Senior Organisational Development Practitioner - poste à distance

L'entreprise Canonical recrute : Senior Organisational Development Practitioner. C'est un poste senior : l'entreprise attend que vous tranchiez vous-même. Le poste relève de la catégorie IT et développement et se fait entièrement à distance. Les candidatures sont ouvertes aux personnes installées en Europe.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

Canonical est un fournisseur de premier plan de logiciels et de systèmes d'exploitation open source pour les entreprises et les secteurs technologiques mondiaux. Notre plateforme phare, Ubuntu, est largement utilisée dans des initiatives d'entreprise de pointe comme le cloud public, la science des données, l'intelligence artificielle, l'ingénierie et l'Internet des objets. Parmi les clients notables figurent les principaux fournisseurs de services publics de cloud et de semi-conducteurs, ainsi que les chefs de file de l'industrie dans divers secteurs. L'entreprise est un pionnier dans les pratiques collaboratives mondiales, avec une main-d'œuvre de plus de 1200 collègues répartis dans plus de 75 pays, caractérisé par des rôles de bureau minimal. Les équipes se réunissent tous les deux ans pour des réunions en personne dans divers endroits du monde afin de s'aligner sur les objectifs stratégiques et opérationnels.

Canonical est dirigé, rentable et en croissance. Notre organisation construit des logiciels open-source qui alimentent les nuages, les appareils et l'intelligence artificielle, et nous maintenons notre gestion à un niveau élevé. L'équipe de développement des talents s'attache à élever les gestionnaires et les leaders de Canonical à un niveau d'excellence. Nous définissons à quoi ressemble une bonne gestion et nous améliorons continuellement nos pratiques grâce à un travail direct et pratique.

En tant que praticien principal du développement organisationnel, vous fixerez la norme pour le coaching et le développement organisationnel au sein de l'entreprise. Vous entraînerez les dirigeants à respecter une norme claire d'excellence en gestion, à diagnostiquer le leadership organisationnel et à élaborer des plans pour l'améliorer. Vous encadrerez également les praticiens travaillant sur le terrain pour améliorer leurs compétences. C'est l'un des rôles les plus élevés et les plus exigeants de Canonical, impliquant un encadrement pratique et le développement organisationnel avec des dirigeants clés, tout en maintenant la crédibilité dans un cadre de salle de conseil.

Vous travaillerez à la fois au sein de l'équipe centrale et au sein de l'organisation d'un chef de file pendant des périodes, en partageant les connaissances acquises sur le terrain pour façonner notre stratégie globale de développement du leadership.

Lieu: Ces rôles sont totalement éloignés, avec des possibilités à travers l'EMEA et les Amériques.

Principales responsabilités

- Encadrer les dirigeants pour atteindre un niveau clair d'excellence en gestion. - Faciliter des conversations difficiles pour susciter des changements significatifs. - Conversion de la rétroaction à 360 degrés en engagements concrets.

- Améliorer le leadership d'une organisation par une évaluation initiale détaillée et un plan personnalisé. - Contribuer au développement de nouvelles façons de travailler dans notre entreprise distribuée mondialement.

- Améliorer la fonction et ses normes en développant les praticiens et en fixant des limites pour le coaching et le développement organisationnel. - Raffiner la norme d'excellence en gestion de Canonical en fournissant des informations de terrain.

Compétences

- Expérience approfondie en coaching et en perfectionnement organisationnel avec de vrais leaders et équipes. - Une expérience prouvée de changement de comportement de leadership. - Crédibilité de dialoguer avec les réalisateurs et être pris au sérieux. - Efficacité dans le travail au sein d'une autre organisation sans autorité officielle. - Une philosophie claire du développement, avec honnêteté sur le moment où le coaching ou l'ajustement de rôle est la bonne approche. - Des diplômes exceptionnels. - Excellente capacité de communication écrite et verbale. - Une véritable passion pour notre mission. - Volonté de voyager jusqu'à quatre fois par an pour des événements internes.

Nous apprécions les collègues qui sont :

- Précision, précision et clarté. - Fiable, offrant un travail de haute qualité qui renforce la confiance. - Accessible, collaborant pour créer des produits conviviaux. - Adroit, mélangeant enthousiasme, connaissance, adaptabilité, style et caractère.

Compétences recherchées

- Contexte en conseil de gestion, à l'aise avec l'ambiguïté et capable de diagnostiquer et proposer des solutions. - Expérience de coaching dans un environnement technique distribué et rapide. - Expérience du renforcement des compétences ou des cadres de développement. - Concevoir et organiser des ateliers ou des séances de formation efficaces, en personne et en ligne. - Compétence dans le développement du matériel didactique. - Expérience dans le développement des talents, valorisé à côté mais secondaire de l'encadrement et de l'expertise-conseil.

Avantages

- Compensation concurrentielle en fonction de l'emplacement, de l'expérience et du rendement. - Prime annuelle basée sur la performance. - Un budget d'apprentissage et de développement personnel de 2 000 dollars par an. - Deux fois par an. - Un environnement de travail flexible.

À propos de Canonical

Canonical est une société technologique de prospective qui mène le virage mondial vers l'open source. En tant qu'éditeur d'Ubuntu, l'un des projets open-source les plus importants au monde et la fondation des technologies de l'IA, de l'IoT et du cloud, nous transformons l'industrie du logiciel. Nous recherchons des individus de haut calibre qui sont attachés à l'excellence. La plupart des collègues de Canonical travaillent à distance depuis la création de l'entreprise en 2004. Se joindre à nous signifie embrasser un avenir où vous penserez différemment, travaillerez plus intelligemment et vous améliorerez continuellement.

Canonical s'engage en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous croyons en un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation et la créativité. Nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons.

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