Senior Organisational Development Practitioner, հեռավար աշխատանք

Այս հայտարարությունը հրապարակել է Canonical ընկերությունը, փնտրվող պաշտոնը՝ Senior Organisational Development Practitioner։ Սա senior մակարդակի պաշտոն է, այսինքն ընկերությունը սպասում է, որ որոշումները կայացնեք դուք։ Պաշտոնը «IT և ծրագրավորում» կատեգորիայից է և ամբողջովին հեռավար։ Ընկերությունն աշխատանքի է ընդունում Եվրոպայում գտնվող թեկնածուների։

Գործատուն թիվ չի հրապարակել, հարցը լուծվում է հարցազրույցին։ Աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ հայտարարությունը պայման չի դնում։

Այս թափուր աշխատատեղն անցել է ավտոմատ ստուգում. ցանկ չեն մտնում այն հայտարարությունները, որոնք պահանջում են օտարերկրյա աշխատանքի թույլտվություն, վիզայի հովանավորություն, որոշակի քաղաքացիություն կամ նշված երկրում բնակություն։

Canonical- ը բաց աղբյուրի ծրագրային եւ օպերացիոն համակարգերի առաջատար մատակարարն է գլոբալ ձեռնարկությունների եւ տեխնոլոգիական ոլորտների համար: Մեր գլխավոր պլատֆորմը ՝ Ubuntu- ը, լայնորեն օգտագործվում է հանրային ամպի, տվյալների գիտության, արհեստական ինտելեկտի, ինժեներական եւ առարկաների ինտերնետի նման առաջադեմ ձեռնարկությունների նախաձեռնություններում: Հեղինակավոր հաճախորդները ներառում են խոշոր հասարակական ամպի եւ կիսահաղորդիչների մատակարարները, ինչպես նաեւ արդյունաբերության առաջատարները տարբեր ոլորտներում: Ընկերությունը գլոբալ համագործակցության պրակտիկայում առաջատարն է, ավելի քան 1200 գործընկերների աշխատուժով, որոնք տարածված են 75+ երկրներում, որոնք բնութագրվում են նվազագույն գրասենյակային դերերով: Թիմերը հավաքվում են երկու տարին մեկ ՝ ամբողջ աշխարհում տարբեր վայրերում անհատական հանդիպումների համար ՝ ռազմավարական եւ գործնական նպատակներին համապատասխանելու համար:

Canonical- ը ղեկավարվում է անկախ, շահավետ եւ աճում է: Մեր կազմակերպությունը կառուցում է բաց աղբյուրի ծրագրային ապահովում, որը հզորացնում է ամպերը, սարքերը եւ արհեստական ինտելեկտը, եւ մենք պահում ենք մեր կառավարումը բարձր ստանդարտի: Թաղանդի զարգացման թիմը կենտրոնանում է ZQX- ի ղեկավարների եւ ղեկավարների բարձրացման վրա գերազանցության ստանդարտին: Մենք սահմանում ենք, թե ինչպիսին է հիանալի կառավարումը եւ շարունակաբար բարելավում ենք մեր պրակտիկաները ուղղակի, ձեռքի աշխատանքով:

Որպես կազմակերպական զարգացման ավագ պրակտիկոս, դուք կստեղծեք ստանդարտը ընկերության ներսում մարզման եւ կազմակերպական զարգացման համար: Դուք կսովորեցնեք ղեկավարներին բավարարել կառավարման գերազանցության հստակ չափանիշը, ախտորոշել կազմակերպական առաջնորդությունը եւ ծրագրեր մշակել այն բարելավելու համար: Դուք նաեւ կուղղեք ոլորտում աշխատող մասնագետներին բարելավել իրենց հմտությունները: Սա Canonical- ում ամենաբարձր եւ պահանջող դերերից մեկն է, որը ներառում է հիմնական ղեկավարների հետ գործնական մարզումը եւ կազմակերպական զարգացումը ՝ միաժամանակ պահպանելով հավաստիությունը խորհրդի սենյակում:

Դուք կաշխատեք եւ՛ կենտրոնական թիմից, եւ՛ առաջնորդի կազմակերպության մեջ ժամանակահատվածների ընթացքում, կիսելով ոլորտում ձեռք բերված պատկերացումները՝ ձեւավորելու մեր ընդհանուր ղեկավարության զարգացման ռազմավարությունը:

Տեղի: Այս դերերը լիովին հեռավոր են, EMEA- ի եւ Ամերիկայի տարածքներում հնարավորություններով:

Գլխավոր պատասխանատվություններ

- Առաջնորդների ուսուցումը կառավարման գերազանցության հստակ ստանդարտի հասնելու համար: - Հեշտացնել դժվար խոսակցությունները՝ նշանակալի փոփոխություններ առաջացնելու համար: - 360 աստիճանի հետադարձ կապը դարձնել գործող պարտավորություններ:

- Կազմակերպության ղեկավարության բարելավումը մանրամասն նախնական գնահատման եւ հարմարեցված ծրագրի միջոցով: - Մասնակցել աշխատանքի նոր ձեւերի զարգացմանը մեր գլոբալ տարածված ընկերությունում:

- Ֆունկցիայի եւ դրա ստանդարտների բարելավումը պրակտիկիստների զարգացմամբ եւ մարզման եւ կազմակերպչական զարգացման համար հողատարածքը սահմանելով: - Canonical-ում կառավարման գերազանցության ստանդարտը թարմացնելով հետադարձ դաշտային պատկերացումներով:

Մասնագիտություն

- Գլխավոր, գործնական մարզչական եւ կազմակերպական զարգացման փորձ իրական ղեկավարների եւ թիմերի հետ: - Պարզվել է, որ ղեկավարության վարքագիծը փոխվել է: - Վստահելիություն տնօրենների հետ շփվելու եւ լուրջ ընդունվելու համար: - Արդյունավետություն՝ առանց պաշտոնական լիազորության աշխատելու մեկ այլ կազմակերպության շրջանում: - Կարգավորման հստակ փիլիսոփայություն, ազնվություն, երբ մարզիչը կամ դերը հարմար է ճիշտ մոտեցում: - Բացառիկ ակադեմիական հավատարմագրեր: - Հիանալի գրավոր եւ խոսքային հաղորդակցման հմտություններ: - Իրական կրք մեր առաքելության համար: - Տարեկան մինչեւ 4 անգամ ճանապարհորդելու պատրաստակամություն ներքին իրադարձությունների համար:

Մենք գնահատում ենք այն գործընկերներին, ովքեր

- Ճշգրիտ, ապահովելով ճշգրտություն եւ հստակություն: - Վստահելի, բարձրորակ աշխատանք, որը վստահություն է ստեղծում: - Հասանելի, համագործակցելով օգտագործողի համար հարմարավետ ապրանքներ ստեղծելու համար: - Խելացի, համադրում է ոգեւորություն, գիտելիք, հարմարվողականություն, ոճ եւ բնավորություն:

Ցանկացած հմտություններ

- Կառավարական խորհրդատվության մեջ փորձառու, հարմարավետ է անորոշության հետ եւ կարող է ախտորոշել եւ լուծումներ առաջարկել: - Տարածված, արագընթաց, տեխնիկական միջավայրում մարզչական փորձ: - Մասնագիտության զարգացման կամ զարգացման շրջանակների ստեղծման փորձ: - Անձնական եւ առցանց արդյունավետ վորքշոփներ կամ դասընթացներ նախագծելու եւ վարելու փորձ: - Ուսումնական նյութերի մշակման հմտություններ: - Տաղանդի զարգացման փորձ, որը գնահատվում է նաեւ մարզչական եւ խորհրդատվական փորձի հետ, բայց երկրորդական է:

Օգտակարություններ

- Մրցակցային փոխհատուցում՝ հիմնված տեղակայման, փորձի եւ կատարման վրա: - Տարեկան կատարողականի վրա հիմնված բոնուս: - Անձնական ուսուցման եւ զարգացման տարեկան բյուջե՝ 2000 ԱՄՆ դոլար: - Տարեկան երկու անգամ անհատական թիմային շփումներ: - ճկուն աշխատանքային միջավայր:

Canonical-ի մասին

Canonical-ը առաջընթաց մտածող տեխնոլոգիական ընկերություն է, որը առաջնորդում է բաց աղբյուրի գլոբալ փոփոխությունը: Որպես Ubuntu- ի հրատարակիչը, աշխարհի ամենակարեւոր բաց աղբյուրային նախագծերից մեկը եւ AI, IoT եւ ամպային տեխնոլոգիաների հիմքը, մենք վերափոխում ենք ծրագրային ապահովման արդյունաբերությունը: Մենք փնտրում ենք բարձր կալիբեր ունեցող անհատներ, ովքեր նվիրված են գերազանցությանը: ZQX- ի գործընկերների մեծ մասը հեռավոր աշխատանքներ են կատարել ընկերության հիմնադրումից ի վեր 2004 թվականին: Մասնակցել մեզ նշանակում է ընդունել մի ապագա, որտեղ դուք կմտածեք այլ կերպ, կաշխատեք ավելի խելացի եւ կշարունակեք կատարելագործել:

Canonical-ը պարտավոր է հավասար աշխատանքային հնարավորությունների համար: Մենք հավատում ենք բազմազան եւ ներառական աշխատավայրին, որը խրախուսում է նորարարությունը եւ ստեղծագործությունը: Մենք ողջունում ենք բոլոր ծայրերի անձանց դիմումները:

#LI-Remote