Senior Product Manager, Remote Build - vaga remota

A empresa Remote está com uma vaga aberta de Senior Product Manager, Remote Build: nível de liderança, com responsabilidade sobre uma equipe ou sobre uma área inteira. A posição fica na área de Gestão de projetos e é totalmente remota. A empresa contrata candidatos que estejam na Europa.

A empresa não publicou nenhum valor, isso é acertado na entrevista. O anúncio não impõe condição nenhuma de horário.

Esta vaga passou por uma verificação automática: anúncios que exigem autorização de trabalho estrangeira, patrocínio de visto, uma nacionalidade específica ou residência em um país indicado não entram na lista.

Sobre o Remote

A Remote enfrenta o maior desafio que as organizações atuais enfrentam: garantir a conformidade global com o emprego e torná-lo sem problemas. Nossa missão é capacitar empresas, de todos os tamanhos, para contratar, pagar e gerenciar equipes internacionais de forma eficaz. Nossa equipe, guiada por nossos valores fundamentais e uma cultura de pensamento avançado, trabalha diligentemente para resolver problemas complexos, colaborando de forma assíncrona em todo o mundo. Nossos membros da equipe estão localizados em seis continentes (excluindo a Antártida), e cada posição no Remote é totalmente remota.

Remote valoriza a inovação e integra automação e IA em todos os papéis. Encorajamos todos os membros da equipe a trazer seus talentos, experiências e culturas únicas à mesa, contribuindo para o desenvolvimento de nossa plataforma de RH de topo.

O Que Oferecemos

Você é enérgico, curioso, motivado e ambicioso? Junte-se à nossa comunidade global e ajude a moldar o futuro do trabalho! Aplique-se agora e faça parte da nossa jornada.

Sobre o Remote

A Remote revoluciona a forma como as empresas globais gerenciam equipes internacionais, garantindo conformidade e facilidade de emprego. Ajudamos as empresas a recrutar, compensar e gerenciar equipes além-fronteiras, lidando com folha de pagamento, benefícios, impostos e requisitos legais. Para saber mais sobre nossos processos, visite nosso manual público. Saudamos candidatos de diversas origens, incluindo várias etnias, gêneros, orientações sexuais, idades e habilidades.

Como Trabalhamos

Abraçamos o trabalho assíncrono, promovendo um ambiente dinâmico e flexível. Embora apreciemos interações ao vivo, nos esforçamos para minimizar as reuniões e incentivá-lo a agendar seu dia de trabalho com base em sua produtividade máxima. Nossa cultura é construída sobre bondade, apoio e respeito mútuo.

A Posição

Esta é uma oportunidade incrível para se juntar à Remote e contribuir para o desenvolvimento de um novo negócio como Gerente de Produto Sênior, a Remote Build. Remote Crie focos na mudança de agente, garantindo que os agentes de IA se integrem perfeitamente em sistemas de RH e finanças. Você liderará o desenvolvimento e implantação de conectores personalizados, construirá aplicativos e agentes sob medida e gerenciará serviços gerenciados.

Requisitos gerais

- Proficiência de IA/Agentes: Experiência no desenvolvimento de superfícies de produtos voltados para agentes ou nativos, com uma compreensão clara de como a IA impacta o uso da API. - Habilidades Técnicas: Proficiência em Cursor ou Claude Code, com a capacidade de construir, depurar e implantar códigos e protótipos funcionais de forma autônoma. - Experiência de gerenciamento de produtos: Demonstrou sucesso como gerente de produtos, particularmente em projetos de plataforma, API ou de desenvolvimento. - 0→1 Construtor: Um histórico de lançamento de novos produtos ou empresas do zero. - Mindset Comercial: Capacidade comprovada de pensar comercialmente e entender como conectores, SDKs ou serviços gerenciados impactam receita, margens e retenção. - Habilidades de comunicação: Fortes habilidades de comunicação e colaboração voltadas para o cliente, traduzindo necessidades em requisitos claros e alinhando equipes interfuncionais. - Fluência técnica: Familiaridade com APIs, REST, webhooks, OAuth e opções de design de plataforma. - Sensibilidade ao UX: Um compromisso com a criação de experiências de usuário perfeitas. - Julgamento Estratégico e Tático: Excelentes habilidades de decisão em contextos estratégicos e táticos. - Língua: Inglês fluente para escrever e falar.

Vantagens de Domínio (Bom Ter)

- Experiência com HRIS, folha de pagamento, ou plataformas fintech como Workday, HiBob, Personio, BambooHR, Greenhouse, Netsuite, Merge, ou Finch.

Responsabilidades-chave

- Demand Signals and Unit Economics: Agregar o feedback do cliente e possuir a embalagem e preços para garantir que os serviços Remote Build sejam repetíveis e rentáveis. - Integração Padrão: Streamline a implantação de conectores padrão existentes, tornando-os rápidos e previsíveis. - Integração personalizada: Desenvolva e produtive novos conectores com base em pedidos de clientes, decidindo quais se tornam reutilizáveis. - Aplicativos e agentes personalizados: Lidere o modelo e saídas de engajamento, construindo aplicativos e agentes personalizados em cima das APIs, MCP e CLI do Remote. - Serviços gerenciados: Transforme serviços recorrentes em um produto, criando processos reutilizáveis e superfícies voltadas para o cliente. - Parcerias cross-function: Colaborar com grupos de liderança, equipes de produtos de plataforma, GTM e sucesso do cliente para garantir o sucesso de cada engajamento. - Insights para equipes de plataforma: Fornecer feedback claro e acionável para equipes de plataforma e recursos para informar o desenvolvimento futuro do produto.

Filosofia da Compensação

A Remote está comprometida com compensações e benefícios justos e imparciais, garantindo taxas acima do mercado em todos os locais. Nossa filosofia de compensação é baseada no papel, nível e localização, com nossos títulos de trabalho abrangendo vários níveis de carreira. O salário base para esta posição é de $149.750 a $168.500. O salário de base real é determinado por fatores como localização, habilidades transferíveis ou relacionadas ao trabalho, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades empresariais e demandas do mercado.

A Remote apoia a mobilidade interna, garantindo equidade e equidade salarial. Todas as alterações de compensação associadas a movimentos internos são revistas caso a caso.

Processo de Aplicação

- Entrevista Inicial com o Recrutor - Entrevista com o gerente de contratação - Mergulho profundo do produto - Entrevista da Equipa - Entrevista de Raiser de Barras - Entrevista com o CTO