کار از راه دور: Senior Organisational Development Practitioner

این آگهی را Canonical برای موقعیت Senior Organisational Development Practitioner منتشر کرده است. این موقعیت در سطح ارشد است، یعنی شرکت انتظار دارد تصمیم‌ها را خودتان بگیرید. در دسته «IT و برنامه‌نویسی» جای می‌گیرد و به‌طور کامل دورکاری است. شرکت داوطلبانی را استخدام می‌کند که در اروپا ساکن‌اند.

کارفرما رقمی اعلام نکرده است و این موضوع در مصاحبه روشن می‌شود. آگهی درباره ساعت کاری هیچ شرطی نگذاشته است.

این موقعیت از یک بررسی خودکار گذشته است: آگهی‌هایی که مجوز کار خارجی، اسپانسر ویزا، تابعیت مشخص یا سکونت در کشوری معین می‌خواهند، به این فهرست نمی‌رسند.

Canonical یک ارائه دهنده پیشرو نرم افزار منبع باز و سیستم عامل برای بخش های تجاری و فناوری جهانی است. پلت فرم پرچمدار ما، اوبنتو، به طور گسترده ای در ابتکارات پیشرفته شرکت مانند ابر عمومی، علم داده، هوش مصنوعی، مهندسی و اینترنت اشیا استفاده می شود. مشتریان برجسته شامل ارائه دهندگان بزرگ ابر عمومی و نیمه رسانا، و همچنین رهبران صنعت در بخش های مختلف است. این شرکت پیشگام در شیوه های همکاری جهانی است، با نیروی کار بیش از 1200 همکاران در بیش از 75 کشور، که توسط نقش های مبتنی بر دفتر حداقل مشخص می شود. تیم ها هر دو سال برای جلسات شخصی در مکان های مختلف در سراسر جهان برای هماهنگی با اهداف استراتژیک و عملیاتی گرد می آیند.

Canonical به طور مستقل هدایت می شود، سودآور است و در حال رشد است. سازمان ما نرم افزار منبع باز ایجاد می کند که ابر، دستگاه ها و هوش مصنوعی را تقویت می کند، و ما مدیریت خود را به یک استاندارد بالا نگه می داریم. تیم توسعه استعداد بر ارتقاء مدیران و رهبران در ZqX0 به یک استاندارد عالی تمرکز دارد. ما تعریف می کنیم که مدیریت عالی چگونه است و به طور مداوم شیوه های خود را از طریق کار مستقیم و دست به دست بهبود می دهیم.

به عنوان یک تمرین کننده ارشد توسعه سازمانی، شما استاندارد را برای مربیگری و توسعه سازمانی در داخل شرکت تعیین خواهید کرد. شما به رهبران آموزش می دهید تا یک استاندارد مشخص از مزیت مدیریت را برآورده کنند، رهبری سازمانی را تشخیص دهند و برنامه هایی برای بهبود آن ایجاد کنند. شما همچنین به تمرین کنندگان که در زمینه کار می کنند برای بهبود مهارت های خود راهنمایی خواهید کرد. این یکی از ارشد ترین و سخت ترین نقش ها در Canonical است، شامل مربیگری دست به دست و رشد سازمانی با رهبران کلیدی، در حالی که اعتبار را در یک محیط هیئت مدیره حفظ می کند.

شما هم از تیم مرکزی کار می کنید و هم در سازمان یک رهبر برای دوره هایی کار می کنید، با اشتراک گذاری بینش های بدست آمده از زمینه برای شکل دادن به استراتژی کلی توسعه رهبری ما.

موقعیت: این نقش ها کاملاً دور هستند و فرصت هایی در سراسر منطقه EMEA و آمریکای شمالی وجود دارد.

مسئولیت های کلیدی

- آموزش رهبران برای دستیابی به استاندارد مشخصی از مزیت مدیریت. - تسهیل مکالمات دشوار برای ایجاد تغییر معنادار. - تبدیل بازخورد ۳۶۰ درجه به تعهدات عملی

- بهبود رهبری یک سازمان از طریق ارزیابی اولیه دقیق و یک برنامه سفارشی. - کمک به توسعه روش های جدید کار در سراسر شرکت توزیع شده جهانی ما.

- بهبود عملکرد و استانداردهای آن با توسعه تمرین کنندگان و ایجاد زمینه برای آموزش و توسعه سازمانی. - اصلاح استانداردهای عالی مدیریت در سراسر Canonical با ارائه بینش زمینه ای.

واجد شرایط

- تجربه گسترده ای در آموزش عمیق و عملی و توسعه سازمانی با رهبران و تیم های واقعی. - سابقه ثابت تغییر رفتار رهبری - قابل اعتقادی برای تعامل با مدیران و جدی گرفتن. - اثربخشی در کار در یک سازمان دیگر بدون مجوز رسمی. - فلسفه ای روشن از توسعه، با صداقت در مورد زمانی که مربی یا نقش مناسب است رویکرد درست است. - مدرک تحصيلي استثنايي - مهارت های عالی ارتباطات کلامی و نوشتاری. - يه شغف واقعي براي مأموريت ما - تمایل به سفر تا چهار بار در سال برای رویدادهای داخلی.

ما همکارانی را که:

- دقت، اطمینان از دقت و وضوح. - قابل اعتماد، ارائه کار با کیفیت بالا که اعتماد ایجاد می کند. - قابل دسترسی، همکاری برای ایجاد محصولات دوستانه برای کاربر. - باهوش، جوش و شوق، دانش، سازگاری، سبک و شخصیت را ترکیب می کند.

مهارت های مطلوب

- پس زمینه در مشاوره مدیریت، راحت با عدم وضوح و قادر به تشخیص و پیشنهاد راه حل است. - تجربه مربیگری در یک محیط توزیع شده، سریع و فنی. - تجربه در ایجاد صلاحیت ها یا چارچوب های توسعه. - تجربه طراحی و اجرای کارگاه ها یا جلسات آموزشی موثر، هم در صورت شخصی و هم آنلاین. - مهارت در توسعه مواد آموزشی - تجربه در توسعه استعداد، که در کنار مهارت های مربیگری و مشاوره ثانویه است.

مزایای آن

- تعویض رقابتی بر اساس محل، تجربه و عملکرد. - پاداش سالانه مبتنی بر عملکرد. - بودجه یادگیری و توسعه شخصی 2000 دلار در سال. - دو بار در سال به صورت شخصی اسپرنت های تیمی انجام می شود. - محیط کار انعطاف پذیر.

در مورد Canonical

Canonical یک شرکت فناوری پیش روانه است که منجر به تغییر جهانی به منبع باز می شود. به عنوان ناشر اوبونتو، یکی از مهم ترین پروژه های منبع باز جهان و پایه ای برای فناوری های هوش مصنوعی، اینترنت اشیا و ابر، ما در حال تغییر صنعت نرم افزار هستیم. ما به دنبال افراد با کیفیت بالا هستیم که به پیشرفت متعهد هستند. اکثر همکاران در Canonical0 از زمان تاسیس شرکت در سال 2004 از راه دور کار کرده اند. پیوستن به ما به معنای پذیرش آینده ای است که در آن شما متفاوت فکر می کنید، هوشمندتر کار می کنید و به طور مداوم بهبود می یابید.

Canonical متعهد به برابر شدن فرصت های شغلی است. ما به یک محیط کار متنوع و همه گیر که نوآوری و خلاقیت را تقویت می کند، اعتقاد داریم. ما از درخواست های افراد از هر زمینه استقبال می کنیم.

#LI-Remote