Product Manager - vacante remota

La empresa Remote busca cubrir el puesto de Product Manager: es un puesto de liderazgo, con responsabilidad sobre un equipo o sobre un área entera. La vacante pertenece al área de Gestión de proyectos y es totalmente remota. La empresa no pone ninguna restricción sobre el lugar de residencia, así que usted puede postular desde donde vive.

La empresa publicó la remuneración: $60k - $169k al año. Sobre el horario, el anuncio no pone ninguna condición.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

Acerca de Remote

Remote aborda el mayor desafío en las organizaciones mundiales de hoy, asegurando el cumplimiento al gestionar equipos internacionales sin problemas. Permitimos a las empresas, independientemente del tamaño, contratar, pagar y supervisar equipos globales con facilidad. Nuestro equipo dedicado, impulsado por la innovación y una cultura de pensamiento futuro, trabaja todo el tiempo en temas complejos, remotamente, en seis continentes (Antarctica sigue en el horizonte!). Todas las posiciones son completamente remotas.

La innovación está en el núcleo de Remote, y este valor nos ha llevado a incorporar la automatización y la inteligencia artificial en los requisitos de cada rol.

Valoramos las habilidades, experiencias y antecedentes culturales únicas de cada miembro del equipo, alentando a todos a contribuir a nuestra misión de crear una plataforma de RRH de alto nivel.

Si usted es dinámico, curioso, ambicioso y conducido, considere unirse a Remote. Aplique ahora para dar forma al futuro del trabajo!

Qué ofrece este papel

Es un momento emocionante para unirse a Remote como gerente superior de productos en el equipo Remote Build, donde ayudará a los clientes a integrar sus sistemas y aplicaciones existentes con la plataforma de empleo global de Remote.

Remote Build admite que los clientes necesitan orientación experta para conectarse con las herramientas y procesos que ya utilizan. Usted ayudará a definir integraciones y aplicaciones confiables y escalables que se ajusten a la profunda experiencia de Remote en empleo global, nómina de sueldos y cumplimiento.

Su objetivo principal es mejorar el compromiso del cliente transformando las necesidades de integración recurrentes en experiencias repetibles y de alta calidad que benefician tanto a los clientes como al negocio.

Responsabilidades clave

- Arquitectura de integración " Diseño: Realizar descubrimientos técnicos detallados en las API de Remote y APIs asociadas. Comprenda la asignación de datos, flujos de datos, autenticación, claves de API, casos de borde y requisitos de cumplimiento en más de 100 países.

- Priorización personalizada: priorizar el trabajo de integración y aplicación basado en las necesidades del cliente, el impacto del producto, la viabilidad técnica, la complejidad operativa y la repetibilidad.

- Coordinación transversal: Servir como puente entre ingeniería, diseño, operaciones, GTM, ventas, CX y socios. Traducir los requisitos de cliente y socio en especificaciones técnicas claras, gestionar las dependencias y asegurar una entrega fluida.

- Calidad & fiabilidad: Centrarse en la exactitud de los datos, fiabilidad de sincronización, manipulación de errores, observabilidad y compatibilidad para asegurar que las integraciones funcionen sin problemas en los flujos de trabajo de clientes reales.

- Impacto de la integración de medidas: establecer y seguir indicadores clave de rendimiento (KPI) para el rendimiento técnico, los resultados del cliente y el impacto empresarial, incluyendo adopción, fiabilidad, retención y satisfacción del cliente.

- Patrones repetibles: Desarrollar patrones repetibles, arquitecturas de referencia y juegos de implementación para ayudar a los clientes a adoptar integraciones y aplicaciones más eficientemente.

- Drive Product Feedback: Use los aprendizajes de integración para proporcionar información clara y práctica a los equipos Remote, sugiriendo mejoras a API, CLIs y el producto.

Lo que necesitas

- Experiencia de nivel superior: Registro de pistas probado como un Gerente de Producto con un fuerte enfoque en integraciones, APIs o ecosistemas de plataforma.

- Atención al cliente: La empatía profunda para los clientes y excelentes habilidades de comunicación para articular eficazmente el valor a ejecutivos no técnicos y socios externos.

- Experiencia orientada a socios: Capacidad demostrada para construir y mantener relaciones sólidas con organizaciones externas y comunicarse eficazmente en entornos orientados a socios.

- Gestión de los interesados: Fuerte capacidad para alinear a los actores interfuncionales, navegar por los intercambios y mantener a los equipos enfocados en lo que más importa a los clientes.

- Sensibilidades UX fuertes: Una pasión por crear experiencias perfectas y fáciles de usar. Comprensión de los problemas y soluciones de sincronización de datos en las jurisdicciones mundiales.

- Competencia en el Código: Capacidad para construir, depurar y enviar código funcional y prototipos. Competencia en herramientas como Cursor y/o Código Claude.

- Domain Expertise (HRIS/Payroll - Nice to Have): Experience with HRIS and payroll platforms such as Workday, HiBob, BambooHR, Personio, ADP, Paychex, or similar. Comprensión de modelos de datos y puntos de dolor de integración comunes.

- Comunicación destacada: Excelentes habilidades de comunicación escritas y verbales. Capacidad para explicar complejas integraciones técnicas a públicos no técnicos.

- Idioma: Competencia de nivel empresarial en inglés.

Información práctica

- Informe a: Director de Producto

- Ubicación: Abierto a solicitantes de todo el mundo

- Fecha de inicio: tan pronto como sea posible

Proceso de aplicación

- Entrevista de AI - Entrevista inicial con Recruiter - Entrevista con Hiring Manager - Sesión en vivo - Entrevista de equipo - Entrevista de Bar Raiser - Verificación previa de verificación del empleo

La filosofía Total Rewards de Remote garantiza una compensación justa, imparcial y beneficios competitivos. Priorizamos el pago justo y evitamos prácticas laborales baratas, asegurando tasas superiores al mercado. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación mundial de talentos y aportar riquezas locales a los países en desarrollo.

Rango de sueldos

El salario anual para esta posición a tiempo completo es de $60,000 - $168,500 USD.

Beneficios

- Trabajar desde cualquier lugar - Tiempo de pago flexible - Horarios de trabajo flexibles (somos taninos) - 16 semanas de licencia parental pagada - Servicios de apoyo a la salud mental - Opciones de stock - Presupuesto de aprendizaje - Presupuesto de oficina en el hogar y equipo informático - Presupuesto para eventos sociales locales o espacios de coworking

Para más detalles, visite nuestro manual en [link].

Se le animará a planificar su horario alrededor de su vida. Si esto suena como un ajuste para ti, ¡aplícate ahora!

Cómo aplicar

- Rellene el formulario de solicitud y cargue su CV en formato PDF. - Presentar su solicitud y CV en inglés, nuestro idioma estándar. - Si no tiene un CV actualizado, no dude en incluir una copia de su perfil de LinkedIn.