Senior Platform Engineer - Remote-Stelle

saas.group sucht Senior Platform Engineer: Senior-Niveau, das Unternehmen erwartet also, dass Sie die Entscheidungen selbst treffen. Die Stelle liegt im Bereich IT und Programmierung und ist vollständig remote. Das Unternehmen stellt Kandidaten mit Sitz in Europa ein.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Diese Gelegenheit ist Teil unseres Central Platform Engineering Teams bei saas.group. Was ist saas.group? Stellen Sie sich uns als treibende Kraft hinter erfolgreichen Software-Geschichten vor. saas.group wurde 2017 gegründet und zielt darauf ab, das Wachstum vielversprechender B2B-SaaS-Unternehmen zu beschleunigen und ihnen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir sind ein Kraftpaket im SaaS-Portfolio und übernehmen und verfeinern kleine Softwareunternehmen zu Branchenführern. Unser dynamisches, vollständig entferntes Team von rund 350+ Mitgliedern, verteilt auf mehr als 50 Länder, macht uns zu einer wirklich globalen Einheit. Wir definieren die Regeln der SaaS-Innovation und Zusammenarbeit neu. Entdecken Sie unseren Kandidaten-Hub für einen tieferen Einblick in unsere Kultur, Teams und wie wir arbeiten. Vergessen Sie nicht, saas.group auf LinkedIn zu folgen, um Updates zu unseren Stellenangeboten, Podcast-Episoden und Unternehmensnachrichten zu erhalten.

Profilübersicht Unser Platform Engineering-Team betreut zentrale Infrastrukturdienste und arbeitet mit Marken zusammen, um ihre technischen Stacks zu modernisieren. Unsere Mission ist es, einen "gut gepflasterten Weg" von Best Practices (Beobachtbarkeit, Backups, CI / CD, Infrastruktur als Code) zu bieten, den Marken leicht übernehmen können, mit praktischer Unterstützung für Migrationen bei Bedarf. Sie sind für die Ergebnisse einer Reihe von Marken verantwortlich: Bewertung ihres aktuellen Zustands, Definition, wie "gut" aussieht, und Umsetzung des Plans. Diese Rolle verbindet Architektur, Enablement und praktisches Engineering. Es ist ranghoch und autonom und erfordert, dass Sie die Interessengruppen beraten und manchmal überzeugen und dann liefern.

Ihre ersten Auswirkungen in den ersten 3-6 Monaten umfassen:

- Zentrales Onboarding abschließen, indem Sie etwa zwei Wochen lang eng mit einem Teammitglied zusammenarbeiten, um sich mit unseren Mustern und Tools vertraut zu machen und dann mit der Verwaltung der Ihnen zugewiesenen Marken zu beginnen.

Führen Sie das Onboarding von mindestens einer Marke zu unseren "gut asphaltierten" Standards (GitHub-Organisation, CI / CD, Überwachung / Beobachtbarkeit, Infrastruktur als Code) mit positivem Feedback von der Markenführung und unserem Team.

Bereitstellung einer oder mehrerer Migrationen oder Refaktorprojekte (z. B. CI/CD, Modernisierung der Infrastruktur, Verbesserung der Kosten/Verfügbarkeit) und Dokumentation von Entscheidungen für zukünftige Referenzen.

Ihre Verantwortung

Führen Sie Infrastrukturprojekte für zugewiesene Marken: Migrationen, Leistungs- und Zuverlässigkeitsverbesserungen, Incident Response-Praktiken, Containerisierung und Cloud-Kostenoptimierungen.

- Einrichtung oder Aktualisierung von CI/CD, Infrastruktur als Code, Überwachung, Alarmierung und SLO-ausgerichteten Dashboards; Baseline und Verbesserung der Zuverlässigkeit mit Daten.

- Beratung von Marken-CTOs und Engineering-Leads zu Kompromissen und Architektur; rechtfertigen Sie Entscheidungen mit klaren Argumenten und messbaren Ergebnissen.

- Beitrag zu und Nutzung zentraler Dienste (z. B. Beobachtbarkeit, Backups), um sicherzustellen, dass Marken das Rad nicht neu erfinden.

- Zusammenarbeit mit Entwicklern als Teil des Produktteams bei Engagements; Fehlersuche über Anwendungs- und Infrastrukturgrenzen hinweg.

Integrieren Sie KI in den "gut asphaltierten Weg": Verwenden Sie täglich Tools wie Claude Code oder Codex, um Infrastrukturcode, Skripting und Vorfalldiagnose zu beschleunigen und Markenteams dabei zu helfen, diese Praktiken in ihren Workflows umzusetzen.

- Nehmen Sie an einer On-Call-Rotation teil (derzeit leicht, aber auf ein faires, gemeinsames Modell ausgerichtet).

Was Sie an den Tisch bringen

- 5+ Jahre Erfahrung in Platform- oder Cloud-Engineering-, DevOps- oder Site Reliability Engineering-Rollen mit starker Eigenverantwortung und Autonomie.

- Tiefe Expertise in mindestens einem großen Cloud-Anbieter (AWS, GCP oder Azure) und praktische Erfahrung mit Infrastructure as Code (idealerweise Terraform).

- Ein solides Verständnis von CI / CD-Konzepten und Best Practices; in der Lage, Pipelines in verschiedenen Markenumgebungen zu bewerten, zu entwerfen und zu modernisieren.

- Erfahrung mit Überwachungs- und Beobachtbarkeitstools (Datadog, New Relic, ELK, Prometheus oder ähnliches) und der Fähigkeit zu bestimmen, wie "gut" aussieht.

Hands-on, täglicher Einsatz von KI-Codierungstools (Claude Code, Codex oder ähnliches) in der realen Infrastrukturarbeit, nicht nur Neugierde auf sie; in der Lage, Markenteams auf ihre effektive Nutzung zu coachen.

- Ein Hintergrund in der Softwareentwicklung oder die Fähigkeit, Anwendungscode zu lesen und zu debuggen.

- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten; Vertrauen in die Beratung und Beeinflussung technischer Stakeholder bei der Anpassung an verschiedene Teams und Tech-Stacks.

Was ist drin für dich

- Ultimative Flexibilität: Wir sind 100% entfernt und ermöglichen es Ihnen, von überall und wann immer Sie möchten zu arbeiten.

Freiheit und Autonomie: Wir arbeiten mit hohem Vertrauen und bieten Ihnen ausreichend Flexibilität, um Probleme auf Ihre eigene Weise zu lösen, wenn Sie vom Team unterstützt werden.

Minimale Bürokratie: Wir legen Wert auf Effizienz und Nachhaltigkeit, vermeiden unnötige Meetings und Bürokratie.

- Ein kleines und freundliches Team: Wir unterstützen uns gegenseitig, haben Spaß und pflegen eine unbeschwerte Atmosphäre.

- Ein Netzwerk unternehmerischer SaaS-Profis: Wir tauschen regelmäßig Ideen, Wissen und Expertise miteinander aus.

- Flexible Freizeit: Wir empfehlen Ihnen, bei Bedarf aufzuladen.

Wir bieten Ihnen nicht nur einen Job an, sondern laden Sie ein, sich uns auf eine Reise zu machen, um die weltweit größte Plattform unabhängiger SaaS-Unternehmen aufzubauen. Bist du bereit für diese Herausforderung? Fühlen Sie sich frei, sich zu bewerben, auch wenn Sie diese Kriterien nicht vollständig erfüllen. Wir glauben an die Kraft der Vielfalt und frische Perspektiven, um unser Team zu bereichern. Ihre Anwendung könnte die perfekte Ergänzung sein!

saas.group setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein. Wir sind ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und bieten allen qualifizierten Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter ein. Wenn Sie leidenschaftlich mit einem Team zusammenarbeiten möchten, das Innovation, Exzellenz und Fairness schätzt, empfehlen wir Ihnen, sich zu bewerben.