Uzaktan pozisyon: Senior Organisational Development Practitioner

Bu ilanı Canonical yayımladı, aranan pozisyon: Senior Organisational Development Practitioner. Bu, senior düzeyde bir pozisyon, yani şirket kararları sizin vermenizi bekliyor. Pozisyon, Bilişim ve yazılım kategorisinde ve tümüyle uzaktan. Şirket, Avrupa'da yaşayan adayları işe alıyor.

Şirket herhangi bir rakam yayımlamadı, bu konu görüşmede netleşir. İlan, çalışma saatleri konusunda hiçbir koşul koymuyor.

Bu ilan otomatik bir denetimden geçti: yabancı çalışma izni, vize sponsorluğu, belirli bir vatandaşlık ya da adı geçen bir ülkede ikamet isteyen ilanlar listeye girmez.

Canonical, küresel işletme ve teknoloji sektörlerine açık kaynak yazılım ve işletim sistemlerinin lider sağlayıcısıdır. Bizim ana platformumuz, Ubuntu, kamu bulut, veri bilimi, yapay zeka, mühendislik ve Nesnelerin İnterneti gibi kesim girişimlerinde yaygın olarak kullanılmaktadır. Kullanılabilir müşteriler, çeşitli sektörlerdeki endüstri liderleri olarak büyük kamu bulut ve yarı iletken sağlayıcıları içerir. Şirket, küresel işbirlikçi uygulamalarda bir izblazer, 1200'den fazla meslektaşın işgücüne sahip 75+ ülkeye yayılmış, minimum ofis tabanlı rollerle karakterize edilmiştir. Takımlar, stratejik ve operasyonel hedeflere uyum sağlamak için dünya çapında çeşitli yerlerde bi-annually bir araya gelir.

Canonical bağımsız olarak, kârlı ve büyüyor. Organizasyonumuz, bulutları, cihazları ve yapay zekayı destekleyen açık kaynaklı yazılımlar inşa ediyor ve yönetimimizi yüksek bir standarda taşıyoruz. Yetenek Geliştirme ekibi, Canonical'daki yöneticileri ve liderlerini standart bir mükemmelliğe taşımaya odaklanır. Büyük yönetimin, uygulamalarımızı doğrudan, el-on çalışma yoluyla nasıl göründüğünü ve sürekli olarak geliştirmeyi tanımlarız.

Senior Organizational Development Practitioner olarak, şirket içinde koçluk ve örgütsel gelişim için standart oluşturacaksınız. Antrenör liderleri, belirli bir yönetim mükemmelliği, organizasyon liderliğini teşhis etmek ve onu geliştirmek için planlar geliştireceksiniz. Ayrıca, becerilerini geliştirmek için alanda çalışan mentor uygulayıcılar da çalışacaksınız. Bu, Canonical'daki en üst düzey ve zorlu rollerden biridir, el-on koçluğu ve örgütsel gelişimi önemli liderlerle birlikte korurken, bir yönetim ortamında güvenilirliğini korurken.

Hem merkezi takımdan hem de dönemler için bir liderin organizasyonunda çalışacaksınız, genel liderlik geliştirme stratejimizi şekillendirmek için alandan elde edilen öngörüleri paylaşacaksınız.

Konum: Bu roller tamamen uzak, EMEA ve Amerika'daki fırsatlarla.

Anahtar Sorumlulukları

- Antrenörlük liderleri belli bir yönetim mükemmelliğini elde etmek için. - anlamlı bir değişiklik yapmak için zor konuşmaları aydınlatın. - 360 derece geri bildirimi eylemli taahhütlere dönüştürür.

- Bir organizasyonun liderliğini ayrıntılı bir ilk değerlendirme ve özelleştirilmiş bir plan aracılığıyla geliştirmek. - Küresel olarak dağıtılmış şirketimizde çalışmanın yeni yollarının geliştirilmesine katkıda bulunmak.

- İşlevi ve standartlarını gelişmekte olan uygulayıcılar tarafından teşvik etmek ve koçluk ve organizasyonel gelişim için bar kurmak. - Canonical'ta yönetim mükemmelliği standardını geri alan içgörüler ile yeniden beslemeye teşvik edin.

Kazanılan Dereceler

- Gerçek liderler ve takımlar ile derin, el-on koçluk ve örgütsel gelişimde deneyim. - Değişen liderlik davranışının kanıtlanmış bir kaydı. - Yöneticilerle ilgilenmek ve ciddiye alınmalıdır. - Resmi otorite olmadan başka bir organizasyon içinde çalışmakta etkililik. - Gelişimin açık bir felsefesi, koçluk veya rol uyum olduğunda dürüstlük doğru yaklaşımdır. - Geleneksel akademik kimlikler hariç. - Mükemmel yazılı ve sözlü iletişim becerileri. - Misyonumuz için gerçek bir tutku. - İç olaylar için yılda dört kez seyahat edecek.

Biz kimlerin değer meslektaşlarıyız:

- Precise, doğruluk ve açıklık sağlamak. - Güvenilir, güven inşa eden yüksek kaliteli iş sunmak. - Accessible, kullanıcı dostu ürünler oluşturmak için işbirliği. - Adroit, coşku, bilgi, adaptasyon, stil ve karakter.

Arzulanan Beceriler

- Yönetim danışmanlığında plan, belirsizliği ile rahat ve çözümleri teşhis edebilir ve önerebilir. - dağıtılmış, hızlı tempolu, teknik bir ortamda koçluk yaşayın. - Deneyim binası rekabetçi veya gelişim çerçeveleri. - Etkili atölyeler veya eğitim seanslarını tasarlayın, hem şahsen hem de online. - Öğrenme malzemeleri geliştirme becerisi. - Yetenek geliştirme deneyimi, ancak koçluk ve danışmanlık uzmanlığına ikincil olarak değerlendi.

Faydaları Faydaları

- Konum, deneyim ve performansa dayalı rekabetçi tazminat. - Yıllık performans tabanlı bonus. - Yılda 2.000 USD kişisel bir öğrenme ve geliştirme bütçesi. - Kişi takım sprint'lerde iki kez. - Esnek çalışma ortamı.

Canonical Hakkında

Canonical, küresel değişimi açık kaynağa götüren ileri görüşlü bir teknoloji şirketidir. Ubuntu yayıncısı olarak, dünyanın en önemli açık kaynak projelerinden biri ve AI, IoT ve bulut teknolojileri için temel, yazılım endüstrisini dönüştürmekteyiz. Mükemmelliğe adanmış yüksek kalibreli bireyler arıyoruz. Canonical'daki çoğu meslektaşı, 2004'teki şirketin başlangıcından beri uzaktan çalıştı. Bize katılın, farklı düşüneceğiniz bir geleceği kucaklamak, daha akıllı çalışmak ve sürekli geliştirmek anlamına gelir.

Canonical, iş fırsatına eşit olarak karar verir. Yeniliği ve yaratıcılığı teşvik eden çeşitli ve kapsayıcı bir işyerinde inanıyoruz. Tüm arka planlardan gelen uygulamaları memnuniyetle karşılıyoruz.

#LI-Remote