Senior Platform Engineer（远程职位）

这条招聘信息来自 Polar，岗位是 Senior Platform Engineer：这是高级职位，公司期待由你自己拿主意。职位属于「IT 与编程」类别，完全远程。公司招的是居住在欧洲的候选人。

公司没有公布具体数字，这一项会在面试时谈定。对工作时间，招聘信息没有提出任何条件。

这个职位通过了自动核查：凡是要求外国工作许可、签证担保、特定国籍，或者必须居住在指定国家的招聘信息，都不会进入列表。

Why Polar？

软件的运输和扩展从未如此简单。而获取报酬却从未如此复杂。

今天的初创公司与以往的公司截然不同：

- 更精简的团队 - 收入以指数级增长，而员工数量却在增加 - 由于大语言模型（LLMs）的成本波动，导致定价变化更加频繁 - 全部精力集中在产品构建和推广上 - 任何模板化的任务都会被外包或自动化，在代码和业务操作中皆是如此

优秀的计费基础工具、API和SDK很重要，但仅靠便捷的集成本身是不够的。

初创公司真正需要的是能够适应快速迭代的计费系统。一个平台同时涵盖计费和分析，使每个客户和每个功能的单位经济学能够实时获得。包括定价和成本洞察、模拟和优化，同时处理国际合规、税务管理、欺诈预防等。

Polar 就能做到这一点。我们正在为应用AI的初创公司设定新的标准。

加入一个遍布欧洲、以工程师为主导的小团队，共同构建下一代软件公司的基础设施。

我们的首要任务是快速发货，以便初创公司的创始人能够扩大他们的业务。其他一切则排在其次。

职责与责任：你将做什么

我们寻找一名资深平台工程师来设计并扩展Polar平台，确保随着交易量的增加，平台保持快速、坚固且操作健康。

Polar作为记录商，将我们的平台直接置于全球支付、计费基础设施和金融工作流的关键路径中。系统可用性、正确性和可靠性不能有任何松懈，同时我们仍需快速前进并继续发货产品改进。

你的工作将覆盖Polar背后的平台、应用和基础设施层，从核心基础设施和可观测性到客户在平台内部使用的全新核心原语。与团队一起，你将确保系统能够吸收上升的流量、架构复杂性和监管要求，同时不牺牲稳定性、性能或开发人员的生产力。

如果你喜欢基础设施和云组件的结合，将可靠性视为产品需求，并将可扩展性视为架构规范，那么这将是一个很好的匹配。同时，如果你拥有深厚的系统工程经验，并且对可靠、可扩展的平台充满热情，以及能够为工程团队提供强大的抽象和自动化。

基础层是主要关注点，但我们也喜欢那些在需要时跨栈工作的工程师。

与团队一起，你将：

- 确保平台可靠性和正常运行时间：构建并完善保持高可用性、可预测性能和操作稳定性的系统。随着系统规模的扩大，推动正常运行时间、韧性及操作纪律的提升。 - 为扩展和性能进行工程设计：改进分布式服务在负载下的表现。找到瓶颈，调优关键路径，设计能够随着流量和复杂性增长的系统。 - 推进SRE和DevOps实践：将可靠性工程引入平台，设定SLO和SLIs，优化事故响应，减少操作繁重工作，将生产行为转化为可衡量和可操作的内容。 - 进化云和基础设施系统：不断改进Polar的基础架构基线，并判断当前堆栈何时需要改变。改进基础设施即代码、环境管理和操作安全机制。 - 加强部署和操作安全性：优化CI/CD系统、发布策略和回滚机制，确保变更安全、可观察、可逆且快速。 - 提高可观测性和调试性：提高日志、指标和跟踪的标准，使工程师能够快速掌握、调试和修复生产问题。 - 跨工程、风险和法律团队合作：与产品和基础设施工程师以及风险和法律利益相关者合作，将不断变化的监管要求转化为清晰的技术抽象，同时确保平台长期可靠和健康。

我们寻找的人才

*系统思维和操作心态*

- 深入的系统思维：你能预见失败模式，设计具有幂等性和一致性的系统，并深入思考生产环境中的分布式系统行为。 - 安全和合规的工程心态：审计性、原则性的访问控制和监管约束从一开始就影响你的设计。 - 端到端的所有权：你将从基础设施和后端系统到产品中发布的功能，全程负责。平台层是重点，但当需要时跨越栈是受欢迎的。 - 强烈的产品判断力：你能感知何时速度是正确的，何时正确性、审计性和长期系统完整性必须胜出。 - 高度负责的合作：你喜欢小团队。你在工程平台上共同构建架构，并共同承担责任，确保系统的长期健康。

*技术技能*

- 强大的后端专业知识。你编写清晰、耐用的API和系统，能够经受住现实世界负载和边缘情况的考验。 - 高度熟练的SQL和数据建模。你仔细思考数据的正确性、性能和可靠性，跨越长时间的数据集。 - 出色的生产调试和可观测性直觉，能够追踪服务间的复杂问题，并找出如何阻止它们反复出现。 - 背景构建或运行承载高可靠性和操作要求的分布式系统。

*经验*

- 5-8年以上工程经验，构建和扩展面向客户的SaaS或金融科技产品，处于高增长环境。 - 支付和计费基础设施经验：订阅生命周期、交易协调、退款/争议、支付和财务状态管理。

可加分：可展示的开源贡献或侧项目/应用。

我们提供

- 有意义的所有权：小团队，广泛的工作面。你的工作塑造了公司和平台的扩展方式。 - 以产品为导向的文化：我们致力于赋能下一代软件公司，我们内部以同样的构建心态运行。 - 竞争性的薪酬：与角色的影响相匹配的薪酬和股权。 - 高水平的团队：遍布欧洲的高素质同事。 - 远程优先的工作环境：在欧洲任何地方工作，并有预算支持你的家庭办公室设置。 - 年度团队线下活动：由于团队成员遍布欧洲，我们每年至少面对面一次，共同工作、规划和度过时光。 - 健康福利：全面的健康覆盖，包括你和你的家人。 - 产假：按照你所在地区的标准和法规提供有薪产假。

我们的招聘流程

Polar 是远程优先的，团队成员遍布欧洲，招聘完全通过视频通话和电子邮件远程进行。

招聘流程

- 应用审核：我们审查你的申请和过往作品。 - 介绍性通话：与Birk（创始人兼CEO）进行简短的交谈，以便我们了解你，你也了解Polar。 - 作业：一项实际操作练习，模拟你在该职位中会遇到的问题。 - 作业审核：我们共同回顾你的作业并提供反馈。 - 团队对话：2-3次视频通话，与你将要共事的人见面。 - 招聘 - 参考通话