Growth Lead, Builder (100% remote) - vaga remota

A empresa vidIQ está com uma vaga aberta de Growth Lead, Builder (100% remote): nível de liderança, com responsabilidade sobre uma equipe ou sobre uma área inteira. A posição fica na área de Marketing e é totalmente remota. A empresa não impõe restrição sobre onde o candidato mora, então você pode se candidatar de onde estiver.

A empresa publicou a remuneração: $140k - $200k por ano. O anúncio não impõe condição nenhuma de horário.

Esta vaga passou por uma verificação automática: anúncios que exigem autorização de trabalho estrangeira, patrocínio de visto, uma nacionalidade específica ou residência em um país indicado não entram na lista.

Sobre o vidIQ

O vidIQ capacita milhões de criadores do YouTube com dados, educação e ferramentas baseadas em IA, com o objetivo de ser o parceiro essencial para a jornada de cada criador. Buscamos um líder de crescimento proativo para descobrir oportunidades e desenvolver soluções, quer seja melhorar as experiências dos produtos, melhorar os caminhos de aquisição, criar programas de ciclo de vida ou criar ferramentas internas leves. O que você vai construir

* Canais inovadores de aquisição e distribuição para criadores, afiliados, parceiros e plataformas orgânicas e pagas.

* Caminhos rápidos da inscrição ao valor, particularmente nos primeiros 30 minutos da interação do criador com o vidIQ.

* Programas de integração e educação personalizados com base no tamanho, experiência e objetivos do criador.

* Melhores viagens de compra, incluindo preços, embalagens, checkout, gestão de assinaturas e recuperação de pagamentos.

* Experiências do ciclo de vida que motivam os criadores a voltarem e avançarem no uso do vidIQ.

* Experimentos ao longo de toda a jornada do usuário, desde o contato inicial até os criadores engajados, pagos e retidos.

Você vai possuir todo o ciclo de crescimento: Descobrir a oportunidade, delinear a experiência, implementá-la ou ativá-la, lançá-la , avaliar os resultados e decidir os próximos passos. O que você fará

* Identificar oportunidades de crescimento, selecionar quais ideias testar e recomendar o que o vidIQ deve escalar, revisar, manter ou suspender.

* Desenvolver e implantar ideias usando ferramentas de IA de ponta (Claude Code, Codex) juntamente com uma estrutura de implantação vidIQ personalizada para minimizar o risco.

* Colaborar com Produtos, Engenharia, Design, Marketing, Parcerias ou Finanças quando a sua experiência melhorar significativamente o resultado.

* Converter experiências bem-sucedidas em ciclos de crescimento sustentável para produtos, canais, parceiros ou estratégias de ciclo de vida.

* Desenvolver uma base de conhecimento interno sobre o que o vidIQ tentou, aprendeu, escalam e descontinuou para informar a próxima rodada de experimentos.

Requisitos O que procuramos

* Uma verdadeira paixão por resolver problemas para os criadores, quer através da experiência direta, quer por estar intimamente ligado a um criador.

* Uma história comprovada de crescimento de produtos B2C, prosumer, subscrição, liderados por produtos ou criadores-economia.

* Um construtor com fortes instintos de produto. Você reconhece de forma independente oportunidades, toma decisões e transforma questões ambíguas em soluções práticas.

* Experiência na concepção, lançamento e análise de testes A/B que melhorem demonstravelmente a ativação, conversão, monetização, retenção ou aquisição eficiente.

* Capacidade de navegar através de produtos, marketing, ciclo de vida, parcerias e papéis de dados sem deixar que as fronteiras organizacionais atuem como barreiras.

* Integração de IA e automação em todo o seu fluxo de trabalho para acelerar a pesquisa, prototipagem, construção e iteração, mantendo a responsabilidade pela qualidade.

* Comunicação eficaz, capacidade de criar impulso sem autoridade formal, e saber quando procurar ajuda.

Este papel não é

* Uma posição de liderança focada na construção de equipes.

* Um papel onde outras equipes lidam com toda a implementação enquanto você coordena.

* Uma posição especializada em mídia paga, ciclo de vida, CRM ou marketing de produtos.

* Uma função de Gerente de Produto de Crescimento limitada a onboarding, paywalls ou outras interfaces de produtos.

* Um papel genérico de Chefe de Crescimento centrado no trabalho de agência, design organizacional ou apresentações executivas.

Localização e disponibilidade 100% remoto global; pelo menos seis horas de trabalho sobrepostas entre 9h00 e 5h00 hora oriental Benefícios e benefícios

* Trabalhar remotamente: Desfrute da flexibilidade de escolher o seu local de trabalho ideal em qualquer lugar do mundo.

* Tempo Flexível: Oferecemos uma política de férias flexível para ajudá-lo a recarregar quando necessário.

* Subsídio de comunicação: Receba um subsídio mensal para cobrir as despesas com telefone e internet, garantindo uma conectividade perfeita.

* Impacto Global: Junte-se a uma equipa diversificada que está a moldar o futuro da economia criadora em todo o mundo.

Indemnização Esta é uma posição remota aberta aos candidatos em todo o mundo.A classificação de emprego e a estrutura de compromisso serão determinadas com base na localização, nos requisitos legais e na adequação mútua. A nossa estrutura de compensação inclui taxas competitivas baseadas em projetos ou mensais e, se for caso disso, subvenções de opções de ações. O intervalo de compensação base para este papel é de US$ 140.000 - US$ 200.000 anualmente (pro-rated com base nos termos do contrato). Se você é um líder de crescimento que constrói, não apenas recomenda, gostaríamos de ouvir falar de você. Compartilhar um ciclo de crescimento pessoal que você lançou, o que você criou e o resultado alcançado. Publicado originalmente no Himalaia