Recruitment Delivery Consultant - vacante remota

La empresa CC.Talent busca cubrir el puesto de Recruitment Delivery Consultant. La vacante pertenece al área de Recursos humanos y reclutamiento y es totalmente remota. La empresa no pone ninguna restricción sobre el lugar de residencia, así que usted puede postular desde donde vive.

La empresa no publicó ninguna cifra, eso se aclara en la entrevista. Sobre el horario, el anuncio no pone ninguna condición.

Esta vacante pasó una revisión automática: los anuncios que exigen un permiso de trabajo extranjero, patrocinio de visa, una nacionalidad concreta o residencia en un país determinado no entran en la lista.

Descripción del trabajo Buscamos un consultor de reclutamiento dinámico y orientado comercialmente para unirse a nuestro equipo especializado en reclutamiento.

Este es un papel de comunicación directa, que requiere confianza en hablar directamente con los candidatos, la capacidad de establecer rápidamente una relación y la habilidad para evaluar a los candidatos en función de los requisitos específicos del trabajo.

Colaborará estrechamente con especialistas en reclutamiento para garantizar un suministro constante de candidatos pre-qualificados de alto calibre para las vacantes actuales y futuras.

El papel involucra la búsqueda proactiva de candidatos, la participación, la cualificación estructurada y la construcción de una pipeline de talentos.

Perfil del cliente Nuestro cliente es una empresa de reclutamiento especializada que atiende a una variedad de industrias técnicas, de ingeniería y profesionales.

Responsabilidades clave Abastecimiento de candidatos

- Identificar candidatos adecuados para puestos clave utilizando herramientas como LinkedIn Recruiter y otras plataformas de reclutamiento. - Realice búsquedas booleanas dirigidas y identificación proactiva de candidatos. - Desarrollar y mantener tuberías candidatas para mercados, ubicaciones, sectores y conjuntos de habilidades designados. - Encuentra candidatos pasivos que puedan encajar en vacantes actuales o futuras. - Realizar, cuando sea necesario, tareas de cartografía del mercado y de investigación de talentos.

El compromiso de los candidatos

- Diseñar y ejecutar estrategias de divulgación dirigidas a los candidatos. - Involucrar activamente a los candidatos a través de llamadas telefónicas, Microsoft Teams y correos electrónicos. - Iniciar llamadas con candidatos potenciales y fomentar una conexión. - Introducir oportunidades de empleo relevantes y despertar el interés de los candidatos. - Mantener un seguimiento constante con los candidatos durante todo el proceso de contratación.

Qualificación del candidato

- Realizar entrevistas preliminares y de cualificación estructuradas de los candidatos. - Evaluar la experiencia del candidato, sus antecedentes técnicos y su aptitud para funciones específicas. - Obtenga información sobre las motivaciones de los candidatos, los objetivos profesionales y las razones por las que debe considerar mudarse. - Verificar la disponibilidad, la ubicación, el período de aviso y las expectativas de compensación de los candidatos. - Identificar posibles problemas o lagunas en el informe de contratación. - Proporcionar resúmenes claros y precisos de los candidatos a los especialistas en reclutamiento de alto nivel.

Apoyo de los consultores

- Transmitir a los candidatos calificados a los especialistas en reclutamiento superiores con la información pertinente. - Trabajar estrechamente con los consultores para comprender los requisitos del empleo y las prioridades en evolución. - Incorporar la retroalimentación de los consultores en las actividades de abastecimiento y calificación en curso. - Asistir a los consultores en el desarrollo de una línea de talento para futuras necesidades de contratación.

CRM y Administración

- Mantener registros precisos de los candidatos y actividades dentro del sistema CRM. - Documentar las conversaciones de los candidatos, las notas de calificación y las acciones de seguimiento. - Asegurar que los datos de los candidatos y la información de contacto sean exactos y actuales. - Monitorear y realizar un seguimiento regular de las actividades de abastecimiento, participación y calificación.

Requisitos esenciales Qualificaciones

- Experiencia previa en reclutamiento, recursos, entrega de candidatos o adquisición de talentos. - Experiencia en el uso de LinkedIn Recruiter o herramientas de reclutamiento similares. - Fuerte experiencia en la interacción directa con los candidatos y en las convocatorias de cualificaciones. - Capacidad comprobada para evaluar la idoneidad del candidato sobre la base de resúmenes de trabajo definidos. - Proficiencia en búsqueda booleana y identificación de candidatos. - La experiencia en los campos técnicos, de ingeniería, de robótica o de reclutamiento especializado es una ventaja. - La familiaridad con los mercados de reclutamiento de EE.UU. o de Europa es beneficiosa. - Habla inglés con fluidez. - Capacidad para gestionar múltiples vacantes de trabajo, interacciones con los candidatos y prioridades.

Características clave Consultor de contratación Publicado originalmente por Alibaba Cloud