کار از راه دور: Recruitment Delivery Consultant

این آگهی را CC.Talent برای موقعیت Recruitment Delivery Consultant منتشر کرده است. این موقعیت در دسته «منابع انسانی و استخدام» جای می‌گیرد و به‌طور کامل دورکاری است. شرکت هیچ محدودیتی برای محل زندگی داوطلب نمی‌گذارد، پس می‌توانید از همان جایی که زندگی می‌کنید درخواست بدهید.

کارفرما رقمی اعلام نکرده است و این موضوع در مصاحبه روشن می‌شود. آگهی درباره ساعت کاری هیچ شرطی نگذاشته است.

این موقعیت از یک بررسی خودکار گذشته است: آگهی‌هایی که مجوز کار خارجی، اسپانسر ویزا، تابعیت مشخص یا سکونت در کشوری معین می‌خواهند، به این فهرست نمی‌رسند.

توضیحات شغل ما به دنبال یک مشاور استخدام پویا و تجاری برای پیوستن به تیم تخصصی استخدام ما هستیم. تمرکز این نقش بر شناسایی، جذب و واجد شرایط شدن کاندیداها برای نقش های فنی و مهندسی خواهد بود.

این یک نقش ارتباطی مستقیم است که نیاز به اعتماد به نفس در صحبت مستقیم با کاندیداها، توانایی ایجاد ارتباط سریع و مهارت برای ارزیابی کاندیداها با توجه به نیازهای شغلی خاص دارد.

شما به طور نزدیک با متخصصان ارشد استخدام همکاری خواهید کرد تا تامین مداوم کاندیداهای با کیفیت بالا و واجد شرایط برای شغل های فعلی و آینده را تضمین کنید.

این نقش شامل منابع فعال کاندیداها، مشارکت، واجد شرایطی ساختار یافته و ایجاد یک لوله استعدادی است.

پروفایل مشتری مشتری ما یک شرکت استخدام تخصصی است که طیف وسیعی از صنایع فنی، مهندسی و حرفه ای را خدمت می کند. آنها بر ارائه راه حل های استخدام با کیفیت بالا از طریق ترکیبی از دانش عمیق بازار، شناسایی استعداد فعال و منابع مبتنی بر فناوری تاکید می کنند.

مسئولیت های کلیدی منابع کاندیدایی

- کاندیداهای مناسب را برای موقعیت های کلیدی با استفاده از ابزارهای مانند LinkedIn Recruiter و سایر پلتفرم های استخدام شناسایی کنید. - انجام جستجوهای هدفمند و شناسایی فعال کاندیداها. - توسعه و نگهداری خط لوله های نامزد برای بازارهای تعیین شده، مکان ها، بخش ها و مجموعه مهارت ها. - کاندیداهای غیرفعال را پیدا کنید که می توانند برای شغل های فعلی یا آینده مناسب باشند. - در صورت لزوم انجام کارهای نقشه برداری بازار و تحقیق در مورد استعداد.

مشارکت کاندیداها

- طراحی و اجرای استراتژی های هدفمند دسترسی به کاندیداها. - به طور فعال از طریق تماس های تلفنی، تیم های مایکروسافت و ایمیل، کاندیداها را درگیر کنید. - شروع تماس با کاندیداهای بالقوه و ایجاد ارتباط. - معرفی فرصت های شغلی مربوطه و جلب علاقمندی از کاندیداها. - پیگیری مداوم با کاندیداها در طول روند استخدام را حفظ کنید.

واجد شرایطی برای متقاضیان

- انجام مصاحبه های ساختاری پیش از بررسی و واجد شرایطی برای کاندیداها. - ارزیابی تجربه کاندیداها، پس زمینه فنی و استعداد برای نقش های خاص. - در مورد انگیزه های نامزد، اهداف شغلی و دلایل فکر کردن در مورد نقل مکان، بینش کسب کنید. - بررسی در دسترس بودن کاندیداها، محل، دوره اطلاع رسانی و انتظارات خسارت. - هر گونه مشکل یا شکاف احتمالی در گزارش استخدام را شناسایی کنید. - خلاصه های مشخص و دقیق کاندیداها را به متخصصان ارشد استخدام ارائه دهید.

پشتیبانی مشاور

- کاندیداهای واجد شرایط را به متخصصان ارشد استخدام با اطلاعات مربوطه منتقل کنید. - از نزدیک با مشاوران همکاری کنید تا نیازهای شغلی و اولویت های در حال تغییر را درک کنید. - بازخورد مشاوران را در فعالیت های در حال انجام در زمینه منابع و واجد شرایط قرار دهید. - کمک به مشاوران در توسعه خط تولید استعداد برای نیازهای استخدام آینده.

CRM و مدیریت

- حفظ سوابق و فعالیت های دقیق کاندیداها در سیستم CRM. - مکالمات کاندیداها، یادداشت های واجد شرایط و اقدامات پیگیری را مستند کنید. - اطمینان حاصل کنید که داده های کاندیداها و اطلاعات تماس دقیق و در حال حاضر باشند. - به طور منظم فعالیت های تأمین منابع، مشارکت و واجد شرایط را نظارت و پیگیری کنید.

الزامات اساسی واجد شرایط

- تجربه قبلی در استخدام، منابع، تحویل کاندیداها یا به دست آوردن استعداد. - تجربه استفاده از LinkedIn Recruiter یا ابزارهای استخدام مشابه. - تجربه قوی در تعامل مستقیم کاندیداها و تماس های واجد شرایط. - توانایی اثبات شده برای ارزیابی مناسب بودن کاندیداها بر اساس خلاصه های شغلی تعریف شده. - مهارت در جستجوی بول و شناسایی کاندیداها - پس زمینه در زمینه های فنی، مهندسی، رباتیک یا تخصصی استخدام یک پلاس است. - آشنایی با بازارهای استخدام ایالات متحده یا اروپا مفید است. - به زبان انگليسي عبور ميکنه. - توانایی مدیریت فرصت های شغلی متعدد، تعاملات کاندیداها و اولویت ها.

ویژگی های کلیدی مشاور استخدام در اصل توسط Alibaba Cloud ارسال شد