Recruitment Delivery Consultant - Remote-Stelle

CC.Talent sucht Recruitment Delivery Consultant. Die Stelle liegt im Bereich HR und Recruiting und ist vollständig remote. Das Unternehmen schränkt den Wohnort der Kandidatin nicht ein, Sie können sich also von überall bewerben.

Das Unternehmen hat keine Zahl veröffentlicht, das klärt sich im Gespräch. Zu den Arbeitszeiten stellt die Anzeige keine Bedingung.

Diese Stelle hat eine automatische Prüfung durchlaufen: Anzeigen, die eine ausländische Arbeitserlaubnis, Visa-Sponsoring, eine bestimmte Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz in einem genannten Land verlangen, kommen nicht auf die Liste.

Stellenbeschreibung Wir sind auf der Suche nach einem dynamischen und kommerziell orientierten Personalberater, der sich unserem spezialisierten Personalteam anschließt.

Dies ist eine direkte Kommunikationsrolle, die Vertrauen in das direkte Gespräch mit den Bewerbern, die Fähigkeit erfordert, schnell eine Beziehung aufzubauen und die Fähigkeiten erfordert, die Bewerber nach spezifischen Arbeitsanforderungen zu bewerten.

Sie werden eng mit hochrangigen Einstellungsspezialisten zusammenarbeiten, um eine stetige Versorgung mit hochkarätigen, vorqualifizierten Kandidaten für aktuelle und zukünftige Stellen zu gewährleisten.

Die Rolle beinhaltet die proaktive Beschaffung von Kandidaten, das Engagement, die strukturierte Qualifikation und den Aufbau einer Talent-Pipeline.

Kundenprofil Unser Kunde ist eine spezialisierte Rekrutierungsfirma, die eine Reihe von technischen, technischen und professionellen Branchen bedient. Sie betonen die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Rekrutierungslösungen durch eine Mischung aus tiefem Marktwissen, proaktiver Talentidentifizierung und technologieorientiertem Sourcing.

Schlüsselpflichten Kandidatenversorgung

- Identifizieren Sie geeignete Kandidaten für Schlüsselpositionen mit Tools wie LinkedIn Recruiter und anderen Rekrutierungsplattformen. - Führen Sie gezielte Boolean-Suchen durch und identifizieren Sie die Kandidaten proaktiv. - Entwicklung und Aufrechterhaltung von Kandidatenleitungen für bestimmte Märkte, Standorte, Sektoren und Fähigkeiten. - Finden Sie passive Kandidaten, die sich für aktuelle oder zukünftige Stellenangebote eignen könnten. - erforderlichenfalls Marktkartierung und Talentforschungsaufgaben durchführen.

Kandidatenbeteiligung

- Konzipieren und umsetzen Sie gezielte Strategien zur Förderung von Kandidaten. - Bewerber aktiv über Telefongespräche, Microsoft Teams und E-Mails engagieren. - Beginnen Sie Gespräche mit potenziellen Kandidaten und fördern Sie eine Verbindung. - Einführung relevanter Beschäftigungsmöglichkeiten und Anregung des Kandidateninteresses. - Aufrechterhalten eines konsequenten Follow-ups mit den Kandidaten während des gesamten Engagement-Prozesses.

Qualifikation des Kandidaten

- Durchführung strukturierter Vor-Screening- und Qualifikationsinterviews mit Kandidaten. - Bewertung der Kandidatenerfahrung, des technischen Hintergrunds und der Eignung für bestimmte Rollen. - Erfahren Sie, was die Bewerber motiviert, welche beruflichen Ziele sie haben und warum sie einen Umzug in Betracht ziehen sollten. - Überprüfen Sie die Verfügbarkeit, den Standort, die Bekanntmachungsfrist und die Erwartungen an Entschädigungen. - Identifizieren Sie mögliche Probleme oder Lücken im Einstellungsbericht. - Stellen Sie den Fachkräften für die Einstellung klare und genaue Zusammenfassungen der Kandidaten zur Verfügung.

Beratungsunterstützung

- Übermitteln Sie qualifizierten Kandidaten hochrangigen Einstellungsspezialisten mit entsprechenden Informationen. - Arbeiten Sie eng mit Beratern zusammen, um die Anforderungen an die Arbeitsplätze und die sich entwickelnden Prioritäten zu verstehen. - Einbezogen Sie die Rückmeldungen der Berater in laufende Beschaffungs- und Qualifikationsaktivitäten. - Berater bei der Entwicklung einer Talent Pipeline für zukünftige Einstellungsbedürfnisse unterstützen.

CRM und Verwaltung

- Genaue Aufzeichnungen und Aktivitäten der Kandidaten im CRM-System aufrechterhalten. - Dokumentation von Kandidatengesprächen, Qualifikationsnotizen und Folgemaßnahmen. - Stellen Sie sicher, dass die Kandidatendaten und Kontaktinformationen korrekt und aktuell sind. - Regelmäßige Überwachung und Verfolgung von Beschaffungs-, Engagement- und Qualifikationsaktivitäten.

Wesentliche Anforderungen Qualifikationen

- Vorherige Erfahrung in der Rekrutierung, Ressourcenvermittlung, Kandidatenlieferung oder Talentbeschaffung. - Erfahrungen mit LinkedIn Recruiter oder ähnlichen Einstellungswerkzeugen. - starke Erfahrung in der direkten Kandidateninteraktion und in Qualifikationsanrufen. - Bewiesene Fähigkeit, die Eignung der Kandidaten auf der Grundlage definierter Stellenbescheinigungen zu bewerten. - Kenntnisse in der Boolean-Suche und Kandidatenidentifizierung. - Hintergrund in den Bereichen Technik, Ingenieurwesen, Robotik oder spezialisierte Rekrutierung ist ein Plus. - Die Bekanntheit mit den US-amerikanischen oder europäischen Einstellungsmärkten ist von Vorteil. - Sie spricht fließend Englisch. - Fähigkeit, mehrere Stellenangebote, Kandidateninteraktionen und Prioritäten zu verwalten.

Schlüsselmerkmale Einstellungsberater Ursprünglich von Alibaba Cloud veröffentlicht