Senior Organisational Development Practitioner - Remote-Stelle

Canonical sucht Senior Organisational Development Practitioner: Senior-Niveau, das Unternehmen erwartet also, dass Sie die Entscheidungen selbst treffen. Die Stelle liegt im Bereich IT und Programmierung und ist vollständig remote. Das Unternehmen stellt Kandidaten mit Sitz in Europa ein.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Canonical ist ein führender Anbieter von Open-Source-Software und Betriebssystemen für den globalen Unternehmens- und Technologiesektor. Unsere Flaggschiff-Plattform, Ubuntu, wird häufig in innovativen Unternehmensinitiativen wie Public Cloud, Data Science, künstlicher Intelligenz, Engineering und dem Internet der Dinge eingesetzt. Zu den namhaften Kunden zählen große Public Cloud- und Halbleiteranbieter sowie Branchenführer in verschiedenen Branchen. Das Unternehmen ist ein Vorreiter in der globalen Zusammenarbeit mit über 1200 Mitarbeitern in über 75 Ländern, die sich durch minimale Funktionen im Büro auszeichnen. Teams versammeln sich halbjährlich zu persönlichen Treffen an verschiedenen Orten weltweit, um sich auf strategische und operative Ziele auszurichten.

Canonical ist unabhängig geführt, profitabel und wächst. Unsere Organisation entwickelt Open-Source-Software, die Clouds, Geräte und künstliche Intelligenz unterstützt, und wir halten unser Management auf einem hohen Standard. Das Talent Development Team konzentriert sich darauf, Manager und Führungskräfte bei Canonical auf einen Standard der Exzellenz zu heben. Wir definieren, wie gutes Management aussieht und verbessern unsere Praktiken durch direkte, praktische Arbeit kontinuierlich.

Als Senior Organizational Development Practitioner setzen Sie den Standard für Coaching und Organisationsentwicklung im Unternehmen. Sie coachen Führungskräfte, um einen klaren Standard für Management-Exzellenz zu erfüllen, organisatorische Führung zu diagnostizieren und Pläne zu entwickeln, um sie zu verbessern. Sie werden auch Mentor Praktiker auf dem Gebiet arbeiten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dies ist eine der ältesten und anspruchsvollsten Rollen bei Canonical, die praktisches Coaching und Organisationsentwicklung mit wichtigen Führungskräften beinhaltet und gleichzeitig die Glaubwürdigkeit in einem Vorstandssaal aufrechterhält.

Sie arbeiten sowohl aus dem zentralen Team als auch für Zeiträume in einer Führungsorganisation und teilen Erkenntnisse aus dem Bereich, um unsere gesamte Strategie zur Entwicklung von Führungskräften zu gestalten.

Standort: Diese Rollen sind völlig abgelegen, mit Möglichkeiten in EMEA und Amerika.

Wichtigste Zuständigkeiten

Coaching von Führungskräften, um einen klaren Standard der Management-Exzellenz zu erreichen. - Ermöglichung schwieriger Gespräche, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben. - Umwandlung von 360-Grad-Feedback in umsetzbare Verpflichtungen.

- Verbesserung der Führung einer Organisation durch eine detaillierte Erstbewertung und einen maßgeschneiderten Plan. - Beitrag zur Entwicklung neuer Arbeitsweisen in unserem global verteilten Unternehmen.

Verbesserung der Funktion und ihrer Standards durch die Entwicklung von Praktikern und die Festlegung der Messlatte für Coaching und Organisationsentwicklung. - Verfeinerung des Management-Exzellenzstandards in Canonical durch Rückkopplung von Field Insights.

Qualifikationen

Umfangreiche Erfahrung in tiefem, praktischem Coaching und Organisationsentwicklung mit echten Führungskräften und Teams. - Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz des sich ändernden Führungsverhaltens. - Glaubwürdigkeit, sich mit Direktoren auseinanderzusetzen und ernst genommen zu werden. - Effektivität bei der Arbeit in einer anderen Organisation ohne formale Autorität. - Eine klare Entwicklungsphilosophie, mit Ehrlichkeit darüber, wann Coaching oder Rollenpassen der richtige Ansatz ist. Außergewöhnliche akademische Qualifikationen. - Hervorragende schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten. - Eine echte Leidenschaft für unsere Mission. - Bereitschaft, bis zu vier Mal im Jahr für interne Veranstaltungen zu reisen.

Wir schätzen Kollegen, die sind:

Präzise, Gewährleistung von Genauigkeit und Klarheit. - Zuverlässig, liefern qualitativ hochwertige Arbeit, die Vertrauen schafft. - Zugänglich, in Zusammenarbeit, um benutzerfreundliche Produkte zu erstellen. - Geschick, Verschmelzung Begeisterung, Wissen, Anpassungsfähigkeit, Stil und Charakter.

Gewünschte Fähigkeiten

- Hintergrund in der Unternehmensberatung, bequem mit Mehrdeutigkeit und in der Lage, Lösungen zu diagnostizieren und vorzuschlagen. - Erleben Sie Coaching in einer verteilten, schnelllebigen, technischen Umgebung. - Erleben Sie den Aufbau von Kompetenz oder Entwicklungsrahmen. Erleben Sie die Gestaltung und Durchführung effektiver Workshops oder Schulungen, sowohl persönlich als auch online. - Fähigkeiten in der Entwicklung von Lernmaterialien. - Erfahrung in der Talententwicklung, geschätzt neben, aber sekundär zu Coaching und Beratung Know-how.

Vorteile

- Wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf Standort, Erfahrung und Leistung. - Jährlicher leistungsbasierter Bonus. - Ein persönliches Lern- und Entwicklungsbudget von 2.000 USD pro Jahr. - Zweimal jährlich persönliche Team-Sprints. Flexibles Arbeitsumfeld.

Über Canonical

Canonical ist ein zukunftsorientiertes Technologieunternehmen, das den globalen Wandel zu Open Source anführt. Als Herausgeber von Ubuntu, einem der weltweit bedeutendsten Open-Source-Projekte und der Grundlage für KI, IoT und Cloud-Technologien, verändern wir die Softwarebranche. Wir suchen hochkarätige Personen, die sich der Exzellenz verschrieben haben. Die meisten Kollegen bei Canonical haben seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2004 aus der Ferne gearbeitet. Sich uns anzuschließen bedeutet, eine Zukunft anzunehmen, in der Sie anders denken, intelligenter arbeiten und sich ständig verbessern.

Canonical setzt sich für Chancengleichheit ein. Wir glauben an einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz, der Innovation und Kreativität fördert. Wir begrüßen Bewerbungen von Einzelpersonen aller Hintergründe.

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