Growth Lead, Builder (100% remote) - praca zdalna

Firma vidIQ szuka osoby na stanowisko Growth Lead, Builder (100% remote): poziom kierowniczy, a więc odpowiedzialność za zespół albo za cały obszar. Oferta należy do kategorii „Marketing” i jest w pełni zdalna. Firma nie ogranicza miejsca zamieszkania kandydata, więc zgłoszenie można wysłać z dowolnego miejsca.

Firma podała wynagrodzenie: $140k - $200k rocznie. Ogłoszenie nie stawia żadnych warunków co do godzin pracy.

Ta oferta przeszła automatyczną kontrolę: na listę nie trafiają ogłoszenia wymagające zagranicznego pozwolenia na pracę, sponsorowania wizy, określonego obywatelstwa ani zamieszkania we wskazanym kraju.

O vidIQ

vidIQ wzmacnia miliony twórców YouTube dzięki informacjom, edukacji i narzędziom napędzanym przez AI, dążąc do tego, by stać się niezbędnym partnerem w podróży każdego twórcy. Poszukujemy proaktywnego Growth Lead, aby odkryć możliwości i opracować rozwiązania - czy to wzmacnia doświadczenia produktów, ulepsza ścieżki nabywania, tworzy programy cyklu życia, czy rzemieślnicze lekkie narzędzia wewnętrzne. Co zbudujesz

* Innowacyjne kanały pozyskiwania i dystrybucji dla twórców, partnerów, partnerów oraz platform ekologicznych i płatnych.

* Swift szlaki od sign- up do wartości, szczególnie w ciągu pierwszych 30 minut interakcji twórcy z vidIQ.

* Dopasowane onboarding i programy edukacyjne oparte na wielkości, doświadczenia i celów twórcy.

* Zaawansowane podróże zakupowe, w tym cenniki, opakowania, wymeldowanie, zarządzanie subskrypcją i zwrot płatności.

* Doświadczenie cyklu życia, które motywuje twórców do powrotu i postępu ich stosowania vidIQ.

* Eksperymenty w całej podróży użytkownika, od pierwszego kontaktu do zaangażowanych, płatności i zachowanych twórców.

Będziesz właścicielem całego cyklu wzrostu: Odkryj okazję, naszkicować doświadczenie, wdrożyć lub włączyć go, uruchomić go, ocenić wyniki i podjąć decyzję o kolejnych krokach. Co zrobisz?

* Określić możliwości wzrostu, wybrać, które pomysły do testowania, i polecić, co vidIQ powinien skalować, zmienić, trzymać lub przerwać.

* Opracowanie i wdrożenie pomysłów przy użyciu narzędzi cięcia-edge AI (Claude Code, Codex) wraz z dostosowane ramy wdrażania vidIQ w celu zminimalizowania ryzyka.

* Współpraca z Product, Inżynieria, Projektowanie, Marketing, Partnerstwo lub Finanse, gdy ich wiedza znacznie zwiększa wynik.

* Konwersja udanych eksperymentów na zrównoważone pętle wzrostu dla produktów, kanałów, partnerów lub strategii cyklu życia.

* Opracowanie wewnętrznej bazy wiedzy na temat tego, czego próbował vidIQ, nauczył się, skalował i przestał informować o kolejnej rundzie eksperymentów.

Wymagania Czego szukamy?

* Prawdziwa pasja do rozwiązywania problemów dla twórców, albo poprzez bezpośrednie doświadczenie, albo poprzez ścisłe powiązanie z twórcą.

* Udowodniona historia rozwoju B2C, prosumer, subskrypcja, product- led, lub kreatywnych produktów ekonomicznych.

* Budowniczy z silnym instynktem produktowym. Niezależnie dostrzegasz możliwości, podejmujesz decyzje i przekształcasz niejednoznaczne kwestie w praktyczne rozwiązania.

* Doświadczenie projektowanie, uruchamianie, i analizowanie testów A / B, które wyraźnie poprawić aktywację, konwersję, Monetization, retencja, lub efektywne nabywanie.

* Zdolność do nawigacji przez produkt, marketing, cykl życia, partnerstwa, i ról danych bez pozwalania granic organizacyjnych działają jako bariery.

* Integracja AI i automatyzacji przez cały czas pracy, aby przyspieszyć badania, prototypowanie, budowanie i iteracji przy zachowaniu jakości odpowiedzialności.

* Skuteczna komunikacja, zdolność do tworzenia tempa bez formalnego autorytetu, i wiedząc, kiedy szukać pomocy.

Ta rola nie jest

* Stanowisko kierownicze skupione na budowaniu zespołu.

* Rola, w której inne zespoły obsługują całą implementację podczas koordynacji.

* Specjalistyczna pozycja w płatnych mediach, cyklu życia, CRM, lub marketingu produktów.

* Growth Product Manager rola ograniczona do onboarding, ściany wypłat lub innych interfejsów produktów.

* Generyczny Head of Growth rola koncentruje się na pracy agencji, projektowanie organizacyjne, lub prezentacji wykonawczych.

Lokalizacja i dostępność 100% zdalny na świecie; co najmniej sześć godzin pracy nakładających się na 9: 00 a.m.-5: 00 na wschód Czas Korzyści i korzyści

* Praca Remotely: Ciesz się elastycznością, aby wybrać idealne miejsce pracy gdziekolwiek na świecie.

* Elastyczny czas wyłączenia: Oferujemy elastyczną politykę wakacji, aby pomóc Ci naładować w razie potrzeby.

* Stypendium komunikacji: Otrzymuj miesięczny dodatek na pokrycie kosztów telefonu i Internetu, zapewniając płynną łączność.

* Global Impact: Dołącz do zróżnicowanego zespołu kształtującego przyszłość gospodarki twórczej na całym świecie.

Rekompensata Jest to zdalne stanowisko otwarte dla kandydatów na całym świecie. Klasyfikacja zatrudnienia i struktura zatrudnienia zostaną określone na podstawie lokalizacji, wymogów prawnych i wzajemnego dopasowania. Nasza struktura rekompensat obejmuje konkurencyjne stawki oparte na projektach lub stawki miesięczne oraz, w stosownych przypadkach, dotacje na opcje na akcje. Dokładna stawka zostanie ustalona na podstawie doświadczenia, umiejętności i poziomu, a także aktualnych wskaźników rynkowych. Podstawowy zakres rekompensat dla tej roli jest $140.000 - $200,000 rocznie (oceniane na podstawie warunków umowy). Jeśli jesteś liderem wzrostu, który buduje, nie tylko zaleca, chcielibyśmy usłyszeć od ciebie. Podziel się pętlą wzrostu, którą osobiście uruchomiłeś, tym, co stworzyłeś, i osiągniętym rezultatem. Pierwotnie opublikowany na Himalajach