Senior Product Manager, Remote Build - vacante remota

La empresa Remote busca cubrir el puesto de Senior Product Manager, Remote Build: es un puesto de liderazgo, con responsabilidad sobre un equipo o sobre un área entera. La vacante pertenece al área de Gestión de proyectos y es totalmente remota. La empresa contrata a personas que residen en Europa.

La empresa no publicó ninguna cifra, eso se aclara en la entrevista. Sobre el horario, el anuncio no pone ninguna condición.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

Acerca de Remote

Remote aborda el mayor desafío que enfrentan las organizaciones actuales, asegurando el cumplimiento global del empleo al mismo tiempo que lo hace sin problemas. Nuestra misión es empoderar a las empresas, de todos los tamaños, para contratar, pagar y gestionar equipos internacionales eficazmente. Nuestro equipo, guiado por nuestros valores centrales y una cultura progresista, trabaja diligentemente para resolver problemas complejos, colaborando asincrónicamente en todo el mundo. Nuestros miembros del equipo están ubicados en seis continentes (excluyendo la Antártida), y cada posición en Remote es totalmente remota.

Remote valora la innovación e integra la automatización y la IA en cada papel. Alentamos a todos los miembros del equipo a llevar a la mesa sus talentos, experiencias y culturas singulares, contribuyendo al desarrollo de nuestra plataforma de RRHH de alto nivel.

Lo que ofrecemos

¿Eres enérgico, curioso, motivado y ambicioso? ¡Únete a nuestra comunidad global y ayuda a configurar el futuro del trabajo! Aplica ahora y ser parte de nuestro viaje.

Acerca de Remote

Remote revoluciona la forma en que las empresas mundiales gestionan equipos internacionales, garantizando el cumplimiento y la facilidad de empleo. Ayudamos a las empresas a contratar, indemnizar y gestionar equipos a través de las fronteras mediante el manejo de nóminas, beneficios, impuestos y requisitos legales. Para obtener más información sobre nuestros procesos, visite nuestro manual público. Acogemos con beneplácito a los candidatos de diversos orígenes, entre ellos diversos grupos étnicos, género, orientación sexual, edades y capacidades.

Cómo trabajamos

Aceptamos trabajo asincrónico, fomentando un ambiente dinámico y flexible. Mientras apreciamos las interacciones en vivo, nos esforzamos por minimizar las reuniones y animarle a programar su día de trabajo basado en su productividad máxima. Nuestra cultura se basa en la bondad, el apoyo y el respeto mutuo.

La posición

Esta es una oportunidad increíble para unirse a Remote y contribuir al desarrollo de un nuevo negocio como Gerente de Producto Superior, Remote Build. Remote Construir se centra en el cambio de agente, asegurando que los agentes de IA se integren perfectamente en los sistemas de recursos humanos y financieros. Usted dirigirá el desarrollo y despliegue de conectores personalizados, construir aplicaciones y agentes a medida, y gestionar los servicios gestionados.

Requisitos generales

- AI/Agents Proficiency: Experience in developing agent-facing or AI-native product surfaces, with a clear understanding of how AI impacts API usage. - Habilidades Técnicas: Competencia en Cursor o Código Claude, con la capacidad de construir, depurar e implementar de forma autónoma código funcional y prototipos. - Experiencia de gestión de productos: El éxito demostrado como gestor de productos, especialmente en plataformas, API o proyectos orientados al desarrollador. - 0→1 Builder: Un historial de lanzamiento de nuevos productos o negocios desde cero. - Mente Comercial: Probada capacidad para pensar comercialmente y entender cómo los conectores, SDKs o servicios gestionados impactan los ingresos, márgenes y retención. - Habilidades de comunicación: Fuertes habilidades de comunicación y colaboración con el cliente, traduciendo necesidades en requisitos claros y alineando equipos multifuncionales. - Fluencia técnica: Familiaridad con APIs, REST, webhooks, OAuth y opciones de diseño de plataformas. - Sensibilidad UX: Un compromiso para crear experiencias de usuario perfectas. - Juicio estratégico y táctico: Excelentes habilidades de toma de decisiones en contextos estratégicos y tácticos. - Idioma: Inglés fluido para escribir y hablar.

Ventajas de dominio (Nice to Have)

- Experiencia con HRIS, nómina de sueldos o plataformas fintech como Workday, HiBob, Personio, BambooHR, Greenhouse, Netsuite, Merge o Finch.

Responsabilidades clave

- Señales de demanda y economía de unidad: Agregue la retroalimentación del cliente y tenga el embalaje y precio para asegurar que los servicios Remote Build sean repetibles y rentables. - Integraciones estándar: Agilizar el despliegue de conectores estándar existentes, haciéndolos rápidos y predecibles. - Integraciones personalizadas: Desarrollar y comercializar nuevos conectores basados en solicitudes de clientes, decidiendo que se vuelven reutilizables. - Aplicaciones y Agentes Personalizados: Lidera el modelo de compromiso y las salidas, construyendo aplicaciones y agentes personalizados en la parte superior de las API de Remote, MCP y CLI. - Servicios gestionados: Convierta los servicios recurrentes en un producto, creando procesos reutilizables y superficies orientadas al cliente. - Cross-Function Partnerships: Colabora con grupos de liderazgo, equipos de productos de plataforma, GTM y éxito del cliente para asegurar que todo compromiso sea exitoso. - Insights for Platform Teams: Provide clear, actionable feedback to platform and feature teams to inform future product development.

Filosofía de Compensación

Remote está comprometido con una indemnización y beneficios justos y imparciales, garantizando tasas de mercado superiores en todos los lugares. Nuestra filosofía de compensación se basa en el papel, el nivel y la ubicación, con nuestros títulos de trabajo que abarcan múltiples niveles de carrera. El sueldo básico para esta posición es de 149.750 dólares a 168.500 dólares. El sueldo básico real se determina por factores como la ubicación, las aptitudes transferibles o relacionadas con el empleo, la experiencia laboral, la capacitación pertinente, las necesidades empresariales y las exigencias del mercado.

Remote apoya la movilidad interna, garantizando la equidad y equidad de remuneración. Todos los cambios relacionados con las medidas internas se examinan caso por caso.

Proceso de aplicación

- Entrevista inicial con Recruiter - Entrevista con Hiring Manager - Dive Profundo de Producto - Entrevista de equipo - Entrevista de Bar Raiser - Entrevista con CTO