Product Manager - poste à distance

L'entreprise Remote recrute : Product Manager. C'est un poste d'encadrement, donc la responsabilité d'une équipe ou de tout un périmètre. Le poste relève de la catégorie Gestion de projet et se fait entièrement à distance. Aucune restriction n'est posée sur le lieu de résidence du candidat, vous pouvez donc postuler de partout.

L'entreprise a publié la rémunération : $60k - $169k par an. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

À propos de Remote

Remote répond au plus grand défi des organisations mondiales d'aujourd'hui – assurer la conformité tout en gérant les équipes internationales de manière transparente. Nous permettons aux entreprises, quelle que soit leur taille, d'embaucher, de payer et de superviser facilement les équipes mondiales. Notre équipe dévouée, mue par l'innovation et une culture d'avant-garde, travaille 24h/24 sur des questions complexes, à distance, sur six continents (Antartica est toujours à l'horizon !). Toutes les positions sont complètement distantes.

L'innovation est au cœur de Remote, et cette valeur nous a amenés à intégrer l'automatisation et l'intelligence artificielle dans chaque rôle.

Nous apprécions les compétences, les expériences et les antécédents culturels uniques de chaque membre de l'équipe, encourageant chacun à contribuer à notre mission de créer une plateforme RH de haut niveau.

Si vous êtes dynamique, curieux, ambitieux et animé, envisagez de rejoindre Remote. Appliquer maintenant pour façonner l'avenir du travail!

Ce que ce rôle offre

C'est une période passionnante pour rejoindre Remote en tant que gestionnaire de produits senior dans l'équipe de construction Remote, où vous allez aider les clients à intégrer leurs systèmes et applications existants avec la plate-forme d'emploi mondiale Remote.

Remote Build aide les clients qui ont besoin d'une orientation spécialisée pour se connecter aux outils et aux processus qu'ils utilisent déjà. Vous aiderez à définir des intégrations et des applications fiables et évolutives qui s'alignent sur une expertise approfondie en matière d'emploi, de paie et de conformité à l'échelle mondiale.

Votre objectif principal est d'améliorer l'engagement des clients en transformant les besoins récurrents d'intégration en expériences répétables et de haute qualité qui profitent à la fois aux clients et à l'entreprise.

Principales responsabilités

- Architecture et conception d'intégration: Effectuer une découverte technique détaillée sur les API Remote. Comprendre la cartographie des données, les flux de données, l'authentification, les clés API, les cas de bordure et les exigences de conformité dans plus de 100 pays.

- Priorisation par le client : prioriser l'intégration et le travail d'application en fonction des besoins du client, de l'impact du produit, de la faisabilité technique, de la complexité opérationnelle et de la répétabilité.

- Coordination interfonctionnelle : servir de pont entre l'ingénierie, la conception, les opérations, la GTM, les ventes, la CX et les partenaires. Traduire les exigences des clients et des partenaires en spécifications techniques claires, gérer les dépendances, et assurer une livraison en douceur.

- Qualité et fiabilité : misez sur la précision des données, la fiabilité de la synchronisation, le traitement des erreurs, l'observabilité et la capacité de support pour assurer une intégration transparente dans les flux de travail des clients du monde réel.

- Mesurer l'impact de l'intégration : Établir et suivre des indicateurs de rendement clés (ICP) pour la performance technique, les résultats des clients et l'impact sur l'entreprise, y compris l'adoption, la fiabilité, la rétention et la satisfaction des clients.

- Patterns répétables : Développer des modèles répétables, des architectures de référence et des playbooks d'implémentation pour aider les clients à adopter des intégrations et des applications plus efficacement.

- Conduire la rétroaction produit: Utilisez les apprentissages d'intégration pour fournir une rétroaction claire et concrète aux équipes Remote, suggérant des améliorations aux API, aux ILC et au produit.

Ce dont vous avez besoin

- Expérience de niveau supérieur : Expérience éprouvée en tant que gestionnaire de produits avec une forte concentration sur les intégrations, les API ou les écosystèmes de plateforme.

- Focus client : empathie profonde pour les clients et excellentes compétences en communication pour articuler efficacement la valeur pour les cadres non techniques et les partenaires externes.

- Expérience de partenariat : Capacité éprouvée d'établir et de maintenir de solides relations avec des organisations externes et de communiquer efficacement dans des contextes de partenariat.

- Gestion des intervenants : Forte capacité d'harmoniser les intervenants interfonctionnels, de naviguer dans les compromis et de maintenir les équipes axées sur ce qui compte le plus pour les clients.

- Sensibilités UX fortes : une passion pour la création d'expériences transparentes et conviviales. Compréhension des défis et des solutions de synchronisation des données dans les juridictions mondiales.

- Compétence en code : Capacité à construire, déboguer et expédier de façon autonome le code fonctionnel et les prototypes. Compétence en outils comme le Curseur et/ou Claude Code.

- Domaine Expertise (HRIS/Payroll - Nice to Have): Expérience avec HRIS et plateformes de paie telles que Workday, HiBob, BambooHR, Personio, ADP, Paychex, ou similaire. Compréhension des modèles de données et des points communs de douleur d'intégration.

- Excellente communication écrite et verbale. Capacité d'expliquer des intégrations techniques complexes à des auditoires non techniques.

- Langue: Connaissance de l'anglais au niveau des affaires.

Informations pratiques

- Rapport à: Directeur du produit

- Lieu: Ouvert aux candidats du monde entier

- Date de début: Dès que possible

Processus de demande

- Entretien avec AI - Entrevue initiale avec le recruteur - Entretien avec le responsable de l'embauche - Séance en direct - Entretien d'équipe - Entretien avec l'élève de barre - Vérification préalable de l'emploi

La philosophie Total Rewards de RemoteS assure une rémunération équitable et impartiale et des avantages concurrentiels. Nous priorisons la rémunération équitable et évitons les pratiques de travail bon marché, en assurant des taux supérieurs au marché. Nous espérons inspirer d'autres entreprises à soutenir l'embauche de talents mondiaux et à apporter des richesses locales aux pays en développement.

Échelle salariale

L'échelle salariale annuelle pour ce poste à temps plein est de 60 000 $ - 168 500 $ USD.

Avantages

- Travailler de n'importe où - Congés payés flexibles - Temps de travail flexible (nous sommes asynchrones) - 16 semaines de congé parental payé - Services de soutien à la santé mentale - Options de stock - Budget d'apprentissage - Budget et matériel informatique - Budget pour des événements sociaux ou des espaces de coworking locaux en personne

Pour plus de détails, consultez notre guide à [lien].

Vous serez encouragé à planifier votre emploi du temps autour de votre vie. Si cela vous semble approprié, appliquez maintenant!

Comment faire une demande

- Remplissez le formulaire de demande et téléchargez votre CV en format PDF. - Soumettez votre candidature et votre CV en anglais, notre langue standard. - Si vous n'avez pas de CV mis à jour, n'hésitez pas à inclure une copie de votre profil LinkedIn.