Growth Lead, Builder (100% remote)（远程职位）

这条招聘信息来自 vidIQ，岗位是 Growth Lead, Builder (100% remote)：这是团队负责人的位置，要对一个团队或者一整条业务线负责。职位属于「市场营销」类别，完全远程。公司不限制候选人的居住地，在任何地方都可以申请。

公司公布了薪酬：$140k - $200k/年。对工作时间，招聘信息没有提出任何条件。

这个职位通过了自动核查：凡是要求外国工作许可、签证担保、特定国籍，或者必须居住在指定国家的招聘信息，都不会进入列表。

关于 vidIQ

vidIQ 为数百万 YouTube 创作者提供数据、教育和 AI 驱动的工具，旨在成为每位创作者旅程中的必备伙伴。 我们寻求一位积极进取的增长负责人，以发现机会并开发解决方案——无论是增强产品体验、改进获取路径、创建生命周期计划，还是制作轻量级内部工具。 你将构建

* 创作者、附属机构、合作伙伴和有机及付费平台的创新获取和分发渠道。

* 从注册到获取价值的快速路径，特别是在创作者与 vidIQ 互动的前 30 分钟内。

* 根据创作者的规模、经验和目标定制的入会和教育计划。

* 改进购买旅程，包括定价、包装、结账、订阅管理和支付恢复。

* 促使创作者返回并进一步使用 vidIQ 的生命周期体验。

* 跨整个用户旅程的实验，从初次接触到最后成为活跃付费和保留的创作者。

你将掌握整个增长周期：发现机会，勾勒体验，实施或启用，发布，评估结果，决定下一步。

你将

* 识别增长机会，选择要测试的想法，并建议 vidIQ 应该扩大、修订、保留还是停止。

* 使用最新的 AI 工具（Claude Code、Codex）以及定制的 vidIQ 部署框架开发并部署想法，以最小化风险。

* 与产品、工程、设计、营销、合作伙伴或财务团队合作，当他们的专业知识显著提升结果时。

* 将成功的实验转化为可持续的增长循环，适用于产品、渠道、合作伙伴或生命周期策略。

* 建立内部知识库，记录 vidIQ 尝试、学习、扩大和停止的内容，以指导下一波实验。

要求 我们寻找

* 对通过直接经验或与创作者紧密相连来解决创作者问题的真实热情。

* 在 B2C、专业消费者、订阅、产品导向或创作者经济产品方面有增长历史。

* 一个有建设性的产品直觉。你能独立发现机会，做出决定，并将模糊的问题转化为实际的解决方案。

* 设计、推出并分析 A/B 测试的经验，这些测试能够显着提高激活、转化、变现、留存或高效获取。

* 能够跨越产品、营销、生命周期、合作伙伴和数据角色，而不让组织边界成为障碍。

* 整合 AI 和自动化流程，以加速研究、原型设计、构建和迭代，同时保持质量问责制。

* 有效的沟通能力，能够创造动力而无需正式的权力，并知道何时寻求帮助。

这个职位不是

* 专注于团队建设的领导职位。

* 其他团队负责所有实施，而你负责协调的职位。

* 专注于付费媒体、生命周期、CRM 或产品营销的专门职位。

* 专注于入职、付费墙或其他产品界面的增长产品经理职位。

* 以机构工作、组织设计或高层演讲为中心的一般增长负责人职位。

地点及可用性 100% 全球远程；至少有六个小时的工作时间重叠在东部时间上午 9:00 至下午 5:00 之间 福利和待遇

* 远程工作：享受选择全球任何理想工作空间的灵活性。

* 灵活的休假时间：我们提供灵活的休假政策，帮助您在需要时充电。

* 通讯补贴：每月提供通信费用补贴，确保无缝连接。

* 全球影响力：加入一个多元化的团队，共同塑造全球创作者经济的未来。

薪酬 这是一个面向全球候选人的远程职位。雇佣分类和合作结构将根据地点、法律规定和双方匹配情况确定。 我们的薪酬结构包括有竞争力的项目制或月薪，并在适用的情况下提供股票期权。您的确切薪酬将基于您的经验、技能和级别以及当前的市场基准来确定。 该职位的基本薪酬范围为每年 140,000 - 200,000 美元（根据合同条款按比例调整）。 如果你是一位不仅建议而且能够构建的增长领导者，我们很乐意与您联系。分享您亲自启动的一个增长循环，您创建了什么，以及它取得了什么成果。

---

（注：原文中的“Originally posted on Himalayas”未翻译，保持原样。）