Product Manager - offerta da remoto

L'azienda Remote cerca: Product Manager. Si tratta di una posizione di responsabilità, con un team o un'intera area a carico. La posizione rientra nella categoria Gestione dei progetti ed è interamente da remoto. L'azienda non pone alcun vincolo sul luogo di residenza del candidato, quindi può candidarsi da dove vive.

L'azienda ha pubblicato la retribuzione: $60k - $169k all'anno. Sull'orario di lavoro l'annuncio non pone alcuna condizione.

Questa offerta ha superato un controllo automatico: gli annunci che richiedono un permesso di lavoro estero, la sponsorizzazione del visto, una cittadinanza specifica o la residenza in un paese indicato non entrano in elenco.

Informazioni su Remote

Remote affronta la più grande sfida nelle organizzazioni globali di oggi, garantendo la conformità mentre gestiscono i team internazionali senza soluzione di continuità. Permettiamo alle aziende, indipendentemente dalle dimensioni, di assumere, pagare e supervisionare le squadre globali con facilità. Il nostro team dedicato, guidato dall'innovazione e da una cultura in avanti, lavora intorno all'orologio su questioni complesse, da remoto, in sei continenti (l'Antartide è ancora all'orizzonte!). Tutte le posizioni sono completamente remote.

L’innovazione è al centro di Remote, e questo valore ci ha portato a incorporare l’automazione e l’intelligenza artificiale nelle esigenze di ogni ruolo.

Apprezziamo le competenze, le esperienze e lo sfondo culturale di ogni membro del team, incoraggiando tutti a contribuire alla nostra missione di creare una piattaforma HR di alto livello.

Se siete dinamici, curiosi, ambiziosi e guidati, considerare l'adesione Remote. Applicare ora per modellare il futuro del lavoro!

Che cosa questo ruolo offre

È un momento emozionante per unirsi a Remote come Senior Product Manager del team Remote Build, dove potrete aiutare i clienti a integrare i loro sistemi e applicazioni esistenti con la piattaforma di lavoro globale di Remote.

ZQXX1 Build supporta i clienti che hanno bisogno di una guida esperta per connettersi con gli strumenti e i processi che utilizzano già. Ti aiuterà a definire integrazioni e applicazioni affidabili e scalabili che si allineano alla profonda esperienza di Remote nell’occupazione globale, nel payroll e nella conformità.

Il vostro obiettivo primario è quello di migliorare l'impegno del cliente trasformando le esigenze di integrazione ricorrenti in esperienze ripetibili e di alta qualità che beneficiano sia dei clienti che del business.

Principali responsabilità

- Integration Architecture & Design: Condurre la scoperta tecnica dettagliata sulle API Remote e sulle API partner. Comprendere la mappatura dei dati, flussi di dati, autenticazione, chiavi API, casi di bordo e requisiti di conformità in più di 100 paesi.

- Prioritizzazione del cliente-Led: Priorizzare l'integrazione e il lavoro di app in base alle esigenze del cliente, impatto del prodotto, fattibilità tecnica, complessità operativa e ripetibilità.

- Coordinamento trasversale: servire come ponte tra ingegneria, progettazione, operazioni, GTM, vendite, CX e partner. Traduci i requisiti dei clienti e dei partner in chiare specifiche tecniche, gestisci le dipendenze e assicurati una consegna fluida.

- Qualità & Affidabilità: Focus sull'accuratezza dei dati, sull'affidabilità della sincronizzazione, sulla gestione degli errori, sull'osservanza e sulla supportobilità per garantire che le integrazioni funzionino senza soluzione di continuità nei flussi di lavoro dei clienti reali.

- Measure Integration Impact: Stabilire e monitorare gli indicatori chiave delle prestazioni (KPI) per prestazioni tecniche, risultati dei clienti e impatto aziendale, tra cui adozione, affidabilità, ritenzione e soddisfazione del cliente.

- Modelli ripetibili: sviluppare modelli ripetibili, architetture di riferimento e manuali di implementazione per aiutare i clienti ad adottare integrazioni e applicazioni in modo più efficiente.

- Drive Product Feedback: Utilizzare gli apprendisti di integrazione per fornire un feedback chiaro e fattibile ai team Remote, suggerendo miglioramenti alle API, CLIs e il prodotto.

Cosa ti serve

- Senior-Level Experience: Proven track record come Product Manager con un forte focus su integrazioni, API o ecosistemi di piattaforma.

- Customer Focus: Profonda empatia per i clienti e eccellenti capacità di comunicazione per articolare efficacemente il valore a dirigenti non tecnici e partner esterni.

- Partner-Facing Experience: comprovata capacità di costruire e mantenere forti relazioni con le organizzazioni esterne e comunicare efficacemente nelle impostazioni di partner.

- Stakeholder Management: Forte capacità di allineare gli stakeholder interfunzionali, navigare trade-off e mantenere i team focalizzati su ciò che conta di più per i clienti.

- Forte sensibilità UX: una passione per la creazione di esperienze senza soluzione di continuità e facile da usare. Comprensione delle sfide e delle soluzioni di sincronizzazione dei dati nelle giurisdizioni globali.

- Proficienza in Codice: Capacità di costruire autonomamente, debug e spedire codice funzionale e prototipi. La competenza in strumenti come Cursor e/o Claude Code.

- Esperienza di dominio (HRIS/Payroll - Nice to Have): Esperienza con piattaforme HRIS e payroll come Workday, HiBob, BambooHR, Personio, ADP, Paychex, o simili. Comprensione dei modelli di dati e dei punti di dolore comuni di integrazione.

- Comunicazione eccezionale: eccellenti capacità di comunicazione scritte e verbali. Capacità di spiegare complesse integrazioni tecniche al pubblico non tecnico.

- Lingua: competenze di livello aziendale in inglese.

Informazioni pratiche

- Rapporto a: Product Director

- Posizione: Aperto ai candidati in tutto il mondo

- Data di inizio: appena possibile

Processo di applicazione

- AI Intervista - Intervista iniziale con Recruiter - Intervista a Gestione di Assunzioni - Sessione live - Intervista di squadra - Bar Raiser Intervista - Controllo preventivo di verifica dell'occupazione

La filosofia Total Rewards di Remote garantisce una compensazione equa, imparziale e vantaggi competitivi. Prestiamo la giusta paga ed evitiamo pratiche di lavoro a buon mercato, assicurando tassi di mercato superiore. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere il talento globale assumendo e portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo.

Gamma di insalata

La gamma di stipendio annuale per questa posizione a tempo pieno è $60,000 - $168.500 USD.

Vantaggi

- Lavora da qualsiasi luogo - Tempo libero flessibile pagato - Ore lavorative flessibili (siamo asincroni) - 16 settimane di congedo parentale - Servizi di assistenza sanitaria Mentale - Opzioni di stock - Bilancio di apprendimento - Bilancio per ufficio e attrezzature IT - Bilancio per eventi sociali locali o spazi di co-working

Per maggiori dettagli, visita il nostro manuale a [link].

Sarete incoraggiati a pianificare il vostro programma intorno alla vostra vita. Se questo suona come una misura per voi, applicare ora!

Come Applicare

- Compila il modulo di richiesta e carica il tuo CV in formato PDF. - Invia la tua domanda e CV in inglese, la nostra lingua standard. - Se non hai un CV aggiornato, non esitare a inserire una copia del tuo profilo LinkedIn.