Senior Product Manager, Remote Build - Remote-Stelle

Remote sucht Senior Product Manager, Remote Build: Führungsniveau, und damit Verantwortung für ein Team oder einen Bereich. Die Stelle liegt im Bereich Projektmanagement und ist vollständig remote. Das Unternehmen stellt Kandidaten mit Sitz in Europa ein.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Über Remote

Remote bewältigt die größte Herausforderung, vor der Unternehmen heute stehen – die Sicherstellung der globalen Compliance bei gleichzeitiger nahtloser Abwicklung. Unsere Mission ist es, Unternehmen jeder Größe zu befähigen, internationale Teams effektiv einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Unser Team, geleitet von unseren Grundwerten und einer zukunftsweisenden Kultur, arbeitet fleißig an der Lösung komplexer Probleme und arbeitet asynchron auf der ganzen Welt zusammen. Unsere Teammitglieder befinden sich auf sechs Kontinenten (außer der Antarktis), und jede Position am Remote ist vollständig abgelegen.

Remote legt Wert auf Innovation und integriert Automatisierung und KI in jede Rolle. Wir ermutigen alle Teammitglieder, ihre einzigartigen Talente, Erfahrungen und Kulturen an den Tisch zu bringen und zur Entwicklung unserer erstklassigen HR-Plattform beizutragen.

Was wir anbieten

Bist du energisch, neugierig, motiviert und ehrgeizig? Treten Sie unserer globalen Gemeinschaft bei und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit mit! Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unserer Reise.

Über Remote

Remote revolutioniert die Art und Weise, wie globale Unternehmen internationale Teams verwalten, und sorgt für Compliance und einfache Beschäftigung. Wir unterstützen Unternehmen bei der Rekrutierung, Vergütung und Verwaltung von Teams über Grenzen hinweg, indem wir Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Steuern und gesetzliche Anforderungen bearbeiten. Um mehr über unsere Prozesse zu erfahren, besuchen Sie unser öffentliches Handbuch. Wir begrüßen Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund, einschließlich verschiedener Ethnien, Geschlechter, sexueller Orientierungen, Altersgruppen und Fähigkeiten.

Wie wir arbeiten

Wir arbeiten asynchron und fördern ein dynamisches und flexibles Umfeld. Während wir live-interaktionen schätzen, bemühen wir uns, meetings zu minimieren und sie zu ermutigen, ihren arbeitstag auf der grundlage ihrer spitzenproduktivität zu planen. Unsere Kultur basiert auf Freundlichkeit, Unterstützung und gegenseitigem Respekt.

Die Position

Dies ist eine unglaubliche Gelegenheit, Remote beizutreten und zur Entwicklung eines neuen Unternehmens als Senior Product Manager, Remote Build, beizutragen. Remote Build konzentriert sich auf den Agentic Shift und stellt sicher, dass sich KI-Agenten nahtlos in HR- und Finanzsysteme integrieren. Sie leiten die Entwicklung und Bereitstellung von benutzerdefinierten Konnektoren, erstellen maßgeschneiderte Apps und Agenten und verwalten Managed Services.

Allgemeine Anforderungen

AI/Agents Proficiency: Erfahrung in der Entwicklung von agentenorientierten oder AI-nativen Produktoberflächen mit einem klaren Verständnis der Auswirkungen von KI auf die API-Nutzung. - Technische Fähigkeiten: Kenntnisse in Cursor oder Claude Code, mit der Fähigkeit zum autonomen Erstellen, Debuggen und Bereitstellen von funktionalem Code und Prototypen. Produktmanagement-Erfahrung: Nachgewiesener Erfolg als Produktmanager, insbesondere in Plattform-, API- oder Entwicklerprojekten. - 0→1 Builder: Eine Erfolgsbilanz bei der Einführung neuer Produkte oder Unternehmen von Grund auf neu. Kommerzielle Denkweise: Bewährte Fähigkeit, kommerziell zu denken und zu verstehen, wie Konnektoren, SDKs oder Managed Services Umsatz, Margen und Bindung beeinflussen. Kommunikationsfähigkeiten: Starke Kommunikationsfähigkeiten und Kollaborationsfähigkeiten für den Kunden, die Umsetzung von Bedürfnissen in klare Anforderungen und die Ausrichtung funktionsübergreifender Teams. - Technical Fluency: Vertrautheit mit APIs, REST, Webhooks, OAuth und Plattformdesign. - UX Sensitivity: Eine Verpflichtung zur Schaffung nahtloser Benutzererfahrungen. Strategisches und taktisches Urteilsvermögen: Ausgezeichnete Entscheidungsfähigkeiten in strategischen und taktischen Kontexten. - Sprache: fließendes Englisch für Schreiben und Sprechen.

Domain-Vorteile (nice to have)

- Erfahrung mit HRIS, Payroll oder Fintech-Plattformen wie Workday, HiBob, Personio, BambooHR, Greenhouse, Netsuite, Merge oder Finch.

Wichtigste Zuständigkeiten

- Demand Signals und Unit Economics: Sammeln Sie das Kundenfeedback und besitzen Sie die Verpackung und die Preise, um sicherzustellen, dass Remote Build-Services wiederholbar und rentabel sind. Standard-Integrationen: Rationalisieren Sie die Bereitstellung bestehender Standard-Steckverbinder, um sie schnell und vorhersehbar zu machen. Custom Integrations: Entwickeln und produzieren Sie neue Steckverbinder basierend auf Kundenwünschen und entscheiden Sie, welche wiederverwendbar werden. Benutzerdefinierte Apps und Agenten: Führen Sie das Engagement-Modell und die Ausgaben und erstellen Sie benutzerdefinierte Apps und Agenten auf den APIs, MCP und CLI von Remote. Managed Services: Verwandeln Sie wiederkehrende Services in ein Produkt, erstellen Sie wiederverwendbare Prozesse und kundenorientierte Oberflächen. - Funktionsübergreifende Partnerschaften: Arbeiten Sie mit Führungsgruppen, Plattform-Produktteams, GTM und Kundenerfolg zusammen, um sicherzustellen, dass jedes Engagement erfolgreich ist. Einblicke für Plattformteams: Geben Sie klares, umsetzbares Feedback an Plattform- und Feature-Teams, um die zukünftige Produktentwicklung zu informieren.

Kompensationsphilosophie

Remote verpflichtet sich zu fairen, unvoreingenommenen Vergütungen und Vorteilen, die an allen Standorten über dem Marktpreis liegen. Unsere Vergütungsphilosophie basiert auf Rolle, Ebene und Standort, wobei unsere Berufsbezeichnungen mehrere Karrierestufen umfassen. Die Grundgehaltsspanne für diese Position beträgt 149.750 bis 168.500 US-Dollar. Die tatsächliche Grundvergütung wird durch Faktoren wie Standort, übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Schulungen, Geschäftsanforderungen und Marktanforderungen bestimmt.

Remote unterstützt die interne Mobilität und sorgt für Lohngerechtigkeit und Fairness. Alle mit internen Umzügen verbundenen Kompensationsänderungen werden von Fall zu Fall überprüft.

Anwendungsprozess

- Erstes Interview mit Recruiter Interview mit Hiring Manager Produkt Deep Dive - Teaminterview Bar Raiser Interview Interview mit CTO