Senior Organisational Development Practitioner - praca zdalna

Firma Canonical szuka osoby na stanowisko Senior Organisational Development Practitioner: poziom senior, czyli decyzje podejmuje się tu samodzielnie. Oferta należy do kategorii „IT i programowanie” i jest w pełni zdalna. Firma zatrudnia kandydatów przebywających w Europie.

Firma nie podała żadnej kwoty, ustala się to na rozmowie. Ogłoszenie nie stawia żadnych warunków co do godzin pracy.

Ta oferta przeszła automatyczną kontrolę: na listę nie trafiają ogłoszenia wymagające zagranicznego pozwolenia na pracę, sponsorowania wizy, określonego obywatelstwa ani zamieszkania we wskazanym kraju.

Canonical jest wiodącym dostawcą oprogramowania open- source i systemów operacyjnych do globalnych sektorów przedsiębiorstw i technologii. Nasza sztandarowa platforma, Ubuntu, jest szeroko stosowana w inicjatywach dotyczących najnowocześniejszych przedsiębiorstw, takich jak chmura publiczna, nauka o danych, sztuczna inteligencja, inżynieria i Internet przedmiotów. Do najważniejszych klientów należą główni dostawcy chmur publicznych i półprzewodników, a także liderzy branżowi w różnych sektorach. Firma jest trailblazer w globalnych praktyk współpracy, z siły roboczej ponad 1200 kolegów rozłożone w 75 + krajach, charakteryzuje się minimalnymi funkcjami opartymi na biurze. Zespoły gromadzą się co dwa lata na spotkania w różnych miejscach na całym świecie, aby dostosować się do celów strategicznych i operacyjnych.

Canonical jest niezależnie prowadzony, opłacalny i rośnie. Nasza organizacja buduje oprogramowanie open- source, które zasila chmury, urządzenia i sztuczną inteligencję, a my trzymamy nasze zarządzanie na wysokim poziomie. Zespół Talent Development skupia się na podnoszeniu menedżerów i liderów Canonical do poziomu doskonałości. Określamy, jak wygląda wielkie zarządzanie i stale udoskonalamy nasze praktyki poprzez bezpośrednią, ręczną pracę.

Jako Senior Organizational Development Practitioner, ustalisz standard dla coachingu i rozwoju organizacyjnego w firmie. Będziesz trenować przywódców do spełnienia wyraźnego standardu zarządzania doskonałości, diagnozowania przywództwa organizacyjnego, i opracować plany jego wzmocnienia. Będziesz również mentorem praktyków pracujących w tej dziedzinie, aby poprawić swoje umiejętności. Jest to jedna z najstarszych i wymagających ról w Canonical, obejmująca ręce na coachingu i rozwoju organizacyjnego z kluczowymi liderami, przy jednoczesnym zachowaniu wiarygodności w zarządzie.

Będziesz pracować zarówno z centralnego zespołu i osadzone w organizacji lidera na okresy, dzielenie się spostrzeżeniami zdobytymi z dziedziny kształtować naszą ogólną strategię rozwoju przywództwa.

Lokalizacja: Role te są w pełni odległe, z możliwościami w całej EMEA i Ameryce.

Kluczowe obowiązki

- Coaching liderów osiągnąć jasny standard zarządzania doskonałości. - Ułatwianie trudnych rozmów, by doprowadzić do znaczących zmian. - Konwersja informacji zwrotnej 360-stopniowej na działania.

- Poprawa przywództwa organizacji poprzez szczegółową wstępną ocenę i indywidualny plan. - Przyczynianie się do rozwoju nowych sposobów pracy w naszej globalnej firmie.

- Wzmocnienie funkcji i jej standardów poprzez rozwój praktyków i ustanowienie barów dla trenowania i rozwoju organizacyjnego. - Rafinowanie standardu zarządzania doskonałością w całym Canonical poprzez przekazywanie danych z pola.

Kwalifikacje

- Szerokie doświadczenie w głębokim, ręcznym szkoleniu i rozwoju organizacyjnym z prawdziwymi liderami i zespołami. - Udowodnione osiągnięcia w zmienianiu zachowań przywódczych. - Wiarygodność angażowania się z dyrektorami i być traktowanym poważnie. - Skuteczność w pracy w innej organizacji bez formalnego autorytetu. - Jasna filozofia rozwoju, z uczciwością na temat tego, kiedy coaching lub rola pasuje jest właściwym podejściem. - Wyjątkowe referencje akademickie. - Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej. - Prawdziwa pasja dla naszej misji. - Gotowość do podróży do czterech razy w roku na wydarzenia wewnętrzne.

Cenimy kolegów, którzy są:

- Precyzyjne, zapewniające dokładność i jasność. - Wiarygodne, zapewnienie wysokiej jakości pracy, która buduje zaufanie. - Dostępny, współpracujący przy tworzeniu przyjaznych dla użytkownika produktów. - Adoptyczny, łączący się entuzjazm, wiedza, zdolność adaptacji, styl i charakter.

Wymagane umiejętności

- Tło w doradztwie kierowniczym, wygodne z dwuznacznością i zdolny do diagnozowania i proponowania rozwiązań. - Doświadczenie trenowania w rozproszonym, szybkim tempie, środowisko techniczne. - Kompetencje w zakresie budowania doświadczenia lub ramy rozwoju. - Doświadczenie projektowania i prowadzenia skutecznych warsztatów lub sesji szkoleniowych, zarówno in- person i online. - Umiejętności w rozwijaniu materiałów edukacyjnych. - Doświadczenie w rozwoju talentów, cenione obok, ale wtórne do coachingu i doradztwa specjalistycznego.

Korzyści

- Konkurencyjne rekompensaty w zależności od lokalizacji, doświadczenia i wydajności. - Roczny bonus oparty na wynikach. - Indywidualny budżet na naukę i rozwój w wysokości 2000 USD rocznie. - Twice-coroczne in-person team sprints. - Elastyczne środowisko pracy.

O Canonical

Canonical to firma technologiczna myśląca o przenoszeniu się na open source. Jako wydawca Ubuntu, jednego z najważniejszych projektów open- source na świecie i fundament dla technologii AI, IoT i chmury, przekształcamy przemysł oprogramowania. Szukamy osób wysokiego kalibru, które są zaangażowane w doskonałość. Większość kolegów z Canonical pracowała zdalnie od momentu powstania firmy w 2004 roku. Przyłączenie się do nas oznacza przyjęcie przyszłości, w której będziecie myśleć inaczej, pracować inteligentniej i stale się doskonalić.

Canonical jest zaangażowany w równe szanse zatrudnienia. Wierzymy w różnorodne i integracyjne miejsce pracy, które wspiera innowacje i kreatywność. Z zadowoleniem przyjmujemy wnioski osób ze wszystkich środowisk.

LI- Remote