Senior Product Manager, Remote Build - offerta da remoto

L'azienda Remote cerca: Senior Product Manager, Remote Build. Si tratta di una posizione di responsabilità, con un team o un'intera area a carico. La posizione rientra nella categoria Gestione dei progetti ed è interamente da remoto. L'azienda assume candidati che risiedono in Europa.

L'azienda non ha pubblicato alcuna cifra, se ne parla al colloquio. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Informazioni su Remote

Remote affronta la più grande sfida che affronta le organizzazioni di oggi, garantendo la conformità globale dell’occupazione, rendendola senza soluzione di continuità. La nostra missione è quella di consentire alle aziende, di tutte le dimensioni, di assumere, pagare e gestire efficacemente i team internazionali. Il nostro team, guidato dai nostri valori fondamentali e da una cultura in avanti, lavora diligentemente per risolvere problemi complessi, collaborando asincronamente in tutto il mondo. I nostri membri del team si trovano in sei continenti (escluso l'Antartide), e ogni posizione a Remote è completamente remota.

Remote valorizza l'innovazione e integra l'automazione e l'intelligenza artificiale in ogni ruolo. Incoraggiamo tutti i membri del team a portare i loro talenti, esperienze e culture unici al tavolo, contribuendo allo sviluppo della nostra piattaforma HR di alto livello.

Cosa offriamo

Sei energico, curioso, motivato e ambizioso? Unisciti alla nostra comunità globale e aiuta a plasmare il futuro del lavoro! Applicare ora e far parte del nostro viaggio.

Informazioni su Remote

Remote rivoluziona il modo in cui le aziende globali gestiscono i team internazionali, garantendo la conformità e la facilità di lavoro. Assistiamo le aziende a reclutare, compensare e gestire i team attraverso le frontiere, trattando i salari, i benefici, le imposte e i requisiti legali. Per saperne di più sui nostri processi, visita il nostro manuale pubblico. Accogliamo i candidati provenienti da diversi background, tra cui varie etnie, generi, orientamenti sessuali, età e abilità.

Come funziona

Abbracciamo il lavoro asincrono, promuovendo un ambiente dinamico e flessibile. Mentre apprezziamo le interazioni dal vivo, ci sforziamo di ridurre al minimo gli incontri e incoraggiarvi a pianificare la vostra giornata di lavoro in base alla vostra massima produttività. La nostra cultura è costruita su gentilezza, sostegno e rispetto reciproco.

La posizione

Questa è un'opportunità incredibile per aderire Remote e contribuire allo sviluppo di una nuova attività come Senior Product Manager, Remote Build. ZQXX1 Costruire si concentra sul cambiamento agentico, assicurando che gli agenti AI si integrano perfettamente nei sistemi HR e finanza. Condurrai lo sviluppo e la distribuzione di connettori personalizzati, costruirai app e agenti su misura e gestirai servizi gestiti.

Requisiti generali

- AI/Agents Proficiency: Esperienza nello sviluppo di superfici di prodotto conformi agli agenti o all'AI-native, con una chiara comprensione di come l'AI influisce sull'utilizzo delle API. - Competenze tecniche: Proficienza in Cursor o Claude Code, con la capacità di costruire autonomamente, debug e distribuire codici funzionali e prototipi. - Product Management Experience: successo dimostrato come Product Manager, in particolare nei progetti di piattaforme, API o di sviluppo. - 0→1 Builder: Un track record di lancio di nuovi prodotti o aziende da zero. - Mindset commerciale: comprovata capacità di pensare commercialmente e capire come connettori, SDK, o servizi gestiti impatto ricavi, margini e ritenzione. - Competenze di comunicazione: Forte capacità di comunicazione e collaborazione, traducendo le esigenze in chiare esigenze e allineando i team interfunzionali. - Fluenza Tecnica: Familiarità con API, REST, webhooks, scelte di progettazione di piattaforme e OAuth. - UX Sensitivity: Un impegno per creare esperienze utente senza soluzione di continuità. - Giudizio strategico e tattico: eccellenti capacità decisionali in contesti strategici e tattici. - Lingua: Inglese fluente per la scrittura e la conversazione.

Vantaggi del dominio (deve avere)

- Esperienza con piattaforme HRIS, payroll o fintech come Workday, HiBob, Personio, BambooHR, Greenhouse, Netsuite, Merge, o Finch.

Principali responsabilità

- Segnali di richiesta e Economia unità: Unisciti al feedback dei clienti e possedere il packaging e i prezzi per garantire che i servizi di Remote Build siano ripetibili e redditizi. - Integrazioni standard: semplificare la distribuzione dei connettori standard esistenti, rendendoli veloci e prevedibili. - Integrazioni personalizzate: Sviluppare e produrre nuovi connettori in base alle richieste del cliente, decidendo che diventano riutilizzabili. - Applicazioni e agenti personalizzati: guidare il modello di fidanzamento e le uscite, costruire app e agenti personalizzati in cima alle API Remote, MCP e CLI. - Servizi gestiti: trasformare i servizi ricorrenti in un prodotto, creando processi riutilizzabili e superfici orientate al cliente. - Cross-Function Partnerships: Collabora con gruppi di leadership, team di prodotti della piattaforma, GTM e successo del cliente per garantire che ogni impegno abbia successo. - Insights for Platform Teams: fornire un feedback chiaro e fattibile ai team di piattaforma e funzionalità per informare lo sviluppo futuro del prodotto.

Compensazione Filosofia

Remote si impegna a una compensazione equa e imparziale e benefici, garantendo tassi di mercato superiori in tutte le località. La nostra filosofia di compensazione si basa sul ruolo, il livello e la posizione, con i nostri titoli di lavoro che coprono più livelli di carriera. La gamma di stipendio base per questa posizione è di $149,750 a $168,500. La retribuzione base effettiva è determinata da fattori come la posizione, le competenze trasferibili o legate al lavoro, l'esperienza di lavoro, la formazione rilevante, le esigenze aziendali e le richieste di mercato.

Remote supporta la mobilità interna, garantendo l'equità e la correttezza dei pagamenti. Tutti i cambiamenti di compensazione associati alle mosse interne sono esaminati caso per caso.

Processo di applicazione

- Intervista iniziale con Recruiter - Intervista a Gestione di Assunzioni - Dive profonda del prodotto - Intervista di squadra - Bar Raiser Intervista - Intervista a CTO