծառայություններ:

Գլխավոր պահանջներ

- AI/Agents Proficiency: Տեղեկատվություն գործակալների դիմաց կամ AI- ի բնիկ արտադրանքի մակերեւույթների մշակման մեջ, հասկանալով, թե ինչպես է AI- ն ազդում API- ի օգտագործման վրա: - Տեխնիկական հմտություններ. Կուրսորի կամ Կլոդի կոդի հմտություն, որը կարող է ինքնուրույն կառուցել, թարմացնել եւ տեղադրել ֆունկցիոնալ կոդ եւ նախատիպեր: - Ապրանքի կառավարման փորձ. Ապացուցված հաջողություն որպես արտադրանքի կառավարիչ, հատկապես պլատֆորմում, API-ում կամ մշակողի առջեւ ծառացած նախագծերում: - 0→1 Կառուցող. Նոր ապրանքների կամ բիզնեսի մեկնարկի պատմական պատմություն: - Առեւտրական մտածողություն. Ապացուցված ունակություն առեւտրային կերպով մտածելու եւ հասկանալու, թե ինչպես են կապիչները, SDK-ները կամ կառավարված ծառայությունները ազդում եկամուտների, մակերեսների եւ պահպանումների վրա: - Հաղորդակցության հմտություններ. Հաղորդակցման եւ համագործակցության հզոր հմտություններ, որոնք ուղղված են հաճախորդներին, կարիքները վերածում են հստակ պահանջներ եւ համահունչ են բազմակողմանի թիմերին: - Տեխնիկական թափանցիկություն. ծանոթություն API- ների, REST- ի, webhooks- ի, OAuth- ի եւ պլատֆորմային դիզայնի ընտրությունների հետ: - UX զգայունություն. Հանձնառություն user experience ստեղծելու համար: - Ռազմավարական եւ մարտավարական դատավարություն. Որոշումների կայացման հիանալի հմտություններ ինչպես ռազմավարական, այնպես էլ մարտավարական համատեքստներում: - Լեզու. Անգլերեն լեզու՝ ինչպես գրելու, այնպես էլ խոսելու համար:

Դոմեյնային առավելությունները (լավ է ունենալ)

- HRIS- ի, աշխատավարձի կամ fintech պլատֆորմների հետ փորձ, ինչպիսիք են Workday, HiBob, Personio, BambooHR, Greenhouse, Netsuite, Merge կամ Finch:

Գլխավոր պատասխանատվություններ

- Պահանջի ազդանշաններ եւ միավորային տնտեսություն. Ամբացրեք հաճախորդների հետադարձ կապը եւ պատկանում եք փաթեթավորման եւ գների սահմանմանը, որպեսզի Remote Build- ի ծառայությունները կրկնվեն եւ շահույթ ունենան: - Ստանդարտ ինտեգրումներ. Սահմանադրական ստանդարտ կապիչների տեղակայումը արագացնել, դրանք արագ եւ կանխատեսելի դարձնել: - Մշակել եւ արտադրել նոր կապիչներ հաճախորդի պահանջների հիման վրա, որոշելով, թե որոնք են դառնում վերաօգտագործելի: - Անհատական հավելվածներ եւ գործակալներ. Առաջնորդեք ներգրավվածության մոդելին եւ արտադրանքը, կառուցելով Remote- ի API- ների, MCP- ի եւ CLI- ի վրա հարմարեցված ծրագրեր եւ գործակալություններ: - Կառավարվող ծառայություններ. Վերականգնվող ծառայությունները վերածեք արտադրանքի, ստեղծելով վերաօգտագործելի գործընթացներ եւ հաճախորդին ուղղված մակերեսներ: - Cross-Function Partnerships: Համագործակցեք ղեկավարական խմբերի, հարթակի արտադրանքի թիմերի, GTM- ի եւ հաճախորդների հաջողության հետ ՝ ապահովելու համար, որ յուրաքանչյուր ներգրավվածություն հաջող լինի: - Պլատֆորմային թիմերի հետաքննություն. Պլատఫորմային եւ առանձնահատկությունների թիմերին հստակ եւ գործնական արձագանքներ տրամադրել ապագա արտադրանքի զարգացման վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրելու համար:

Կոմպենսացիոն փիլիսոփայություն

Remote-ը հավատարիմ է արդարացի, անաչառ փոխհատուցումներին եւ օգուտներին, ապահովելով շուկայից բարձր տոկոսադրույքներ բոլոր վայրերում: Մեր փոխհատուցման փիլիսոփայությունը հիմնված է դերի, մակարդակի եւ գտնվելու վայրի վրա, մեր աշխատանքային տիտղոսները ընդգրկում են բազմաթիվ կարիերային մակարդակներ: Այս պաշտոնի հիմնական աշխատավարձի միջակայքը $ 149,750-ից մինչեւ $ 168,500 է: Իրական հիմնական աշխատավճարը որոշվում է այնպիսի գործոններով, ինչպիսիք են գտնվելու վայրը, փոխանցելի կամ աշխատանքային հետ կապված հմտությունները, աշխատանքային փորձը, համապատասխան վերապատրաստումը, բիզնեսի կարիքները եւ շուկայի պահանջները:

Remote-ը աջակցում է ներքին շարժունակությանը, ապահովում է աշխատավարձի հավասարություն եւ արդարություն: Ներքին շարժումների հետ կապված բոլոր փոխհատուցման փոփոխությունները վերանայվում են առանձին առանձին դեպքերում:

Դիմման գործընթացը

- Սկզբնական հարցազրույց հավաքագրողի հետ - Հյուրընկալման ղեկավարի հետ հարցազրույց - Արտադրանքի խորը ներմուծում - Թիմային հարցազրույց - Բար Ռայսերի հարցազրույց - Հարցազրույց CTO-ի հետ