Senior Platform Engineer - poste à distance

L'entreprise saas.group recrute : Senior Platform Engineer. C'est un poste senior : l'entreprise attend que vous tranchiez vous-même. Le poste relève de la catégorie IT et développement et se fait entièrement à distance. Les candidatures sont ouvertes aux personnes installées en Europe.

L'entreprise n'a publié aucun chiffre, cela se règle en entretien. L'annonce ne pose aucune condition d'horaires.

Cette offre a passé un contrôle automatique : les annonces qui exigent un permis de travail étranger, un parrainage de visa, une nationalité précise ou une résidence dans un pays nommé n'entrent pas dans la liste.

Cette opportunité fait partie de notre équipe centrale d'ingénierie de plateforme à saas.group. Qu'est-ce que saas.group? Imaginez-nous comme le moteur des histoires de logiciels réussies. Créé en 2017, saas.group vise à accélérer la croissance des entreprises prometteuses de B2B SaaS, en les aidant à réaliser leur plein potentiel. Nous sommes une puissance dans le portefeuille SaaS, l'acquisition et le raffinage de petites entreprises de logiciels en chefs de file de l'industrie. Notre équipe dynamique et entièrement éloignée, composée d'environ 350 membres répartis dans plus de 50 pays, fait de nous une entité véritablement mondiale. Nous redéfinissons les règles de l'innovation et de la collaboration SaaS. Explorez notre Hub des candidats pour un examen plus approfondi de notre culture, de nos équipes et de notre fonctionnement. N'oubliez pas de suivre saas.group sur LinkedIn pour des mises à jour sur nos offres d'emploi, épisodes de podcast et nouvelles d'entreprise.

Aperçu du profil Notre équipe d'ingénierie de plate-forme supervise les services d'infrastructure centrale et collabore avec les marques pour moderniser leurs piles techniques. Notre mission est de fournir une « route bien pavée » des meilleures pratiques (observation, sauvegardes, IC/CD, infrastructure comme code) que les marques peuvent facilement adopter, avec un support pratique pour les migrations au besoin. Vous serez responsable des résultats pour un ensemble de marques : évaluer leur état actuel, définir à quoi ressemble le « bon » et mettre en œuvre le plan. Ce rôle combine architecture, habilitation et ingénierie pratique. Il est supérieur et autonome, vous exigeant de conseiller et, parfois, de persuader les intervenants, puis de livrer.

Votre impact initial au cours des 3 à 6 premiers mois comprendra :

- Compléter le central en travaillant en étroite collaboration avec un membre de l'équipe pendant environ deux semaines pour vous familiariser avec nos modèles et outils, puis commencer à gérer les marques qui vous sont assignées.

- Diriger l'embarquement d'au moins une marque vers nos normes de « route bien pavée » (organisation GitHub, CI/CD, surveillance/observation, infrastructure en tant que code), avec les commentaires positifs de la direction de la marque et de notre équipe.

- Réalisation d'un ou de plusieurs projets de migration ou de refactor (p. ex., IC/DC, modernisation de l'infrastructure, amélioration des coûts et de la disponibilité) et documentation des décisions pour référence future.

Vos responsabilités

- Projets d'infrastructure principaux pour les marques assignées : migrations, amélioration des performances et de la fiabilité, pratiques d'intervention en cas d'incident, conteneurisation et optimisation des coûts du cloud.

- Mettre en place ou mettre à niveau l'IC/CD, l'infrastructure sous forme de code, de surveillance, d'alerte et de tableaux de bord alignés sur l'ALS; établir des niveaux de référence et améliorer la fiabilité des données.

- Conseiller les CTO de marque et les chefs de file de l'ingénierie sur les compromis et l'architecture; justifier les décisions avec un raisonnement clair et des résultats mesurables.

- Contribuer et tirer parti des services centraux (par exemple, l'observabilité, les sauvegardes) pour éviter que les marques réinventent la roue.

- Collaborer avec les développeurs dans le cadre de l'équipe produit pendant les engagements; dépannage au-delà des limites des applications et des infrastructures.

- Intégrer l'IA dans la « route bien pavée » : utiliser des outils comme Claude Code ou Codex quotidiennement pour accélérer le code d'infrastructure, le script et le diagnostic d'incident, et aider les équipes de marque à adopter ces pratiques dans leurs workflows.

- Participer à une rotation sur appel (actuellement légère mais à grande échelle vers un modèle équitable et partagé).

Ce que vous apportez à la table

- 5 ans et plus d'expérience en Plateforme ou Cloud Engineering, DevOps ou Site Reliability Engineering, avec une forte propriété et autonomie.

- Expertise approfondie dans au moins un fournisseur de cloud majeur (AWS, GCP ou Azure) et expérience pratique avec Infrastructure as Code (idéalement Terraform).

- Une bonne compréhension des concepts et des pratiques exemplaires de l'IC/CD; capable d'évaluer, de concevoir et de moderniser les pipelines dans divers environnements de marque.

- Expérience avec les outils de surveillance et d'observation (Datadog, New Relic, ELK, Prométhée ou similaire) et la capacité de déterminer à quoi ressemble le « bon ».

- Utilisation manuelle, quotidienne d'outils de codage d'IA (Claude Code, Codex, ou similaire) dans le travail d'infrastructure réel, pas seulement la curiosité à leur sujet; capable de coacher les équipes de marque sur leur utilisation efficace.

- Une formation en développement logiciel ou la capacité de lire et de déboguer le code d'application.

- Excellentes compétences en matière de communication et de consultation; confiance dans les conseils et l'influence des acteurs techniques tout en s'adaptant à différentes équipes et piles technologiques.

Qu'y a-t-il dedans pour toi

- Flexibilité ultime : Nous sommes à 100% distants, vous permettant de travailler partout et quand vous préférez.

- Liberté et autonomie : Nous opérons avec une grande confiance, vous offrant une grande flexibilité pour résoudre les problèmes à votre manière, avec le soutien de l'équipe au besoin.

- La bureaucratie minimale : Nous valorisons l'efficacité et la durabilité, en évitant les réunions inutiles et les formalités administratives.

- Une petite équipe amicale : nous nous soutenons mutuellement, nous nous amusons et nous maintenons une atmosphère légère.

- Un réseau d'entrepreneurs professionnels SaaS : Nous échangeons régulièrement des idées, des connaissances et des compétences.

- Pause flexible : nous vous encourageons à vous recharger au besoin.

Nous ne vous offrons pas seulement un emploi; nous vous invitons à nous rejoindre pour construire la plus grande plateforme mondiale d'entreprises SaaS indépendantes. Êtes-vous prêt pour ce défi? N'hésitez pas à postuler même si vous ne répondez pas entièrement à ces critères. Nous croyons en la puissance de la diversité et de nouvelles perspectives pour enrichir notre équipe. Votre application pourrait être l'ajout parfait!

saas.group s'engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous sommes un employeur de l'égalité des chances, offrant des chances égales à tous les candidats qualifiés, peu importe la race, la couleur, la religion, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, le handicap, l'âge ou le statut de vétéran. Nous célébrons la diversité et nous sommes déterminés à favoriser un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous êtes passionné de travailler avec une équipe qui valorise l'innovation, l'excellence et l'équité, nous vous encourageons à postuler.