Senior Product Manager, Remote Build - praca zdalna

Firma Remote szuka osoby na stanowisko Senior Product Manager, Remote Build: poziom kierowniczy, a więc odpowiedzialność za zespół albo za cały obszar. Oferta należy do kategorii „Zarządzanie projektami” i jest w pełni zdalna. Firma zatrudnia kandydatów przebywających w Europie.

Firma nie podała żadnej kwoty, ustala się to na rozmowie. Ogłoszenie nie stawia żadnych warunków co do godzin pracy.

Ta oferta przeszła automatyczną kontrolę: na listę nie trafiają ogłoszenia wymagające zagranicznego pozwolenia na pracę, sponsorowania wizy, określonego obywatelstwa ani zamieszkania we wskazanym kraju.

O Remote

Remote stawia czoła największemu wyzwaniu stojącemu przed dzisiejszymi organizacjami - zapewnieniu globalnej zgodności z zasadami zatrudnienia przy jednoczesnym zapewnieniu jej bezproblemowej pracy. Naszą misją jest wzmocnienie pozycji przedsiębiorstw, wszystkich rozmiarów, zatrudnianie, płacenie i skuteczne zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Nasz zespół, kierując się naszymi podstawowymi wartościami i przemyślaną kulturą, pracuje pilnie nad rozwiązywaniem złożonych problemów, współpracując asynchronicznie na całym świecie. Nasi członkowie zespołu znajdują się na sześciu kontynentach (z wyłączeniem Antarktydy), a każda pozycja w Remote jest w pełni zdalna.

Remote ceni innowacje i integruje automatyzację i AI w każdą rolę. Zachęcamy wszystkich członków zespołu do przedstawienia swoich unikalnych talentów, doświadczeń i kultur, przyczyniając się do rozwoju naszej platformy HR na najwyższym poziomie.

Co oferujemy

Jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny? Dołącz do naszej globalnej społeczności i pomóż kształtować przyszłość pracy! Złóż wniosek i bądź częścią naszej podróży.

O Remote

Remote rewolucjonizuje sposób, w jaki globalne firmy zarządzają międzynarodowymi zespołami, zapewniając zgodność i łatwość zatrudnienia. Wspieramy przedsiębiorstwa w rekrutacji, rekompensowaniu i zarządzaniu zespołami transgranicznymi poprzez obsługę płac, świadczeń, podatków i wymogów prawnych. Aby dowiedzieć się więcej o naszych procesach, odwiedź nasz podręcznik. Witamy kandydatów z różnych środowisk, w tym różnych etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku i zdolności.

Jak pracujemy

Przyjmujemy pracę asynchroniczną, wspierając dynamiczne i elastyczne środowisko. Chociaż doceniamy interakcje na żywo, staramy się zminimalizować spotkania i zachęcić do zaplanowania dnia pracy w oparciu o wydajność szczytową. Nasza kultura opiera się na dobroci, wsparciu i wzajemnym szacunku.

Stanowisko

Jest to niesamowita okazja, aby dołączyć do Remote i przyczynić się do rozwoju nowej działalności jako Senior Product Manager, Remote Build. Remote Budowanie koncentruje się na przełomie czasu, zapewniając bezproblemową integrację agentów ds. ptasiej grypy z systemami HR i finansów. Będziesz prowadzić rozwój i wdrażanie niestandardowych złączy, budować aplikacje i agentów, a także zarządzać usługami zarządzanymi.

Wymagania ogólne

- AI / Agents Proficiency: Doświadczenie w rozwoju powierzchni produktów zwróconych do agentów lub rodzimych AI, z jasnym zrozumieniem, jak API wpływa na wykorzystanie AI. - Umiejętności techniczne: Biegłość kursora lub kodu Claude 'a, z możliwością samodzielnego budowania, debugowania i wdrażania kodu funkcjonalnego i prototypów. - Doświadczenia w zakresie zarządzania produktami: wykazany sukces jako menedżer produktów, w szczególności w projektach dotyczących platformy, API lub developer-facing. - 0 → 1 Budowniczy: Rekord uruchomienia nowych produktów lub firm od podstaw. - Commercial Mindset: Udowodniona zdolność do myślenia komercyjnego i zrozumienia, w jaki sposób złącza, SDK lub zarządzane usługi wpływają na przychody, marże i utrzymanie. - Umiejętności komunikacyjne: silne umiejętności komunikacji i współpracy ze strony klientów, przekładanie potrzeb na jasne wymagania i dostosowywanie zespołów wielofunkcyjnych. - Płynność techniczna: Znajomość z API, REST, haki webhacks, OAuth, i wybór konstrukcji platformy. - UX Wrażliwość: Zobowiązanie do tworzenia bezproblemowych doświadczeń użytkowników. - Ocena strategiczna i taktyczna: Doskonałe umiejętności decyzyjne zarówno w kontekście strategicznym, jak i taktycznym. - Język: płynnie angielski dla zarówno pisania i mówienia.

Zalety domeny (miło mieć)

- Doświadczenia z HRIS, płac lub fintech platform, takich jak Workday, HiBob, Personio, BambooHR, Greenhouse, Netsuite, Merge lub Finch.

Kluczowe obowiązki

- Demand Signals and Unit Economics: Agregate opinie klientów i właścicielem opakowania i cen w celu zapewnienia usług Remote Build są powtarzalne i opłacalne. - Integracje standardowe: Usprawnienie wdrażania istniejących złączy standardowych, co sprawia, że są szybkie i przewidywalne. - Custom Integrations: Opracowanie i produkcja nowych złączy w oparciu o żądania klientów, decydując, które stają się wielokrotnego użytku. - Custom Apps and Agents: Prowadź model zaręczynowy i wyjścia, budowanie niestandardowych aplikacji i agentów na szczycie API, MCP i CLI Remote. - Usługi zarządzane: Zmień usługi powtarzające się w produkt, tworząc procesy wielokrotnego użytku i powierzchnie zwrócone do klienta. - Partnerstwo Cross- Function: Współpraca z grupami przywódczymi, zespołami produktów platform, GTM i sukcesem klienta, aby zapewnić powodzenie każdego zaangażowania. - Inwigilacje dla zespołów platform: Dostarczanie jasnych, zdatnych do działania informacji zwrotnych do platform i zespołów funkcji w celu informowania przyszłego rozwoju produktów.

Filozofia rekompensaty

Remote zobowiązuje się do sprawiedliwych, bezstronnych rekompensat i korzyści, zapewniając korzystne stawki rynkowe we wszystkich lokalizacjach. Nasza filozofia kompensacji opiera się na roli, poziomie i lokalizacji, z naszymi tytułami pracy obejmującymi wiele poziomów kariery. Podstawowy zakres pensji dla tej pozycji jest $149,750 do $168,500. Rzeczywista płaca podstawowa zależy od czynników takich jak lokalizacja, umiejętności przenaszalne lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenia, potrzeby biznesowe oraz wymagania rynku.

Remote wspiera mobilność wewnętrzną, zapewniając sprawiedliwość i sprawiedliwość. Wszystkie zmiany rekompensat związane z przeprowadzkami wewnętrznymi są poddawane przeglądowi w oparciu o poszczególne przypadki.

Proces aplikacji

- Wstępny wywiad z Rekruterem - Wywiad z kierownikiem zatrudnienia - Deep Dive Product - Team Interview - Bar Raiser Interview - Wywiad z CTO