Product Manager - Remote-Stelle

Remote sucht Product Manager: Führungsniveau, und damit Verantwortung für ein Team oder einen Bereich. Die Stelle liegt im Bereich Projektmanagement und ist vollständig remote. Das Unternehmen schränkt den Wohnort der Kandidatin nicht ein, Sie können sich also von überall bewerben.

Das Unternehmen hat die Vergütung veröffentlicht: $60k - $169k im Jahr. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Über Remote

Remote adressiert die größte Herausforderung in den heutigen globalen Organisationen – die Sicherstellung der Compliance bei gleichzeitiger nahtloser Verwaltung internationaler Teams. Wir ermöglichen Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, globale Teams mit Leichtigkeit einzustellen, zu bezahlen und zu beaufsichtigen. Unser engagiertes Team, angetrieben von Innovation und einer zukunftsweisenden Kultur, arbeitet rund um die Uhr an komplexen Themen, aus der Ferne, auf sechs Kontinenten (die Antarktis ist noch am Horizont!). Alle Positionen sind völlig entfernt.

Innovation ist der Kern von Remote, und dieser Wert hat uns dazu gebracht, Automatisierung und künstliche Intelligenz in die Anforderungen jeder Rolle zu integrieren.

Wir schätzen die einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und den kulturellen Hintergrund jedes Teammitglieds und ermutigen alle, zu unserer Mission beizutragen, eine erstklassige HR-Plattform zu schaffen.

Wenn Sie dynamisch, neugierig, ehrgeizig und motiviert sind, sollten Sie Remote beitreten. Bewerben Sie sich jetzt, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten!

Was diese Rolle bietet

Es ist eine aufregende Zeit, Remote als Senior Product Manager im Remote Build-Team beizutreten, wo Sie Kunden helfen, ihre bestehenden Systeme und Anwendungen mit der globalen Beschäftigungsplattform von Remote zu integrieren.

Remote Build unterstützt Kunden, die fachkundige Anleitung benötigen, um sich mit den Tools und Prozessen zu verbinden, die sie bereits verwenden. Sie helfen bei der Definition zuverlässiger, skalierbarer Integrationen und Anwendungen, die mit der umfassenden Expertise von Remote in den Bereichen globale Beschäftigung, Lohnabrechnung und Compliance übereinstimmen.

Ihr Hauptziel ist es, die Kundenbindung zu verbessern, indem Sie wiederkehrende Integrationsanforderungen in wiederholbare, qualitativ hochwertige Erlebnisse verwandeln, von denen sowohl Kunden als auch das Unternehmen profitieren.

Wichtigste Zuständigkeiten

- Integrationsarchitektur und -design: Durchführung detaillierter technischer Erkenntnisse zu den APIs und Partner-APIs von Remote. Verstehen Sie Datenmapping, Datenflüsse, Authentifizierung, API-Schlüssel, Edge Cases und Compliance-Anforderungen in mehr als 100 Ländern.

Kundengeführte Priorisierung: Priorisieren Sie Integration und App-Arbeit basierend auf Kundenbedürfnissen, Produktauswirkungen, technischer Machbarkeit, operativer Komplexität und Wiederholbarkeit.

Funktionale Koordination: Dienen Sie als Brücke zwischen Engineering, Design, Operations, GTM, Vertrieb, CX und Partnern. Übersetzen Sie Kunden- und Partneranforderungen in klare technische Spezifikationen, verwalten Sie Abhängigkeiten und sorgen Sie für eine reibungslose Lieferung.

Qualität & Zuverlässigkeit: Fokus auf Datengenauigkeit, Synchronisationszuverlässigkeit, Fehlerbehandlung, Beobachtbarkeit und Supportability, um sicherzustellen, dass Integrationen nahtlos in realen Kundenworkflows funktionieren.

- Measure Integration Impact: Etablieren und verfolgen Sie Key Performance Indicators (KPIs) für technische Leistung, Kundenergebnisse und geschäftliche Auswirkungen, einschließlich Akzeptanz, Zuverlässigkeit, Bindung und Kundenzufriedenheit.

Wiederholbare Muster: Entwickeln Sie wiederholbare Muster, Referenzarchitekturen und Implementierungs-Playbooks, damit Kunden Integrationen und Apps effizienter übernehmen können.

Drive Product Feedback: Nutzen Sie Integration Learnings, um klares, umsetzbares Feedback für Remote-Teams zu geben und Verbesserungen für APIs, CLIs und das Produkt vorzuschlagen.

Was Sie brauchen

Senior-Level-Erfahrung: Nachgewiesene Erfolgsbilanz als Produktmanager mit einem starken Fokus auf Integrationen, APIs oder Plattform-Ökosysteme.

- Customer Focus: Tiefe Empathie für Kunden und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um Wert für nicht-technische Führungskräfte und externe Partner effektiv zu artikulieren.

- Erfahrung mit Partnern: Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen zu externen Organisationen aufzubauen und aufrechtzuerhalten und in partnerorientierten Umgebungen effektiv zu kommunizieren.

Stakeholder-Management: Starke Fähigkeit, funktionsübergreifende Stakeholder aufeinander abzustimmen, Kompromisse zu bewältigen und Teams auf das zu konzentrieren, was für Kunden am wichtigsten ist.

Starke UX-Empfindlichkeiten: Eine Leidenschaft für die Schaffung nahtloser, benutzerfreundlicher Erlebnisse. Verständnis von Herausforderungen und Lösungen zur Datensynchronisierung in globalen Rechtsordnungen.

- Kenntnisse im Code: Fähigkeit zum autonomen Erstellen, Debuggen und Versenden von funktionalem Code und Prototypen. Kenntnisse in Tools wie Cursor und / oder Claude Code.

- Domain Expertise (HRIS/Payroll - Nice to Have): Erfahrung mit HRIS und Payroll-Plattformen wie Workday, HiBob, BambooHR, Personio, ADP, Paychex oder ähnlichem. Verständnis von Datenmodellen und gemeinsamen Integrationsschmerzpunkten.

Herausragende Kommunikation: Ausgezeichnete schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, komplexe technische Integrationen für nicht-technische Zielgruppen zu erklären.

- Sprache: Business-Level Kenntnisse in Englisch.

Praktische Informationen

- Bericht an: Product Director

- Standort: Offen für Bewerber weltweit

Startdatum: So schnell wie möglich

Anwendungsprozess

- AI Interview - Erstes Interview mit Recruiter Interview mit Hiring Manager - Live Session - Teaminterview Bar Raiser Interview Vorherige Überprüfung der Beschäftigung

Die Total Rewards-Philosophie von Remote gewährleistet eine faire, unvoreingenommene Vergütung und Wettbewerbsvorteile. Wir priorisieren eine faire Bezahlung und vermeiden billige Arbeitspraktiken, um über dem Markt liegende Sätze zu gewährleisten. Wir hoffen, andere Unternehmen dazu zu inspirieren, die Einstellung globaler Talente zu unterstützen und lokalen Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen.

Gehaltsbereich

Die jährliche Gehaltsspanne für diese Vollzeitstelle beträgt 60.000 USD - 168.500 USD.

Vorteile

Arbeiten von überall Flexible bezahlte Freizeit - Flexible Arbeitszeiten (wir sind async) 16 Wochen bezahlter Elternurlaub Unterstützung für psychische Gesundheit - Aktienoptionen - Lernbudget Home Office Budget & IT Ausstattung - Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Coworking Spaces

Für weitere Details besuchen Sie unser Handbuch unter [link].

Sie werden ermutigt, Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum zu planen. Wenn dies wie eine Passform für Sie klingt, bewerben Sie sich jetzt!

Wie man anwendet

Füllen Sie das Antragsformular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch. - Reichen Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf in Englisch, unserer Standardsprache, ein. Wenn Sie keinen aktualisierten Lebenslauf haben, können Sie stattdessen eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils hinzufügen.